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新形势下支行营销策略--公私联动与代发薪经营

课程编号:31744

课程价格:¥29000/天

课程时长:2 天

课程人气:380

行业类别:行业通用     

专业类别:营销管理 

授课讲师:周薇

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


第一部分:发展趋势与经营策略
“得账户者得天下”
案例:各家行对公客户的增速
发展之基,网点转型知与行
对公客户经理:持续跟踪,拓新户
案例:五大行员工数量与调整
案例:智慧的时代、服务的时代、体验的时代
氛围打造,促人员意识转变
案例:某行公私联动营销之烟草客群综合经营
营销人员的职责所在--全面开拓,深度经营
第二部分:公司联动,交叉销售
效能管理的目标与核心思路--外出一把抓,回来再分家
关于各条线的“要”与“给”
--公司条线客户经理要什么,我们可以给什么?
--零售条线客户经理要什么,我们可以给什么?
--运营条线人员要什么,我们可以给什么?
案例:财富管理工具帮助客户引荐给公司条线客户经理
案例:理财经理通过基金帮助解决问题创造更好业绩
公私联动经营矩阵
1、从企业端切入发展个金业务
2、从企业端切入发展公司业务
3、从个人端切入以私带私业务模式
4、从个人端切入以私带公业务模式
案例:“薪“想事成——代发薪营销经营策略
“代发“兵家必争之地
代发客户从哪来?
代发工资的目标客户在哪里?
各岗位交叉联动要与给
--增量客户联动----柜面
案例:对公柜台联动话术练习
--增量客户联动----案例复制
案例:医院改造收款系统之连锁开发
--增量客户联动----转介绍
案例:会计师事务所联动营销模式
--增量客户联动----周边营销
案例:某科技型企业的营销
第三部分:联动销售流程与营销
 知已--我行代发优势
 知彼--各家行代发业务大PK
讨论:中农工建交等银行与其他行代发优势与劣势分析
小结:SWOT分析工具
 建立本行代发沙盘,逐个突击
场景讨论:消除隔阂,如何跟企业高管打交道
大客户具备哪些特征?这些客户的关注点和需求点在哪里?
成长经历
教育背景
性格特征
思维模式
判断标准
行为习惯
生存危机
情感世界
。。。
案例:谈判官之如何攻心为上
 代发用户痛点分析
大中型企事业单位的代发特点
案例:某建筑集团5000多名员工的代发特点
民营企业连锁商户的代发特点
案例:某餐饮连锁企业的感谢方式
民营企业连锁商户的代发特点
案例:某餐饮连锁企业的感谢方式
小微企业的代发特点
案例:某美发小老板发展到美容美发连锁机构的成长之路与营销陪伴
最感兴趣的进企活动如何安排--事前
讨论:与关键人的话术互动
进企前,要对活动进行预热宣传
组建专业团队,厘清分工流程
最感兴趣的进企活动如何安排--事中联动
做一份定制的需求调查问卷
事后--企业关键人物回访
 SPIN访谈式营销法
S 提问 – Situation: 收集信息(寻找“痒点”)
P 提问 – Problem:发现问题(抓住“痛点”)
I 提问– Implication/Impact:将问题严重化(探究“要害点”)
N 提问 – Need-Payoff:引发解决之策(激活“兴奋点”)
案例:小微企业主客户SPIN场景话术分析与练习
案例:零售客户SPIN场景话术分析与练习
第四部分:支行联动营销有效激励办法
一、确定网点阶段性业务目标
落实产品计价政策,分润透明化
定期鼓励或奖励优秀员工
网点精神文化墙的使用
早计划、晚汇报
网点现场其他激励方式
二、联动营销运用好三会管理(早班会、夕会、周例会)
会开会的领导是好领导
早会的关键技术动作
三、联动营销现场管理与互动
网点厅堂主动巡视与互动
环境的巡视
人员的巡视
营销要素的安置(缓解客户无聊的等待)
定期员工单独沟通与技能辅导
了解员工的心理想法有利于营销氛围打造
辅导时机的选择
- 寻找辅导能增值的信号或情境
--不适合进行辅导的情況  

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