你是否曾经有过工作效率低、绩效不佳、得不到上级认可的经历？究其原因通常都是因为自己不够职业化所造成的。那么如何才能够变得职业化？如何才能有更好的职业发展？下面我们来看看解决的办法。

首先，认知自我，选定标杆。可以从四方面认知自我：性格、职业兴趣、工作价值观和能力。性格是一个人在对现实的态度和行为方式中表现出来的比较稳定的，具有核心意义的个性心理特征，我们可以借助诸如MBTI等性格测试工具来确定自己的性格特征。霍兰德将职业兴趣分为实用型R、调研型I、艺术型A、社会型S、企业型E和常规型C，同样可以通过测试来确定自己的职业兴趣。工作价值观就是指对晋升、福利、工作地点、同事、时间等的看法和判定标准。能力包括了通用能力、专业能力和自我管理的能力。通过对性格、职业兴趣、工作价值观和能力的认知，然后进行合理的匹配，同时运用SWOT分析，最终确定自己合适的岗位及未来发展的方向。不仅如此，我们还应该为自己选定标杆，包括心目中的偶像及工作中的榜样，这样就能够在我们日常工作和生活中不断鞭策自己前进。

其次，确定目标，规划职业。目标产生信念，清晰的目标产生坚定的信念。为了能够事业有成，我们需要制定短期目标、中期目标和长期目标，可以用“剥洋葱”法来确定。同样，我们也应该制定短期（3年内）、中期（3-5年）和长期（5年以上）的职业规划。在制定职业规划时需与企业的职业发展通道相结合，以确保实现的效率和效果。在具体的职业发展过程中有六种不同的实现方式，包括提升、纵向发展、横向发展、跨部门调动、重新调整和跳槽。

第三，阳光心态，执行果断。快乐与成功往往是自身阳光心态的结果。我们必须要具备的五种阳光心态是：成功心态、长远心态、积极心态、感恩心态和学习心态。要达到这样的阳光心态，需要学会三种方法：不能改变环境就适应环境、不能改变别人就改变自己、不能改变事情就改变对事情的态度。如果具备了这样的心态，我们就可以为自己创造更多的机会。除了阳光心态之外，好的执行力是达成职业发展目标的有力保障。执行就是要做到服从、专注和行动，没有任何借口的执行就是好的执行力。

最后，职业规范，决胜职场。职业化就等于竞争力，职业化就是专业化的职业素养；职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化；职业化就是在合适的时间、地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化要求做到工作技能的职业化，工作态度的职业化，工作道德的职业化和工作形象的职业化。工作技能的职业化要求我们知识结构合理、工作流程规范和专业技能过硬；工作态度的职业化要求我们尽职尽责，用心把事做好，把小事做精；工作道德的职业化要求我们诚信、关心别人、尊重别人、敢于承担责任；工作形象的职业化要求企业及员工的形象统一化、标准化、简单化和精致化。

总之，在职业发展的过程中，明确目标，制定可行的计划，以职业化的标准来要求自己，保持阳光心态，执行没有任何借口，就能够决胜职场，成为一名优秀的职业人。