会说的和不会说话的，结果就是会不同。这就是为什么有的人晋升或加薪就是快，你对照以下对话，看看有没有踩过坑！
1. 给领导汇报完，不要说，你听明白了吗？应该说，领导不晓得我说清楚了吗？这样让领导听起来舒服，要说自己的问题，而不是领导的问题。
2. 领导安排一件你完成不了的工作，不要说，领导，我干不了。应该说，好的，领导，不过我缺乏经验，有些事情还需要您的帮助和指导。这样给领导的感觉，态度好，且沉稳可用。
3. 领导问你一件事情，你不知道，也不能直接说我不知道。说不知道那还要你干嘛，应该说，领导，我详细了解一下，然后立刻向您汇报。这样的态度，领导喜欢，即时知道你不知道，也不会生气。
4. 当你犯了一个错误，领导问你怎么回事时，你不要说，我也没想到事情会这样。应该说，领导，还是我年轻，当时考虑的不够全面，我的补救措施，第一、第二、第三。对待错误，不推脱，还有补救方案，领导自然不生气，说不定更加认可你。)
5. 领导突然问你：现在有空吗？千万别回答：没空。比较好的回答：有新工作安排吗？如果急的话，我先把手头的工作放一放，您请说。
6. 领导走到你边上问：工作进展得怎样了？千万别回答：正在做。这个回答，让领导既不知道做到什么情况了，也不好再多说什么，很尴尬的。你得具体地说，哪部分已经做完了，哪部分还在进行到哪个阶段，预计本周内能够全部完成。
7. 老板说：这两天的工作有点重啊，辛苦了。低情商的回答：不辛苦。而高情商的因答是：谢谢领导关心，这两天接触到了不少的新工作，虽然很累，但是学到很多东西，有不足的地方还请您多指教。
8. 老板说：这个事，你来做一下。低情商的回答：谢谢，这个我没做过。而高情商的回答：感谢领导对我的信任，把这么重的任务交给我，我要消化一下，一定能够完成任务，不懂得地方，我再跟您请教。
9. 老板说：上次老张提到那个方案，进展如何了？低情商的回答：那件事情不是我管的，我不太清楚。而高情商的回答：哦，那件事情我没有参与，我现在去市场部帮您问一下，马上回复您。
10. 老板说：谢谢啊！低情商的回答：不用谢。而高情商的回答：领导您客气了，您先看看，有问题随时找我。
11. 老板说：这个季度的工作计划做好了没？低情商的回答：市场部的内容还没有沟通，估计要等等。而高情商的回答：领导，市场部那个板块还需要核对一下，今天下班之前给您结果。
12. 老板说：对这个月的工作有什么意见吗？低情商的回答：没有意见。而高情商的回答：目前来看您考虑的很全面了，我先着手把这些工作做了，有问题的时候再跟您沟通。