年底了，我们不仅要盘点员工，更要盘点干部。任正非老爷子就曾经说过，与其开除一百个员工，不如干掉一个平庸的干部。

因为，如果将帅无能，那是会累死三军的！这可不是闹着玩的。那么，问题来了，什么样的管理者算是平庸的呢？最近，东方甄选的小孙，因为格局小，打压优秀员工，结果被全网痛骂，还落个被免职的下场。他就是典型的伪高管，平庸干部。关于平庸干部有这么几点看法，分享给大家：

首先，那些拿不到结果，不会培养人，而且没有找到方法的领导，肯定是平庸的。结果很重要，没结果的领导，那就是在耍流氓！不培养下属的领导，就是没有良心。

其次，没有威信。有些领导，坐在那好像皇帝一样，但其实呢，下属心里都不服他。这样的领导，只能靠组织职权来驱动下属做事，很难得到下属的真心支持。特别是那种没有责任感、没有担当的领导，更是让人鄙视。

再次，没有原则，公私不分明。很多领导喜欢听话、忠诚、态度好的员工，但能力和业绩才是衡量好员工的关键原则。那种假公济私、品德低下的行为，更是让人看不起。试想，这样的领导又怎么能服人呢？

最后说一点，管理的本质是双向奔赴，只顾及自己的利益，不相互成就的管理者，也将会走向平庸的序列。你同意吗？