有人认为，因为送外卖赚得钱多。于是乎，就有专家建议年轻人不要只看眼前的利益，而应该去工厂锻炼，多学习些技能。
       这个建议固然有一定的道理，但是无法改变年轻人的选择，也左右不了这一趋势的发展。
送外卖赚得钱多，这是因为外卖员这个岗位本身吗？
       不是的，这是因为在这个岗位上的人效率很高，而且非常勤奋。你看，外卖小哥都是骑着车风里来雨里去，不怕辛苦不怕累，连走路都是一路小跑，有的是展现出百米冲刺的速度。
       那又是什么让外卖小哥这么拼命呢？
       答案是机制，是外卖平台即时激励的系统，是数字化管理的结果。比如，时间的管控，服务的要求，这些既关系到本单的回报，也关系到后续接单的利益。
       如果工厂也能全面实施像外卖这样的数字化即时激励系统，情况也会大不一样。这里面可以学学网络游戏的反馈系统。当然，工厂要是能够让工作时间更具有弹性，员工可以自由安排工作时间，效果就会更理想。我记得在20多年前刚开始实施计件工资时，一些工厂有过类似员工拼命加班的场景，到如今来看，工厂的计件工资系统就有点“LOW”了。
       所以，不要简单认为年轻人送外卖是目光短浅，而要改进工厂的管理系统——全面数字化管理才是出路！