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为什么老实人，不能被提拔为管理层？

时间：2022-10-24

1.怕得罪人，从而失去原则。

在职场上，老实人抱着与人为善，两边都不得罪的心理，很难坚持原则，常常委曲求全，甚至被人当作软柿子来捏。试问领导提拔、重用这样的人，能起到管理的作用吗？我认为，管理者的业务能里力可能不是最强的，但立场一定是最坚定的。有道是：“慈不掌兵，情不立事”。而身为管理层若没原则性，谈何威严？

2,脸皮太薄，从而失去灵活

很多老实人都是死于“不好意思”。遇到问题，不主动出击：遇到机会也不主动争取，结果导致自己的默默无闻。对管理者来说，脸皮要厚，要敢说敢做，能曲能伸，同时该主动就主动，该弯就弯腰，该严肃就严肃。

3,不善社交，从而忽略人情世故

要明白，做到管理之后，每天要面对各式各样的“牛鬼蛇神“”！如果不能圆滑的在他们中间“打斗”，怎么带好自己的队伍？

所以，千万别因为某个人老实听话，做事任劳任怨，自己用起来比较顺手，就提拔他为管理层。

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