近日，耒阳市文联主席熊艾春因在网站发表诗作受到差评，怒砸网站电脑一事，引发舆论关注。 

事情的起因是熊艾春在社区网站上发表了其新近写的《耒阳赞》等几篇诗作后，遭到了网友们吐槽其写诗水平，言辞比较激烈。熊艾春就带人将社区办公室的电脑砸了，并在纸上写下“熊艾春怒砸社区电脑”字样。

熊艾春的部分诗作

《国际保健消费指南赞》

国际消费有指南，

明明白白一小刊。

保健消费很分明，

我写诗文把它赞。

所有技师服务好，

所有顾客心里欢。

今日高兴洗脚后，明日健步去爬山。

《耒阳赞》

耒水源于地球心脏，

阳光来自宇宙东方。

竹海无风绿浪翻腾，

奇境多姿多彩多样。

玉帝命名第一福地，

紫霞弃家占居中央。

八纵南北数跨东西，乐游此地喜气洋洋。耒阳人民要弘扬正能量。

《耒阳赞四》

耒阳天下第一福地，

竹海第一福地中央。

身在福中要惜福呀？

惜福才会福多多啊！

舞文弄墨文人事呀？

吹毛求疵很不好啊！

劝君不要肝火旺呀？

弘扬正气才正常啊！

事情发生后，就引发了无数网友吐槽：

一个文联主席，竟然不分青红皂白就大打出手，是流氓么？

令扯淡的是，熊艾春在写字条时竟然问“砸”字怎么写，没文化真可怕，你连“砸”字都不会写，怎么当上的文联主席？

熊艾春，砸电脑就砸电脑，伤到花花草草就不好了。

文联主席熊艾春这种用拳头解决问题的方式是极大的错误示范，不仅让他作为一个官员颜面扫地，也严重影响到公权力的公信力，对所有地方政府都敲醒了一个警钟，人才优选机制是不容忽视的大问题，绝不能掉以轻心、浑水摸鱼。

目前很多地方政府选人用人中存在着问题：人才选用问题上没有做到完全公开化、透明化、监察机制不够到位，人才教育体系不够完善，我们可以从以下几点来完善人才优选制度。

一、建立配套的选人用人制度。

运用干部量化考评结果，把干部的升、降、免、调、退、转和评优评先等有机结合，兑现考评结果，是形成升优汰劣良好用人环境的有效途径。只有建立起这样的激励机制，使德才优秀的干部能上，同时也解决干部的“出口”问题，把那些不思进取、工作平庸和“教”而不“化”的干部从“太平官”的交椅上拉下来。

二、民主考评，保证选人透明化和公开化。

做到权力的公开透明，在选人用人上，要坚决改变“暗箱操作”的思维定势，增加透明度，扩大干部推荐的范围，做到优中选优、强中选强。同时，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，建立科学的绩效考评体系，将日常考核、年度考核与选拔考核有机结合起来，注重从平时表现了解干部，建立干部工作纪实、干部实绩档案也很有必要。

三、整治作风，坚定信念，老虎苍蝇一起打。

坚定不移惩治腐败，不论什么人，不论其职务多高，只要触犯了党纪国法，都要受到严肃追究和严厉惩处，决不是一句空话。要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要坚持党纪国法面前没有例外，不管涉及到谁，都要一查到底，决不姑息。要着手解决当前部分领导干部中存在的“不作为、不敢作为、不会作为甚至乱作为”的行为，让“能者上、平者让、庸者下”成为一种常态。