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什么样的管理者算是平庸的呢?
时间:2023-12-22
年底了,我们不仅要盘点员工,更要盘点干部。任正非老爷子就曾经说过,与其开除一百个员工,不如干掉一个平庸的干部。
因为,如果将帅无能,那是会累死三军的!这可不是闹着玩的。那么,问题来了,什么样的管理者算是平庸的呢?最近,东方甄选的小孙,因为格局小,打压优秀员工,结果被全网痛骂,还落个被免职的下场。他就是典型的伪高管,平庸干部。关于平庸干部有这么几点看法,分享给大家:
首先,那些拿不到结果,不会培养人,而且没有找到方法的领导,肯定是平庸的。结果很重要,没结果的领导,那就是在耍流氓!不培养下属的领导,就是没有良心。
其次,没有威信。有些领导,坐在那好像皇帝一样,但其实呢,下属心里都不服他。这样的领导,只能靠组织职权来驱动下属做事,很难得到下属的真心支持。特别是那种没有责任感、没有担当的领导,更是让人鄙视。
再次,没有原则,公私不分明。很多领导喜欢听话、忠诚、态度好的员工,但能力和业绩才是衡量好员工的关键原则。那种假公济私、品德低下的行为,更是让人看不起。试想,这样的领导又怎么能服人呢?
最后说一点,管理的本质是双向奔赴,只顾及自己的利益,不相互成就的管理者,也将会走向平庸的序列。你同意吗?
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