当前位置: 首页 > 原创
相关热门文章
- 【人力资源管理培训】十大思想和行为
- 团队管理培训中浅析高绩效团队具有的
- 互联网思维，不得不说的7大特征
- 医院院长团队管理糟糕的案例
- 杭州培训公司解析“狼性企业文化”的
- 中高层管理培训：优秀企业管理者的九
- 解读网络营销的特征
- 营销高手所具备的六种特征
- 战略管理的特征与阶段发展
- 优秀企业管理八个特征培训
相关热门内训课程
相关热门公开课程
糟糕领导的5大特征
时间：2022-09-08
跟对人做对事，这是改变命运的途径之一。要是遇到以下特征的领导，你一定要远离：
1,不停地给员工画饼，却从来不兑现，这是典型的耍流氓。
2,不停地刷存在感，却从不给员工存在感，比如不停地开会，一开会就讲自己过去有多牛，还常偏离会议主题，工作表态却从不干脆。
3,布置工作没章法，任务没完成就怪团队执行力不行。干的好是应该的，干不好就被批评和惩罚。
4,说话简单粗暴，情商不高还乱发脾气。总要求员工加班，却不加工资——既要马儿跑，又不给马儿吃草。
5,一有问题就甩锅，一有机会就自己上，一有功劳就独占。总强调员工要忠诚，要感恩，利用家文化进行道德绑架。
碰到这样的，企业没发展员工没前途，无论是个人还是企业都要炒他鱿鱼，要迅速远离。
1,不停地给员工画饼，却从来不兑现，这是典型的耍流氓。
2,不停地刷存在感，却从不给员工存在感，比如不停地开会，一开会就讲自己过去有多牛，还常偏离会议主题，工作表态却从不干脆。
3,布置工作没章法，任务没完成就怪团队执行力不行。干的好是应该的，干不好就被批评和惩罚。
4,说话简单粗暴，情商不高还乱发脾气。总要求员工加班，却不加工资——既要马儿跑，又不给马儿吃草。
5,一有问题就甩锅，一有机会就自己上，一有功劳就独占。总强调员工要忠诚，要感恩，利用家文化进行道德绑架。
碰到这样的，企业没发展员工没前途，无论是个人还是企业都要炒他鱿鱼，要迅速远离。
上一篇 : 留住关键人才，必须做好这五件事
下一篇 : 领导常见的五大愚蠢行为
