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十指相扣（领导艺术培训游戏）
时间：2022-11-18
★形式：集体参与
★时间：5分钟
★材料：无
★场地：不限
★应用：
（1）领导艺术
（2）变革管理
★时间：5分钟
★材料：无
★场地：不限
★应用：
（1）领导艺术
（2）变革管理
目的
◇表明被迫改变会让人感到不自在并因此会有抵触。
程序
在讨论“改变”这个话题并承认我们中的很多人会公然拒绝任何改变时，你让大家做个简单的游戏，就能让大家欣然接受：十指相扣，做祈祷状。
让大家低头看一下自己的手指是怎样交错的。现在，让他们将两手分开，再以相反的方式重新十指相扣（即，如果原先左拇指在上，现在右拇指在上）。向大家指出，对有些人来说，这种身体的变化是没有问题的，但对我们大多数人而言，既便是这样一个小小的改变也会让人不舒服甚至感到别扭。因此，我们会维持这种行为上的改变可能性是不大的。
在讨论“改变”这个话题并承认我们中的很多人会公然拒绝任何改变时，你让大家做个简单的游戏，就能让大家欣然接受：十指相扣，做祈祷状。
让大家低头看一下自己的手指是怎样交错的。现在，让他们将两手分开，再以相反的方式重新十指相扣（即，如果原先左拇指在上，现在右拇指在上）。向大家指出，对有些人来说，这种身体的变化是没有问题的，但对我们大多数人而言，既便是这样一个小小的改变也会让人不舒服甚至感到别扭。因此，我们会维持这种行为上的改变可能性是不大的。
讨论
1．在手指放在新的位置时，你们中有没有人觉得不自在？为什么？
2．“人们抗拒改变”。你同意吗？如果同意，为什么？
3．我们可以采取什么办法来减少对改变的抗拒？
1．在手指放在新的位置时，你们中有没有人觉得不自在？为什么？
2．“人们抗拒改变”。你同意吗？如果同意，为什么？
3．我们可以采取什么办法来减少对改变的抗拒？
总结与评估
该简单的游戏对改革/变革进程中出现抵触、抗拒情绪及行为的可能给领导者以启示。
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