天赋密码如何实现高绩效沟通？

【培训对象】


【培训收益】
人的行为是一种无声的语言，是通往与人沟通的大门,态度又俨如一扇窗口，让我们从不同的角度观看世界，探求人生的满足感。本课程就是一个以行为(HOW)和态度(WHY)为基础，通过『行为风格』和『个人兴趣、态度及价值观』两个维度,引导学员如何根据直觉观察和借助于科学的行为基因评估手段，透过行为语言和态度分析达到知己知彼，将人际与管理沟通从形式延伸到个人内心深处,从而提升核心领导力和团队凝聚力,激发出蕴藏在个体内部的潜在能量，进而改善个人和团队的工作绩效。认识了自己的行为模式和个人兴趣、态度和价值观，能有效地运用沟通技巧，制造双赢的局面，使自己的人际影响力在短时间就上升到超凡的高度，有助于改善以下各方面： 1)人际沟通 2)销售绩效 3)团队协作 4)社交关系 5)岗位选择 6)客户服务 7)职业规划 8)处理冲突 9)设定目标 透过对个人行为基因的分析, 对个人而言,学员能够认识自我，发现自身优势与能力类型, 发现自己的认识“盲区”、个性上的优劣势以及与其他人之间的天然相容度，将自身的内在需求清晰化,在个人塑造超凡影响力进程中选择适合自己的发展路径，从而更好地管理和完善自己，争取扬长避短，做最好的自己。 对团队而言, 学员能够客观认识他人，运用性格分析方法更加科学地了解对方与自己的差异，掌握有效沟通的技巧，提高沟通的有效性与建设性，并根据团队建设中的核心要素和岗位和职位特点匹配合适的人才, 并能够根据团队成员不同的能力、个性、价值取向等差异运用适当的领导方式，发挥每个人的优势，实现个性化的激励, 减少团队成员间的摩擦, 增进团队的凝聚力,创造最大绩效, 打造高绩效的团队. 这个培训让学员对人和事有更完整的了解，对于组织的人才选拔、人才培训、团队建设、提升销售业绩、改善人际关系、配偶关系、职业生涯规划、超脱经营、引导企业变革等领域都能取得理想成效。

第一单元：了解自我---了解差异，知己知彼

1.智慧破解：
a)解开“心灵契约”的密码；
b)破解【自动自发】的智慧法门；
2.应用解码：破解不同年代员工群体的管理密码：
3.如何快速识别一个人的“天赋密码”

第二单元：管理自我---尊重差异，因势利导

4.如何运用行为基因差异调整“心灵契约”？
a)与[老虎型]明显的人的沟通语言及方法
b)与[孔雀型]明显的人的沟通语言及方法
c)与[熊猫型]明显的人的沟通语言及方法
d)与[猫头鹰型]明显的人的沟通语言及方法

第三单元：超越自我---求同存异，实现共赢

5.如何运用行为基因差异调整与上司建立“心灵契约”？
6.如何运用行为基因差异调整与下属建立“心灵契约”？
7.如何运用行为基因差异找到“心灵契约”的“密钥”？ 

姜博仁，开悟开窍型的资深培训师，是人性解码与组织领导力专家，擅长讲以（人心、人性、人欲）为核心内容的系列课程！
姜博仁老师是一位少有的集高度、深度、维度、风度及娱度之人生集大成者！自2003年开始成为专业讲师授课已有16年，累计学员已经有几万人，无论是在人品还是授课的内容和效果上，在培训行业享有良好的口碑，是包括北京大学、清华大学等多家培训机构的总裁班\EMBA班\内训课程等被学员认同度高且反馈口碑较好的特邀客座教授。
他有在世界500强的著名外企多年做中国总经理的职业背景，又有在国企、私企、外企和自我创业的丰富人生阅历。他曾经多次受邀担任中央电视台CCTV《绝对挑战》、《选择》、《找工作》和东南卫视《海西点将台》、《Office时尚达人》等多个电视栏目的职场顾问和人力资源专家；
他迄今出版了多部作品：5本书籍（《重构商业模式》、《新合伙制》、《微管理》、《到位》、《创业成功的秘诀》）和一套授课光盘：《破局-得人得天下》。
他目前颇受推崇的主讲课程是：
1) 《破局-得人得天下》------移动互联时代的商业思维与实战技法
2) 《深 海 领 导 力》------打造高绩效团队的心法、功法和做法

常驻城市：北京
擅长领域：团队建设、组织领导力、全新一代积分制管理（心币心酬微认可体系）
职业履历：
姜博仁老师具有国企、外企、私企、创业等非同一般的职业背景和实战阅历：
他，品学兼优，系出名校拥有非常好的学历背景，恢复高考的第二年（1979年）就考入了著名的哈尔滨工业大学，连读7年，于1986年6月毕业获得了双学位（精密仪器制造工程专业工学学士学位和自动控制专业工学硕士学位），为自己奠定了一个好的知识基础；
他，曾经是一名自动化技术研发工程师，1986年毕业后直接被航空航天部作为重点科研人才引入北京，从事国家重点科研项目的研究开发工作，在产品研发和项目组织方面积累了不少经验；
他，曾经也是一名不错的销售工程师， 1994年他主动改变职业生涯，从航空航天部主动辞职进入一家世界500强的著名跨国企业（美国Intel 公司）担任SPG事业群中国北区的销售主管，一身多岗同时兼任4个角色（产品技术支持、市场开拓、产品销售和区域代理商的管理协调工作），实现了自己从技术到销售到管理岗位的跨越；
他，曾经是一名出色的职业经理人，他在1996年被另外一家世界500强的著名跨国企业（美国ARROW公司）邀约担任中国销售总经理及北区首席代表，仅仅用2年时间就实现了从普通工程师到高级经理人的成长，从此开阔了视野，让自己的人生绽放了精彩；
他，曾经也是一名逐梦的创业者，在经历了多年外企职业经理生涯后，在他人生40岁的时候，开启了自己的独立创业之旅，在亲自创业的征途中，尝尽了其中的酸甜苦辣咸，为成为一名培训师积累了经验，丰富了阅历；
他，是一名出色的人性解码专家，得到过多家世界著名的人才测评工具（RTC、PDP、FACT5、TTI-DISC）的认证咨询师的资质，曾经多次受邀担任中央电视台CCTV《绝对挑战》、《选择》、《找工作》和东南卫视《海西点将台》、《Office时尚达人》等多个电视栏目的职场顾问和人力资源专家；
他，是一名资深的咨询顾问，专注在人才发展（人才测评、招聘与选拔、人力资源盘点）领域，曾经作为中国体验式培训业的领导者---[人众人教育集团] 的首席培训顾问及【组织行为研究院】院长；曾经加盟中国咨询业的先行者---[北大纵横咨询集团]作为高级合伙人；
他，是一名资深的企业家导师，曾经在2003年9月远赴澳大利亚受训并得到了世界著名的企业教练机构（ACTION INTERNATIONAL）的认证，并引入了整套加盟体系；他既懂人力资源开发又懂公司运营；既懂中国文化又懂西方管理，他既是组织行为方面的专家又是经营企业方面的杂家，知识面非常广泛，这样的复合型教练非常稀缺并珍贵。
他，是一位备受尊崇的资深培训师，自2003年授课以来已经有16年的经验，累积学员数万人。他的课程内容实战接地气，既有把握人心的经营之道，又有洞悉人性的管理秘籍和满足人欲的激励机制，让学员在课堂上产生顿悟而掌握带人带心的领导艺术；既有中国文化“道”的深度，又有西方管理思想“法”的广度，还有实战经验“术”的实度，这3种的结合再加上课堂所营造出的场景感，也许只有“醍醐灌顶”和“开窍开窍”是最贴切的描述了。