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2019年3月30—31日(总裁班)工业品营销实战咨询式辅导

课程编号:20526   课程人气:1247

课程价格:¥12800  课程时长:2天

行业类别:   专业类别:

授课讲师:丁兴良

课程安排:

       2019.3.30 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
工业品行业高层管理者

【培训收益】
面对产业盲目投资,企业无序竞争,未来5-10年,工业企业如何进行卡位战略规划? 了解中国近几年宏观政策、探究未来企业发展的方向在哪里? 企业如何利用卡位战略,聚焦核心优势,成为小而精的NO.1? 相对快消品工业企业如何更有针对性的做品牌营销?如何借鉴国内外大牌工业巨头的品牌塑造之路? 掌握如何利用五力模型建立品牌优势,抢占用户的心智模式? 工业企业如何从全局出发规划合理的营销组织架构,搭建有效的组织管控保障体系? 作为销售团队动力之源的薪酬体系,什么样的绩效考核模式更能提高工业品营销团队积极性???如何利用承包制绩效模式让员工成为自己的老板? 工业企业关系营销严重,业务掌握于大客户经理,销售过程难以掌控,管理通常都很粗放,工业品企业如何从粗放式管理转型为精细化标准营销管控系统???工业企业如何短期内批量复制优秀的工业品营销人才?快速打造系统专业的工业品营销团队? 了解工业营销领域最前沿的研

 工业品实战营销总裁班五大核心课程系统

一、定战略---工业品卡位战略与差异化营销系统

中国工业企业普遍面临的困惑

如果你创造新的游戏规则,结果会是怎样?

卡位战略—开辟工业品营销新蓝海

十六字真言”卡位的核心战略思想

卡位营销—定位的再升华,抢占行业制高点

制定营销战略的六大关键

营销战略定位的二十种方式

抢占目标客户的心智模式

如何挖掘工业企业自身优势

创造优势战略的六大步骤

如何建立你的优势组织体系

不仅需要狼性团队,更加需要一致信仰

卡位战略在现代商业中的成功应用

镇江西门子的卡位策略

正泰集团PK施耐德

远东电缆的十三年坚守

“默默无闻的隐形冠军---振华港机

案例分享:南玻集团--工程玻璃行业的领导者”

三一集团利用“品质改变世界”造就商业帝国

二、明市场---工业品品牌战略规划系统与精准推广策略

做品牌对工业品企业是否很重要?

中国工业企业品牌现状与国外的差距在哪?

德国制造的成功奥秘:高科技竞争力+品牌

国内工业品品牌现状分析

为何工业企业想做却不敢做品牌?

如何塑造工业品的感性价值与理性价值

品牌价值排行榜与民族品牌的现状

工业品做品牌与快消品的差异有哪些?

工业品与快消品的品牌观念误区

工业品品牌有哪几部分构成及品牌金字塔构建

品牌DNA——工业品牌差异化的核心

如何塑造工业品的感性价值与理性价值

真正适合工业品牌推广的方式有哪些?

品牌核心价值的提炼:五力模型

市场品牌精准推广的七把利剑

工业品营销与品牌的亲密度如何?

如何不再打价格战,让品牌为营销增值?

【工具】品牌塑造五步流程图

【工具】品牌定位四步法

【工具】品牌价值链分析图

【工具】品牌检视的五度模型

【工具】品牌金字塔

【工具】品牌战略管理三角形

案例分析:

IBM的品牌价值塑造

施耐德电气品牌的定位

英特尔公司的品牌重塑

ABB、西门子的品牌塑造

三一重工--强势品牌打造

三、建团队---工业品组织与流程设计系统

如何合理设计工业品营销团队组织框架?

营销组织架构设计的五大原则

营销组织体系建设的流程步骤

营销流程及管理流程的实现和重要保障

如何搭建有效的组织控制体系?

工业品组织设计体系

组织营销的流程设计

组织营销的角色分工

组织营销的信息管控

组织营销的人员管控

区域划分还是行业划分

如何设置市场和销售协同效应

经典工业品企业组织设计案例分析:

ABB的组织设计工业品组织设计体系

南玻集团营销组织设计体系构架

四、做绩效---让员工成为“老板 ”的疯狂绩效模式系统

1、工业品营销团队绩效优化:

工业品营销团队激励与考核模式

关键绩效指标体系与传统绩效考核的区别

建立关键绩效指标体系的原则、方法、步骤

常见绩效表示法、绩效管理循环图

绩效管理与绩效考核的区别与联系

绩效考核大流程的五个步骤

各种考核方式优缺点的比较

工业品营销绩效考核的关键步骤

不同层次人员考核与激励的侧重点

如何设计考核工具?

如何设计关键绩效指标

关键业绩指标的分类

设计关键业绩指标与工作指标

四种有效的激励与考核方法

如何顺利推进考核与激励工作的开展?

2、让员工变老板的绩效模式--“承包制的方式”

成本定价的机制

员工变成老板的模式

员工疯狂的关键

承包制的注意事项

五、抓管控---构建工业品营销四大管控系统

1、工业品营销组织管控的八大困惑

销售经理离职带走大量客户资源,怎么办?

客户只有承诺,没有交易,如何跟进?

销售人员流失频繁,队伍不稳定,怎样解决?

营销费用成本逐步增加,业绩却下降,为什么?

2、工业企业商战:赢在管控

变化中的市场,企业需要怎样的能力?

从AB与JR公司的成败,看营销管控对工业企业的影响

工业品营销管控系统的四大体系

“忽悠”客户而不是被客户“忽悠”

搞定项目的六大策略

售前管控决定成交率

营销案例:钱要花在刀刃上

3、营销管控系统之一:组织管控

基本问题:企业营销组织常遇到的三大问题

解决方案:绩效体系实现营销组织管控

关键细节:从***机电中看流程的重要性

创造有效的营销价值

确定项目中的个人贡献

做好项目利益的合理分配

4、 营销管控系统之二:运营管控

基本问题:企业运营当中常遇到的四大烦恼

解决方案:企业运营管控的四大核心

关键细节:企业运营管控中销售业绩成交的把控

设定关键任务项目清单

控制项目成本费用

销售诊断案例:线人搞定,单子却飞了

预测客户是财富还是风险

保证账款回收

5、营销管控系统之三:人才管控

基本问题:企业人才管控的黑洞与瓶颈

解决方案:企业人才管控的四大体系

关键细节:实行企业人才培训计划

人力成本的巨大“黑洞”

复制典型的营销奇才

管好营销奇才的操作手册

6、营销管控系统之四:业务管控

基本问题:企业业务管理常遇到的两大烦恼

解决方案:企业业务管控的八大核心

关键细节:企业业务管控的五大细节

7、保证营销管控系统有效执行的五大关键

基础:客户资料是否完整?

条件:销售技能是否达到?

控制:管理监督是否跟上?

利益:销售团队是否配合?

重点:领导意识是否重视?

8、保障营销管控系统有效落地的四大机制

落地策略之一:培训机制

落地策略之二:完善机制

落地策略之三:管理机制

落地策略之四:激励机制

营销管控决定企业生命线

营销管控的落地执行

4大模块、16个节点的全方位控制

销售管理手册集

经典案例库

策略规划库

PSM软件工具

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