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数字化时代,管培生计划之新职场生涯

课程编号:26534

课程价格:¥25000/天

课程时长:1 天

课程人气:438

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:陈凯

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
➢公司管培生 ➢基层管理人员

【培训收益】
这门课程给你带来一种能力; 这门课程给你带来一套全新的思维; 这门课程给你带来一系列确定性的解决方案; 这门课程给你带来一部突破性的认知偏差大戏; 这门课程在如今的新经济下,当之无愧的是一门通识课程,而且是通识第一课,学了它,你才能有效的面对不确定性,才能通过动态的知识型工作群体达成组织的绩效; 它扫除的不是知识的盲点,而是认知上的盲区;它提供的不仅仅是认知,而是透过职场群体洞察人性的底层逻辑; 其实互联网时代的个体非常强大; 其实当下职场上最大的场景就是——赋能; 其实如何识别岗位的适配度,岗位胜任力正在被创造力所取代

新时代、新环境下,VUCA—不确定的当下

一.没有完美的职业生涯,只有时代的生涯规划
➢简述职业生涯发展历程;
➢四种理论与四种生涯观—特质论,发展论,适应论,建构论;
➢职业生涯—解决每个时代中成长的痛点;
二.不确定已经成为常态----环视一下我们的职场生态
➢我们还能“做自己”了吗?
➢什么是职场生态?
➢当VUCA遇到95后,会发生什么?
➢高速成长中的祖国,告诉了我们什么,又教会了我们什么?
三.与时代同步,方可融入
➢成长的基因---自律;
➢管培生成长的秘籍和法宝;
➢时间管理——打开一扇门
➢如何成为“聊天高手”;
➢倾听的力量;
➢说说自控力;
➢还有哪个能力比公众演讲能力还重要?

四.您的职业生涯规划师—在那里?
➢ 心流与集体心流;
➢ 个体价值与被认可度;
➢ 激励与赋能,推力与动力;
➢ 如何在当下来评价一名员工?
➢知识型工作者的有效产出在哪里?
#测评互动:无领导小组
考察方向及现场点评分析:
潜在领导力,
沟通能力,
协调能力,
妥协度,
计划能力,
快速响应能力。

 


五.从胜任力到创造力
➢数字化时代,组织呼唤创造力;
➢创造力的源泉—内在驱动力;
➢什么是内在驱动力?
自主,胜任,关系
➢内在驱动力的三原则和四定律;
➢点燃,激活,唤醒与自组织,自激励,自管理;
➢员工价值感,成就感,获得感,幸福感。
#测评互动:DISC
D-主导/驱动(实践型)
I- 影响/激励(沟通型)
S-稳重/沉着(关怀型)
C-纠正/依从(规划型)
曲线分析及规划建议
补短板—展强项 

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