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【营销管理培训】浅析六种类型营销总监的特点
时间:2014-06-16
相信大家都知道市场营销对企业的重要性,的确市场营销的重要性对于企业来说是毋须多言,因为企业营销的成功与否对自己的企业的生产有着决定性的影响,那么在企业中的营销部里最为重要以及核心的职位就是营销总监的职位,好的优秀的营销总监可以将企业做大做强,反之亦然,本文营销管理培训之浅析六种类型的人营销总监的特点,一起来看看。
一、白马王子型
白马王子型的营销总监是指那些科班出身,甚至有留学经历,在一些知名公司有过较长时间工作经验。他们往往具备比较扎实的营销理论,而且也具有比较规范化的营销管理方法,职业化、专业化、规范化是他们身上的标签,他们也许没有偏偏风度,但确实是纵横职场的白马王子。
白马王子型的营销总监是指那些科班出身,甚至有留学经历,在一些知名公司有过较长时间工作经验。他们往往具备比较扎实的营销理论,而且也具有比较规范化的营销管理方法,职业化、专业化、规范化是他们身上的标签,他们也许没有偏偏风度,但确实是纵横职场的白马王子。
二、公关先生型
公关先生型的营销总监一大特点是擅长搞关系,他们往往善于把握人的心理,察言观色,投其所好,首先在进入企业时就迅速取得了老板的欢心。他们的方案目标都是围绕着让老板欢心的前提制定的,是否有可行性他们从来都没有考虑过。
公关先生型的营销总监一大特点是擅长搞关系,他们往往善于把握人的心理,察言观色,投其所好,首先在进入企业时就迅速取得了老板的欢心。他们的方案目标都是围绕着让老板欢心的前提制定的,是否有可行性他们从来都没有考虑过。
三、齐天大圣型
我们知道,由于国内企业比较注重短期效益,因此在实际中,销售部门往往比市场部门更容易出成绩,因此营销总监往往是出自于销售部门。当销售经理成为营销总监后,就意味着他从策略执行者转变为策略制定者。这时他应该注重从市场策划部门获取更多的智慧支持,以便制定和完善自己的营销策略。现实中我们遇到一些多才多艺的销售管理者,他们在成为营销总监后,过强的表现欲望使他们凌驾于市场部门之上,甚至越俎代庖,亲自操刀,就是我们说的齐天大圣型的营销总监。
我们知道,由于国内企业比较注重短期效益,因此在实际中,销售部门往往比市场部门更容易出成绩,因此营销总监往往是出自于销售部门。当销售经理成为营销总监后,就意味着他从策略执行者转变为策略制定者。这时他应该注重从市场策划部门获取更多的智慧支持,以便制定和完善自己的营销策略。现实中我们遇到一些多才多艺的销售管理者,他们在成为营销总监后,过强的表现欲望使他们凌驾于市场部门之上,甚至越俎代庖,亲自操刀,就是我们说的齐天大圣型的营销总监。
四、班级干部型
班级干部型的营销总监是一种具有很强组织能力的营销总监,他们能够获得老板信任往往是凭借他们的出色的口头表达能力,和强烈的组织管理意识。班级干部类型的营销总监往往唯老板意见是从,当然,说好听点这叫执行力强。如果老板说明天把月亮放到我办公桌上,他立刻会制定一个“搬月计划”:张三负责方向定位,李四负责人员运送,王五负责现场摘月,赵六负责物流运输,贺七负责月亮摆放。
班级干部型的营销总监是一种具有很强组织能力的营销总监,他们能够获得老板信任往往是凭借他们的出色的口头表达能力,和强烈的组织管理意识。班级干部类型的营销总监往往唯老板意见是从,当然,说好听点这叫执行力强。如果老板说明天把月亮放到我办公桌上,他立刻会制定一个“搬月计划”:张三负责方向定位,李四负责人员运送,王五负责现场摘月,赵六负责物流运输,贺七负责月亮摆放。
五、过气明星型
所谓过气明星型的营销总监是指那些在一些著名公司工作过,并且经历过业绩辉煌的人。他们由于过去的市场环境有利,或者当时企业正处于关键发展期,因此成就了自己的职业品牌。但是他们没有认识到过去成功的本质,也没有让自己的营销水平提高到更高的层面,而到了新公司照搬原来的套路,不思进取,往往使自己遭遇滑铁卢。
所谓过气明星型的营销总监是指那些在一些著名公司工作过,并且经历过业绩辉煌的人。他们由于过去的市场环境有利,或者当时企业正处于关键发展期,因此成就了自己的职业品牌。但是他们没有认识到过去成功的本质,也没有让自己的营销水平提高到更高的层面,而到了新公司照搬原来的套路,不思进取,往往使自己遭遇滑铁卢。
六、钦差大臣型
这种人往往在政府机关或者大型国企有过任职经历,并凭借这个背景,在一些早期的大型民营企业任过高层。他们往往具有教强的演讲能力和政策水平,看他们讲话做事给人的感觉就是个官员。他们由于过去的光环和个人外在表现,很容易在企业的招聘中脱颖而出,并获得老板的青睐。他们在处理一些外在事务和企业管理方面显得游刃有余,纸上谈兵也进退有度,但是在面对激烈的市场竞争时往往不得要领,一遇真章马上败下阵来。
这种人往往在政府机关或者大型国企有过任职经历,并凭借这个背景,在一些早期的大型民营企业任过高层。他们往往具有教强的演讲能力和政策水平,看他们讲话做事给人的感觉就是个官员。他们由于过去的光环和个人外在表现,很容易在企业的招聘中脱颖而出,并获得老板的青睐。他们在处理一些外在事务和企业管理方面显得游刃有余,纸上谈兵也进退有度,但是在面对激烈的市场竞争时往往不得要领,一遇真章马上败下阵来。
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