企业文化包括两个部分，一个是内在即价值观，另一个为外在即价值观的表现形式，外在的包括行为仪式及行为规范。内在的是核心，外在的是外壳，价值观可以永恒不变，表现形式要与时俱进，内在的是本，外在的是末，要避免本末倒置。企业文化是一种影响力，引导思维，趋势行动，而不是漂亮口号的堆积，重要的要融入广大员工心里，形成共同的价值观，统一的共识。

在市场竞争日益激烈的时代，企业文化显得尤为重要，越来越受到全社会的重视，现代企业的竞争已经转向文化软实力的竞争。企业百年发展靠的是文化，俗话说“企业一年获利靠机遇，三年不败靠领导，五年成功靠制度，百年发展靠文化”，可见企业文化才是那座顶峰。水有源而川流不息，树有根而坚固茂盛，企业有魂而常青永驻。企业文化就是企业的魂，没有灵魂如何进步，一个没有文化的企业也许能旺上一把，却做不到持久兴旺，一流的企业文化管人，做文化；二流的企业做品牌，制度管人；三流的企业做产品，人管人。

企业的文化并不是外表的那些，注重企业的内在美感，长期的修身养性，就会拥有不凡的气质，无形之中企业中就会有一种魅力无限的气息，经过长期的积累，不断的优化，丰富，就会形成鲜活的，颇具个性的企业文化，这样无论是谁只要融入到这个团队就会迸发出无限活力，这种耳濡目染的作用是无法替代的，这种力量是巨大无穷的。

优秀的企业文化，是附有个性的，不可复制的，没有个性，千篇一律，怎能代表企业文化，文化是最富有生命力的，要以核心文化为主，比如：保险公司是：信赖与可靠；便利店：快速与便捷。优秀的企业文化，对内可以凝聚人心，鼓舞士气；对外可以树立形象，彰显品牌

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的强大动力，是凝聚企业团队的无形力量。它像旗帜，引导着企业永往直前，像灯塔，照亮了企业的前进方向，企业文化要真实，只要深入人心的企业文化才能发扬光大，企业才能健康持续稳定发展。