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团队领导力
    时间:2011-08-04     作者:

课程编号:YDL03
课程名称:《团队领导力》
课程介绍:
     合理降低成本是企业赢取利润的核心之一,而减低成本的关键是企业资源的合理配置,
如何根据市场竞争环境、企业的成长阶段、员工潜能差异进行合理的人才资源培养和配置,成为关键中的关键,《团队领导力》课程首次引用“成长管理”理念,改变以往单项职能管理技能学习,以系统思考模式,通过有效分析企业成长与员工成长的不同状态,选择相应的管理模式,提升对内部团队的影响力,塑造高效能领导力。
课程收获:
了解团队在不同成长阶段的策略与重点
认识组件高绩效团队的关键要素与特征
真确理解领导和管理的区别,打造高效能领导力
掌握团队角色与员工潜能风格的分析与匹配技能
加强团队目标的管理,提升管理者的团队影响力
课程提纲:
团队与领导力
管理与领导的区别
团队建设关键是要素
案例讨论:“专业”团队与“游击”团队的遭遇战
案例思考:团队管理的原则性、成长性与动态性,合适才是最好的
高绩效团队的基本特征
高效能领导力对高绩效团队的作用
领导影响力的模式与过程
团队成长阶段与领导影响力分析
团队共识与契约
团队冲突与处理
团队融合与培养
团队创新与发展
互动游戏:团队信任的建立
体验分享:人与人在建立信任过程中变化
员工潜能风格与团队配置
员工潜能风格与工作状态
业务型团队人员配置
专业型团队人员配置
管理型团队人员配置
互动游戏:我心目中的团队(理想与现实)
风格识别与团队沟通
团队沟通原则——纵向沟通原则/横向沟通原则
团队沟通障碍——跨部门、上下级沟通障碍处理
团队信息沟通管理
模拟体验:与不同风格的人沟通
思考改进:我的沟通风格改进与完善
员工潜能与成长培育
团队成长需求诊断分析
团队成长训练与辅导
不同团队、不同潜能特质员工的成长辅导
团队激励八大要素
团队激励要素分析
潜能特质与动机差异
如何创造“饥渴”需求
团队激励的方式与时机
互动体验:如何感动性的赞美他人
互动分享:激励瞬间的力量

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