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为什么很多领导喜欢员工内斗？

时间：2022-10-24

这是为了看热闹吗？不是！而是在玩权力游戏。不信，你看：

第一：利于稳固领导地位。

为什么员工关系不和，领导地位更稳固呢？这如同笼子里面的螃蟹，互相钳制，谁也爬不出笼子。你看，员工之间相互监督与制衡，领导的权力便可以最大化使用，即可以当法官，可以平衡关系，还可以弱化团队对领导的诸多不满。身为领导的，是不是从容多了？

第二：利于突显领导价值

如果员工非常团结，领导便在解决内部矛盾，这个点位上无法发挥作用，也体现不出他的协调能力。站在领导的角度来说，领导者是否能够及时有效的处理内部问题，对成员的影响非常大。这就会让团队明显感觉离不开领导，甚至把领导当救世主对待。

第三：利于领导掌握情况

平静的水面，往往看不到水下的真实状况。如果说员工间非常团结，肯定会在工作中彼此遮掩，而在内斗的情况下，平时被保护遮掩的内部小秘密，便悄悄刮到领导耳边，被领导全盘收入囊中，从而更好的做出判断与安排。

第四：利于领导掌控团队

如果团队内的普通职员关系比较好，领导还是可以接受的；但要是骨干成员之间关系好，走的近，那领导的心里面可就七上八下了。所以，员工的内斗，作为领导就可以分批制衡，从而更好的控制团队。

此时，特别想问你一句，你是否中了领导的“奸计”呢？不过，我还是要说一句：这样的领导格局小，能力一般；真正厉害的领导，不靠员工内斗，不玩权力游戏，靠激励机制，靠流程管理等。你觉得呢？

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