谈不好，一拍两散；谈好了，钱包变鼓。给你三个低、中和高级别的“套路”！一定要收藏。
一，低级套路：
一是，威胁老板，“不给加薪就离职”。不过一旦说出，你将进退两难，除非你打定主意。不过要明白，老板最不怕的就是威胁，少了你公司照常运转。还有，即使加薪把你留下，自己也要掂量清楚，是岗位真离不开你？还是老板的“缓兵之计”等待替补？
二是，把生活难处搬出来，什么房租贵、生活成本高、家里有困难，这种说法略显幼稚。一般老板没有义务为你的难处买单，自己的私下问题，不要指望老板来给你解决。
这两个低级套路，你用过吗？无疑靠这两个基本无效。
二，中级套路：
一是，掌握时机，伺机而动。全面评估：最近有没有出色完成任务？业绩是否明显上升？在老板心中的分量如何？若是心血来潮，毫无缘由的提涨薪，老板肯定把你一脚踢出去。
二是，创造价值，业绩说话。老板不是傻子，想要加薪，就必须有本事，用业绩说话。涨薪的前提是价值，苦劳决定了薪水的下限，功劳决定了薪水的上限。
不过，这两个看似很好，但也有风险，因为在老板的眼里的，给你的薪水是够的，有些老板会认为，你这是否定他的评薪标准。你觉得呢？关注我下期给你更高级的套路。

三，高级套路：
一是，探讨加薪标准。可以说：老板我想加薪，请告诉我怎样才能加薪，可以给我一个加薪标准。我相信只要努力达到这个标准，您不会亏待我的。这么说的话，老板有可能一高兴就给你直接加薪了，另外还给你一个加薪的业绩目标。
二是，描绘加薪后的变化。比如，老板您给我加薪后，我将会如何做，最终能为公司创造哪些价值。要知道，老板不会为你过去的成绩而加价买单，但会乐意为你未来的高产出而买单。