当上领导才发现：只要做到这5点，领导就会觉得你做事“又多又好”

    时间：2024-06-04

在职场，每个人都渴望被领导认可和赏识。

因为这往往意味着，你比别人有更多的发展机会和更好的薪酬待遇。

而想要捕获领导的“芳心”，赢得他们的点头称赞。

其实也不是什么难事。

关键在于是否懂得巧妙地展示自己。

这里给你支5招，助你在职场中如鱼得水，成为领导眼中的红人。

01
琐事速报，小事不小看

在工作中，总有些鸡毛蒜皮的小事儿等着我们去处理。

说实话，这些小事儿，单个儿拎出来都不算啥，但你可别小看了它们。

为什么这么说呢？

因为这些琐碎的工作，其实是你跟领导沟通的“敲门砖”。

想想看，当你手脚麻利地处理完这些小事时，然后立马给领导报告。

你所传递出去的，可不仅仅是干事的效率，更是你对这份工作的敬重和责任心。

领导让你帮忙订一张机票

他一声令下，你二话不说，立即搞定。

并通过WeChat或e-mail将详情信息发送给领导。

这样的速度与效率，必然会给领导留下好印象。

但有些人，也总认为这些小事儿根本不值一提，干完也懒得说一声。

等到哪天出了问题，就开始找借口：“我以为……”

说到底这时候，你说再天花乱坠那也是白搭。

领导可没时间听你的解释，他们只看重结果。

所以，聪明的人都会这么做：

一旦发现不对劲，赶紧想办法解决。

然后第一时间跟领导通气，避免小问题像滚雪球一样越滚越大。

这样做的好处也显而易见：

首先，它体现了你的高效和敬业；

其次，也能让领导随时掌握工作动态，从而对你产生更多信任。

再者，说句不好听的，即使问题出了，至少你及时汇报了。

这样责任也落不到你的头上，这不就是给自己留了条后路。

所以，大家要记住，小事不小，它同样也能体现一个人的职业素养和工作态度。

02
要事勤报，领导不心慌

工作做到哪一步了，你得时常跟领导去汇报汇报。

这个汇报，不是为了炫耀自己有多能干。

而是为了让领导心里有个数，知道你一直在卖力地干活儿，没偷懒。

这样一来，领导自然会高看你一眼。

当然，在工作中让领导时刻掌握任务进度，这也是很重要的。

毕竟，领导也是人，他们也会担心、会焦虑。

你时不时给报个信儿，他们也能少操点心，对你的工作也就更放心。

不仅能减少很多不必要的误解和猜疑，还能让领导更全面地了解你的具体能力。

那么具体操作起来也不难：

你可以每周或两周给领导发一封简短的邮件或任务日程表。

说说你这段时间都干了什么，已完成哪些，还在进行中的，以及接下来打算怎么做。

这样，领导就能随时随地掌握项目的最新进展，有问题也能及时发现和调整。

特别是对那些难啃或长期的项目，定期汇报更是必不可少。

多跟领导汇报沟通，你们之间的信息也会更加对称。

所以，别小看汇报的工作，它可是你在职场上晋升的一大法宝。

03
难事敢扛，棘手不放手

遇到麻烦事，从人性的角度来看都会琢磨着怎么躲、怎么推。

但这种心态，在领导面前，显然是大忌。

那些真正有心的人，他们会在第一时间分析问题，并提出可解决的方案。

想想看，当你带着具体的解决方案去找领导寻求帮助时，那会是怎样的一种气场。

这不仅展现了自己不等待、不拖延的态度。

更向领导证明了你是一个能扛事儿、敢扛事、会解决事的得力干将。

就比如，在项目中途突然碰上技术卡壳。

你不是去向领导抱怨，或直接原地摆烂。

而是经过深入研究后，提出ABC几种可行的解决方案，并请领导选取定夺。

这一举动，绝对能让领导对你另眼相看。

所以，遇到难题时，千万别想着躲或推，要敢于迎难而上，主动出击。

有了问题，带上你的解决方案去找领导，让他们看到你的实力，和不服输的心。

领导们最欣赏的，也是那些能主动思考、敢于实践的好员工。

这样一来，你在职场上的路，可就宽多了。

04
成果共享，荣誉不独揽

工作干得出色，取得显著成果，这当然是好事儿。

但别忘了，成绩可不是你一个人就能取得的，背后还有领导和团队的共同努力。

所以，当你春风得意的时候，也别忘了跟他们一起分享荣誉。

不仅能增强团队的凝聚力，还能让你的为人得到更广泛的认可。

同时，学会给别人脸上添光，也是一种出于基本的“职场礼仪”。

更向领导证明了你是一个能扛事儿、敢扛事、会解决事的得力干将。

假设你负责的一个重要项目终于签单，大获成功。

这时候，可以张罗个下午茶，把领导和团队都请来。

一起开心开心，分享这份成功的喜悦。

又或者，在项目总结大会时，大方地提出那些为项目做出贡献的同事们。

让他们也知道自己的努力没白费。

当然也别忘了感谢领导的支持。

这样做，不仅能让团队氛围更加融洽，还能让你的职场之路越走越宽。

总之，成果共享、荣誉不独揽，才是的明智之举。

05
积极反馈，进步不止步

要明白，我们做一件事，只有更好没有最好。

工作也是如此，哪怕你做得再出色，也总能找到可改进的空间。

所以，在领导面前，你要保持一股积极劲儿，多听取意见，然后不断地去改进。

当做完领导布置的任务后，别觉得就完事儿了。

可以主动去问问领导，哪儿块做得还不够好，哪儿块还能再提升。

或者，找那些经验丰富的同事聊聊，看看他们有没有什么方法，能让你的项目更上一层楼。

这样做不单单是展现自己的进取心，还能让领导看到你渴望成长的潜力。

这种态度，领导能不欣赏吗？

肯定会对你刮目相看的。

而且，通过这样不断地学习和实践，你的能力自然也会水涨船高，何乐而不为呢。

所以，别停下脚步，积极反馈，持续优化，让自己更上一层楼。

✎ 写在最后

在职场中，想要得到领导的认可和赏识，并不是一件难事。

接手任务后，只要牢记这五点：

小事快汇报、棘手的事带方案、复杂的事要勤报告、成果有分享、后续有改进。

认真并付诸实践，必定能让领导对你刮目相看。

这五点不仅是工作方法的指南，更是你职场中态度的体现。

坚持下去，领导必定会看到你的努力和成果，认可你做事又多又好。