当了30年的老领导告诉我：领导最喜欢的，从来不是能力最强的，也不是最努力的人，而是这三点

在职场中，我们常常听到这样的话：“只要我努力，领导一定会看到我的付出。”或者“我能力这么强，领导怎么可能不喜欢我？”
然而，当了30年的老领导告诉我：现实往往并非如此，在领导对员工的评价体系里，工作能力只是一个衡量标准而已。能力强，只能确保下限，却保证不了上限，而是以下三点。今天我就全盘分享给你。

一、态度比能力重要
在职场中，我们常常听到这样的话：“能力决定一切。”然而，现实并非如此。能力固然重要，但态度同样不可忽视。甚至可以说，在某些情况下，态度比能力更加重要。
1、敢扛事：
遇到事情时，不逃避，能主动举手说“我来”，敢于扛事。这是领导非常欣赏的一种态度。因为这样的员工总是能在关键时刻挺身而出，为团队分担压力。
把事情应下来后，你要想尽办法去完成。而不是敷衍了事或者半途而废。一个敢于扛事并且能够把事情做好的员工，总是能得到领导的青睐和信任。
2、人品好
人品是职场中的一张隐形名片。它虽然不像能力那样直接体现在工作成果上，但却无时无刻不在影响着你的职业发展。
人品底色差的人，无论能力有多强，都是不能用的。因为他的能力越强，在组织里的影响力就会越大，崇拜他的人也就越多。而他的不好的行为，就会传染给其他人。这样的人所带来的危害是极其巨大的。
因此，领导在评价员工时，总是会把人品放在一个非常重要的位置。他们知道，一个人品好的员工，即使能力稍逊一筹，也总能通过努力和态度来弥补。

二、会说比会做更重要
在职场中，沟通是一项至关重要的能力。如果你害怕和领导沟通，那么领导怎么会记得住你呢？因此，你要学会沟通，并且要善于有效沟通。
1、真诚：会说好听的真话
领导需要被认可，但更需要真实的反馈。一味的赞美会让领导迷失方向，而一味的批评则会让自己树敌无数。因此，学会在赞美与真话之间找到平衡，是职场智慧的重要体现。
因此，在公开场合，多给予领导正面的肯定和鼓励，增强团队的凝聚力和向心力。在私下沟通时，则可以诚恳地提出自己的意见和建议，帮助领导更好地决策。
记住，真话要说，但要说得委婉、有建设性，避免直接冲突和伤害。

2、同理心：理解领导的意图
当意见不一致的时候，当你不能理解的时候，试着站在领导的立场，换位思考一下。搞清楚领导为什么那么说？他说这些话的目的是什么？
换位思考不仅能帮助你更好地理解领导的意图，还能让你在沟通中更加游刃有余。因为当你换了位置之后，你会用不一样的视角看问题，考虑事情也会更全面，也更容易达成沟通的目的。
3、同频：扮演领导需要的角色
同频共振是沟通的最高境界。它意味着你要理解领导的意图，和领导的思路保持一致，扮演领导需要的角色。这样，你就能在沟通中做到心领神会，无需过多的解释和说明。
同频共振不仅能提高你的工作效率，还能让你在领导心中留下深刻的印象。因为领导总是喜欢那些能够与自己默契配合的员工。

三、身在兵位，胸为帅谋
你虽然是个员工，但你不要只盯着自己的一亩三分地，你要拔高自己的站位和格局。这样的员工，即使身在兵位，也能心为帅谋，成为领导的得力助手。

1、站位：从领导视角看问题
只站在自己的立场看问题，往往很难看到事情的全貌。这种局限性不仅影响你的工作效率，更可能让你错过成长的机会。
因此，你要跳出员工的身份，尝试站在领导的位置看问题。这样，你就能更清楚地知道上位者的目标期待，从而抓住重点，做好关键工作。
“不谋全局者，不足以谋一域。”这正是对站位的深刻诠释。一个只关注自己小圈子的员工，很难得到领导的青睐。因为领导需要的是能够全局思考，为团队带来更大价值的员工。

2、格局：从全局视角来统筹
曾国藩所说：“谋大事者，首重格局。”一个有格局的员工，能够看到更远的未来，做出更有价值的贡献。
格局不仅仅体现在大的战略决策上，更体现在日常的细节中。有格局的员工，不会把工作当成差事来应付，而会在工作大局中统筹安排，在细节中做好每一步。他们知道，每一个小环节都可能影响到整个项目的成败。
正如古人云：“一屋不扫，何以扫天下。”一个连小事都做不好的员工，领导怎么可能把更重要的任务交给他呢？因此，格局不仅关乎你的职业发展，更关乎你在领导心中的地位。

3、靠谱：工作从不“掉链子”
在职场中，“靠谱”比“聪明”更重要。因为靠谱的员工能够给领导带来稳定的安全感，而聪明的员工则可能带来不确定性。
可以说，“靠谱”是一个非常重要的标签。它意味着事事有目标，件件有结果，每每有反馈。一个靠谱的员工，总是能让领导放心地把任务交给他，因为他知道这个员工一定会尽力去完成，并且会及时给出反馈。
相反，一个不靠谱的员工，即使能力再强，也会让领导感到头疼。因为领导永远不知道这个员工会不会突然“掉链子”，导致整个项目的失败。因此，靠谱是领导衡量员工的一个重要标准。

写在最后：
综上所述，领导最喜欢的员工并不是那些能力强、努力的人，而是那些态度好，会说话，又靠谱，且有全局思维的人。
如果你只会埋头苦干，以为努力就会被看到，以为这样就能让领导感动，那只是感动你自己而已。你继续在错误的方向努力，只会越偏离轨道，哪怕你能力再强，再努力也没用，更别说提拔了。
你觉得呢？