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Excel在人力资源管理中的高级应用

课程编号:16260

课程价格:¥14000/天

课程时长:2 天

课程人气:945

行业类别:不限行业     

专业类别:管理技能 

授课讲师:许奕

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
人力资源、行政管理部门及其他需要使用Excel完善工作的职场人士

【培训收益】
1. 你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格,并且不会出错。
2. 你可以建立系统化的流程,减少人为操作出现的错误。
3. 你可以系统地实现人力合同的数据库管理。
4. 你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理。
5. 你可以建立动态的薪酬调整方案,并找到可选范围。
6. 可以通过离职人员数据多纬度分析,对员工流失的可能性进行提前防范。
7. 你可以通过驱动因素表,直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系。
8. 你可以知道你的关键业务员工和有潜力性员工在那里,可以给于他们更大的关注。并有目的的进行人员搭配。

 模块一:小小技巧让你轻轻松松获取所需源头数据      

1.      制作用户友好界面的通用表格的方法.

u  让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁。

u  让填表的人明白你的需求,只填你让他填的内容和格式。

u  如何友好地提示数据错误

【案例】友好表格

2.      获取和转换其他系统数据的技巧

u  从其他系统中取得数据的方法

u  Excel中合并、分割数据的要点

u  进行数据分析前的准备工作要点

u  如何计算时间

【案例】:考勤机进出记录的转换

             

模块二:快速准确地实现数据连接          

1.      如何应用Excel函数实现数据连接

u  数据连接的常用函数

u  多条件数据连接的方法

u  如何自动处理数据连接过程中空条件

【案例】:薪资表的统计与分析

             

模块三:如何何制作流程化管理的薪资表             

1.      会减少数据录入的小窍门

u  通过基础表实现动态档案管理

u  报告数据表和核算数据表分离带来的高效办公

2.      避免频繁调整薪资表公式的小方法

u  常用参数如:计薪日、个税免征额的设定技巧

u  常用区域数据的设定技巧

3.      利用权限分离实现流程化的薪资编制

u  通过定调资表固定薪资表的基础薪资项

u  通过控制可编辑数据项减少人为差错率

u  薪资表权限分离让薪资审核员轻松签字

【案例】:薪资表制作与统计分析案例

             

模块四:人力成本分析的技巧          

1.      从薪资表数据到人力成本报告的方法

u  利用数据透视表快速实现部门、岗位、薪资项目的多维度统计

u  薪资结构分析的技巧

u  薪资趋势分析的技巧

【案例】:人力成本分析报告

             

模块五:人力成本的趋势动因          

1.      人力成本分解及其主动因趋势

u  将人力成本按照人数、人均成本进行分解

u  学会利用相关性系数找出人数和产销量之间的动因关系

u  学会利用相关性系数找出人均成本和CPI指数之间的关系

【案例】:人力成本趋势规划

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