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数字化目标系统整合——精准人才复制

数字化目标系统整合——精准人才复制

课程编号：24386

课程价格：￥19000/天

课程时长：2 天

课程人气：259

行业类别：行业通用     

专业类别：管理技能 

授课讲师：李文

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
职场新人、应届毕业生速步职场 新晋管理者速步角色； HR、企业中高管理者需提升战略规划 、目标制定、项目管理 、人才开发等技能

【培训收益】
1、了解数字工具的起源、数字进位机制与效率的关系，在职场中灵活选择、应用； 2、理解和掌握数字从1到9的演化及对应行为，用数字定位的方式分析和解决职场中的复杂问题； 3、透过练习，发掘和发现自身能量的卡点及目标阻碍，获得自我赋能实现目标的训练方法。

第一篇数字与目标达成
---数字如何影响和推动人类社会的进步?
1.数字是一套以语言为基础的关键性创新系统。
数字是一项重要的人类发明；
数字对人类的经验起到了根本性的重塑作用。
数字和算术的发明塑造了我们的现在
没有数字的群体 ，文明被封印
2、数字体现对时间的记录，也体现对空间的利用
精算体现算力和算率两个指标
数字即是计数单位，也有其语言密码
互联网0、1进制优于10进制、12进制、5进制
视频：人体即宇宙
3、数字怎么帮助企业做目标管理
案例故事：碧生源终端市场大战——数字助力营销目标达成
企业要实现的目标是一个闭环、多层次系统
企业内部管理问题通常止于4
管理人才的晋升机会存在于数字5-9的空间
第二篇 心里有数 行动给力
1、从0到1，互联网为何成为最具创造力的载体
创造力的本质是：无中生有
存在即合理
无形是有形的来，有形是无形的化
2、数字1为代表的中心化系统与9为代表的去中化的区块链技术，将掀起新的商业革命
案例：恐怖的亚马逊
神厅的比特币
3、数字1-9在企业管理中的应用及含义
1）数字1象征方向感、独立性、力量
练习与测试：力量通道及寻找你的方向感
身体记忆转化：腿-指引方向、领导、决断、采取行动、充满动力
案例故事：神的英雄——战神的特质
2）数字2：合作与平衡
职场中的沟通为何这么难？
练习：倾听
3）数字3：表达与创新
让事情变得简单的沟通方式
快乐是职业、工作带给职场人的一种感受，而不是压抑
创造和创新建立在破坏力基础上，职场中要预留试错成本。
练习：空椅子对话（释放情绪，激发创造）
4）数字4：规划与秩序
透过数字4理解稳定性、组织安全、风险管控；
提升组织力、执行力、时间管理
真实、节约、利润
练习：与心对话，贴近安全感
5）数字5：压力与说服
突破限制
演讲力与说服力
练习：突破恐惧
管理者的精力水平和企业精力总和，决定了企业的实际竞争力
6）数字6：责任与远见
分享？担当？忠实
爱的能量
练习：施与受
体型里隐藏的责任感和忠诚度
7）数字7：信任与开放
企业员工应该自信且智慧的工作，而不是依赖头脑和理性；
两个管理动作让企业拥有主动积极的员工；
练习：左右协调
8）数字8：权威与掌控
什么是资源？如何获得无限资源
案例：职业生涯无限圈
 人脉及钱脉
企业里的三高症人群正在透支团队能量
9）数字9，服务与领导
影响力 不等于领导力
企业发展要识别天时、地利、人和的机会
放下与慈悲的智慧
练习：链接能量（团体、社会、宇宙……）
三、典型案例分享与数字应用指导
企业成功案例数字化拆解
员工工作困惑数字化解构
四、答疑与赋能
用精算思维赋能人力资源的人才盘点
用数字化思维赋能人才复制及组织转型升级
商业模式设计服务商业生态演化
总结：每相邻两个数字是对立且统一的；
每个数字代表一个特质原型；
数字代表了一个隐型圆圈，任何数字加9，还是回到特质中；
数字符号反映了数字的特性；
数字用在特定的人与情境时，会看到许多细微笑不同之处；
数字可以启发我们，也能带来乐趣，更是一种能量。 

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