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【培训对象】
总经理、副总及各部门经理人、人力资源经理等
【培训收益】
1、怎样应对员工不签劳动合同及企业的有效处理方法
2、有关订立无固定期限合同的具体新规定及企业应对技巧
3、企业可以解除劳动合同的14种情形及运用技巧
4、员工可以解除劳动合同的13种情形及企业应对措施
5、如何应对员工追讨加班费及其案例剖析
6、员工工作地与企业注册地不一致时，其劳动标准应怎样按地域正确选择适用？
7、仲裁和司法部门怎样处理解除合同经济补偿金与赔偿金的关系
8、有关企业出资培训的培训费界定、员工违约行为及违约金的界定等新规定。
9、非员工个人原因在多个单位流动时，其工作年限和解除合同补偿金应怎样处理和计算？
10、计算解除合同经济补偿所使用的月工资应包括员工哪些收入？
11、怎样依法正确终止工伤职工的劳动合同？
12、新规定给企业使用劳务派遣带来的利与弊
13、《条例》给企业的哪些违法行为又设置了怎样的处罚新规定？
总经理、副总及各部门经理人、人力资源经理等
【培训收益】
1、怎样应对员工不签劳动合同及企业的有效处理方法
2、有关订立无固定期限合同的具体新规定及企业应对技巧
3、企业可以解除劳动合同的14种情形及运用技巧
4、员工可以解除劳动合同的13种情形及企业应对措施
5、如何应对员工追讨加班费及其案例剖析
6、员工工作地与企业注册地不一致时，其劳动标准应怎样按地域正确选择适用？
7、仲裁和司法部门怎样处理解除合同经济补偿金与赔偿金的关系
8、有关企业出资培训的培训费界定、员工违约行为及违约金的界定等新规定。
9、非员工个人原因在多个单位流动时，其工作年限和解除合同补偿金应怎样处理和计算？
10、计算解除合同经济补偿所使用的月工资应包括员工哪些收入？
11、怎样依法正确终止工伤职工的劳动合同？
12、新规定给企业使用劳务派遣带来的利与弊
13、《条例》给企业的哪些违法行为又设置了怎样的处罚新规定？
第一讲：劳动合同订立及怎样应对员工不签合同（55分钟）
一、企业分支机构及未注册时怎样与员工签合同
1.企业及其分公司怎样与员工签订劳动合同
2.企业在营业执照取得之前，怎样与与员工签订劳动合同
二、员工入职一个月内，不与企业签合同的处理方法
三、员工入职一个月以后，不与企业签合同的处理方法
1.员工入职超过一个月不满一年，不与企业签订合同的处理方法
2. 企业因未及时签订劳动合同而支付员工两倍工资的起算时间点
3.员工入职超过一年，企业仍不与其签订合同的，是否继续支付双倍工资
四、企业职工名册应包含的内容。
一、企业分支机构及未注册时怎样与员工签合同
1.企业及其分公司怎样与员工签订劳动合同
2.企业在营业执照取得之前，怎样与与员工签订劳动合同
二、员工入职一个月内，不与企业签合同的处理方法
三、员工入职一个月以后，不与企业签合同的处理方法
1.员工入职超过一个月不满一年，不与企业签订合同的处理方法
2. 企业因未及时签订劳动合同而支付员工两倍工资的起算时间点
3.员工入职超过一年，企业仍不与其签订合同的，是否继续支付双倍工资
四、企业职工名册应包含的内容。
第二讲：剖析无固定期限合同疑难问题与异地员工劳动标准正确适用及选择（55分钟）
一、异地员工劳动标准正确适用及选择
1、异地员工应使用的劳动标准规定
2、异地员工劳动标准可以怎样约定
二、剖析无固定期限合同疑难问题
1、连续工作10年的起算问题
2、非员工原因的工作流动，其工作年限的算法
3、企业终止合同时员工要签无固定期合同的争议
4、续签无固定期合同时，条款协商不一致的处理
一、异地员工劳动标准正确适用及选择
1、异地员工应使用的劳动标准规定
2、异地员工劳动标准可以怎样约定
二、剖析无固定期限合同疑难问题
1、连续工作10年的起算问题
2、非员工原因的工作流动，其工作年限的算法
3、企业终止合同时员工要签无固定期合同的争议
4、续签无固定期合同时，条款协商不一致的处理
第三讲：培训费、服务期及违约行为的相关问题处理
1、培训费用所包含项目的界定
2、培训服务期未满但劳动合同期满的处理方法
3、培训违约金的相关规定及违约金的支付情形
4、员工违约赔偿金的强制执行问题
1、培训费用所包含项目的界定
2、培训服务期未满但劳动合同期满的处理方法
3、培训违约金的相关规定及违约金的支付情形
4、员工违约赔偿金的强制执行问题
第四讲：员工可以解除劳动合同的13种情形及相关工资保险问题防范（55分钟）
一、员工可以解除劳动合同的13种情况
一、员工可以解除劳动合同的13种情况
二、工资保险问题及员工追讨加班费问题防范
1、对试用期工资的基本要求
2、员工追讨加班工资问题防范
3、社会保险问题及相关问题处理
4、同工同酬问题的正确理解与应用
1、对试用期工资的基本要求
2、员工追讨加班工资问题防范
3、社会保险问题及相关问题处理
4、同工同酬问题的正确理解与应用
第五讲：企业可以解除劳动合同的14种情形及有关补偿金计算的疑难问题解析（55分钟）
一、企业可以解除劳动合同的14种情形及相关操作要点
1、企业解除员工劳动合同的举证责任及证据问题
2、劳动合同解除和终止的相关规定
3、劳动合同解除或终止通知送达手续及相关问题
一、企业可以解除劳动合同的14种情形及相关操作要点
1、企业解除员工劳动合同的举证责任及证据问题
2、劳动合同解除和终止的相关规定
3、劳动合同解除或终止通知送达手续及相关问题
二、有关经济补偿金计算的疑难问题解析
1、以完成一定工作任务为期限的合同终止补偿
2、计算经济补偿所用的月工资包括员工哪些收入
3、员工补偿金与赔偿金能否双重享受
4、怎样依法正确终止工伤职工的劳动合同
1、以完成一定工作任务为期限的合同终止补偿
2、计算经济补偿所用的月工资包括员工哪些收入
3、员工补偿金与赔偿金能否双重享受
4、怎样依法正确终止工伤职工的劳动合同
第六讲：劳务派遣相关问题与新法下的HR管理思考（55分钟）
一、使用劳务派遣给企业带来的利与弊
1、目前企业使用劳务派遣的几种主要目的
2、禁止派遣公司与员工签非全日制劳动合同
3、派遣员工劳动合同解除或终止补偿享受标准
4、违法解除或终止派遣员工劳动合同的赔偿标准
5、实际用工单位与派遣公司对员工承担连带责任
6、劳动合同法给企业使用派遣用工带来的影响
一、使用劳务派遣给企业带来的利与弊
1、目前企业使用劳务派遣的几种主要目的
2、禁止派遣公司与员工签非全日制劳动合同
3、派遣员工劳动合同解除或终止补偿享受标准
4、违法解除或终止派遣员工劳动合同的赔偿标准
5、实际用工单位与派遣公司对员工承担连带责任
6、劳动合同法给企业使用派遣用工带来的影响
二、新法下的HR管理探讨与思考
1、企业规章制度的相关问题探讨
2、重视招聘工作把好用人入口关
3、怎样正确看待新法下的劳资关系
1、企业规章制度的相关问题探讨
2、重视招聘工作把好用人入口关
3、怎样正确看待新法下的劳资关系
劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教师，北京时代光华特聘高级讲师；《祥琦说法》系列丛书作者，搜狐、阿里巴巴、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、艾默生、法国拉法基、亚信等知名公司的人力资源法律顾问。
在一些高等院校及大中型企业担任客座教授；在中国劳动保障报、北京青年报、北京晨报、计算机世界等报刊杂志开有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖（全国新闻专栏最高奖）”；在广播电台担任劳动法节目的常年嘉宾主持及撰稿人；创办了劳动法与劳动争议咨询热线；应搜狐网站之邀，举办了迄今为止国内规模最大的网上劳动法在线咨询；担任中国劳动法务网首席顾问。
所著述的图书有20余部，其中代表作有：《用人单位<劳动合同法>操作实务》、《学好用好<劳动合同法>》、《案例解析劳动争议调解仲裁法》、《祥琦说法》系列丛书（共八册）、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、《工资与福利》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《劳动关系管理》等。已经出版发行的讲座光盘为：《企业应对新<劳动合同法>12个策略》讲座光碟（4张DVD）、《新<劳动合同法>操作指南》讲座光碟（6张VCD）、《企业劳动关系处理》讲座光盘（6张VCD）、《用人单位<劳动合同法>操作实务》讲座光碟（3张DVD）。
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1、目前，我国劳务派遣用工存在的突出问题主要有那些？2、新规定对劳务公司的资质（准入条件）要求有哪些？3、用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的注意事项有那些？4、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定？5、派遣合同有“无固定期”风险吗？6、哪些岗位可以使用派遣工，辅助性..
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