比能力差更可怕的是，为人处世太幼稚。在单位极不成熟的5个表现，是不被领导重视的直接原因

“小王能力挺强的，就是为人处世还太嫩了。”
如果你在职场上听到领导这样评价你，别高兴得太早——这可能是你职业道路上最危险的信号。
在职场摸爬滚打多年的老手都明白一个道理：能力不足可以学，经验不够可以积累，但为人处世太幼稚，往往是致命的硬伤。
今天，我们就来盘点一下单位里那些让你得不到领导重视的5个幼稚表现。

一、管不住情绪，全写脸上
你有没有这样的同事？
被领导说两句，立马脸色铁青，一整天都像全世界欠他钱；
跟同事闹点别扭，工作群里说话都带刺儿；
遇到点挫折，整个办公室都得看他脸色；
这类人在单位里，活像个行走的情绪炸弹，谁都不知道什么时候会引爆。情绪化的人，是领导眼中最不稳定的因素。
老王是我们部门的主管，他跟我说过一句大实话：“我宁愿带个能力中等但情绪稳定的新人，也不敢用能力突出却像个火药桶的‘人才’。”
为什么？
因为职场不是你家，领导不是你妈。领导要的是解决问题的人，不是需要哄着的祖宗。
你想，如果你是领导，你会把重要的客户、关键的项目交给一个随时可能“炸毛”的人吗？万一在关键场合，他情绪失控怎么办？万一客户说了他不爱听的话，他当场翻脸怎么办？
在领导眼里，情绪稳定是一种比专业能力更重要的素养。
一个连自己情绪都控制不住的人，领导怎么会放心把重要任务交给他？怎么会相信他能扛得起压力、担得起责任？
所以，这些人通常只能做些边缘性、程序化的工作。重要的、核心的、有挑战性的任务，永远轮不到他们头上。

二、搞不清关系，不是太近就是太远
职场里的人际关系，最讲究的就是“分寸感”。
可惜很多人不懂这个道理，在单位里的人际交往上，总是走极端。
一种人，把单位当成了“交心”的地方。
刚认识没两天，就把同事当成了自己人。家里那点事、对领导的不满、对其他同事的看法，全往外倒。你以为这是真诚，别人可能只当这是“谈资”。
更有甚者，还把同事当成“闺蜜”“兄弟”，下班一起吃吃喝喝，周末一起逛街旅游。结果在工作中，公事私事混为一谈。你让他配合工作，他跟你讲感情；你让他按规矩办事，他跟你谈交情。
这种“关系太好”的，最终往往是既做不成朋友，也做不好同事。
另一种人，正好相反。
在单位里谁也不搭理，只顾着自己的一亩三分地。工作上能不说话就不说话，能不见面就不见面，仿佛别人都是潜在威胁。
稍微吃点亏，就觉得自己被针对了；别人多说两句，就觉得是在排挤自己。整天防贼一样防着同事。这种人，领导看了也头疼。
单位是来工作的，不是来交朋友的，更不是来树敌的。
成熟的职场人都懂一个道理：同事就是同事。见面时可以热情打招呼，工作中必须公事公办，私下里保持适当距离。
这个距离，既不会因为走得太近而尴尬，也不会因为离得太远而疏离。
而那些搞不清这个分寸的人，要么被人当枪使，要么把自己活成了孤岛。领导看在眼里，心里明镜似的：这个人连基本的人际关系都处理不好，怎么能指望他搞好团队协作？

三、把不住嘴，说话不过脑子
古人云：“口是祸之门，舌是斩身刀。”在单位里，这句话尤其应验。
有种人，他们天生控制不住自己的嘴巴。开会时领导问“大家有什么意见吗？”，他能滔滔不绝说上半小时，说的全是些不切实际、根本无法落实的空话。
单位里有点风吹草动，他总是第一个传播小道消息的人。从“听说要裁员了”到“XX领导和XX领导关系不和”，说得有鼻子有眼，仿佛自己是老板办公室的隐形摄像头。
稍微做出点成绩，就恨不得全公司都知道。逢人就说自己多么能干，项目多么难搞，自己多么厉害。
这种人，在职场中有个很形象的称呼——“大喇叭”。
在职场，你的每一句话都在为你“贴标签”。话说多了，特别是废话、狂话、闲话多了，你的标签就会变成“不稳重”、“不靠谱”、“大嘴巴”。
领导最怕的就是这种人，稍微透露点事情，第二天全单位都知道了。稍微表达点想法，马上就被传得变了味。这样的人，谁敢信任？谁敢重用？
在公司，说什么、何时说、对谁说，是一门必修课。成熟的人懂得谨言慎行：该你表态时，逻辑清晰、支撑有力；不该你说话时，认真倾听、点头微笑。
尤其记住：不议论是非，不透露底牌。

四、分不清场合，看不懂氛围
这类人，完全不懂审时度势，场合意识几乎为零。总能看见他在错误的时间、错误的地点，说错误的话。
在严肃的预算会议上，大家正为数字焦头烂额，他偏要插科打诨，开个自以为幽默的玩笑，结果引来满场尴尬的沉默。
领导正因为项目失利而大发雷霆，所有人都噤若寒蝉，他非要在这个时候跑去问“领导，我这个报销单什么时候能批”，结果被当成出气筒，劈头盖脸一顿骂。
单位里有些话题，大家心照不宣地避开，他偏要当众点破，搞得所有人都尴尬。
这种人最让人头疼的地方在于，他根本不知道自己哪里做错了。
他还觉得自己是“直率”“真诚”“不虚伪”，却不知道在别人眼里，这是“没眼力见儿”“不懂事”“缺乏教养”。
职场不只是做事的地方，更是做人的地方。
会做人，比会做事更重要。而会做人的基础，就是懂得审时度势，知道什么场合说什么话，什么氛围做什么事，这是职场人最基本的素养。
那些看不懂场合氛围的人，往往会制造很多尴尬。所有人跟他打交道都得提着心、吊着胆。
领导最怕带这种人出席重要场合，因为你永远不知道他会在什么时候、什么地点、说出什么令人尴尬的话。在他们看来，这种人根本上不了台面。

五、格局太小，一点亏吃不得
还有这么一类人，他们可能是最精明的，但往往也是最吃亏的。
多干了十分钟的活，就要在办公室里大声抱怨；加班了一小时，第二天恨不得全公司都知道他有多辛苦。
和同事合作完成的项目，功劳一定要分得一清二楚，自己做了多少，对方做了多少，必须算得明明白白，一点暗亏都吃不得。
这种人，是典型的“精明但不聪明”。
职场是算大账的地方，不是菜市场。你算计的那点眼前得失，在领导和明眼人看来，恰恰暴露了你格局小、难成事。真正聪明的人，懂得“吃明亏，送暗礼”，用小的付出去换信任、口碑和长远机会。
那些处处算计、一点亏都吃不得的人，虽然每一次都赢了眼前的小利，却输掉了长远的机会和人心。在领导和同事眼里，他们已经被定性为“斤斤计较”、“不可合作”的人。
有好项目、好机会时，没有人会先想到他们，因为大家都知道，和这种人合作，太累。

写在最后：
在职场，成熟比能力更重要。
情绪控制不住，得不到领导的信任；人际关系混乱，得不到同事的支持；口无遮拦，守不住自己的位置；不懂审时度势，上不了重要台面；格局太小，抓不住长远机会。
改掉这些幼稚病，不一定能让你立即飞黄腾达，但绝对能让你成为一个让领导放心、让同事觉得靠谱的人。机会，永远会先找到那个“靠谱”的人。