3G的网络很多人都没有体验过，4G的时代又到来了，移动互联网对于个人、企业，培训机构以及整个社会的冲击都是巨大的。

       社交网络从PC端搬到了手机端，打通线上线下的关系也更加容易了，每个人都在拿着自己的手机刷朋友圈，看微信公众号。

       我和我身边的朋友一样，都订阅了一大堆微信公众号，每天看都看不过来。只能是感慨：

1、现在好东西太多了，而且是免费的。

2、自己的注意力太少了，无法将好东西都装如脑中。

3、移动微学习的时代真的是到来了，我们每个人都可以关注自己喜欢感兴趣的东西。

       有的朋友喜欢亲子，订了一堆关于家庭婚姻孩子教育的公众号；有的朋友喜欢娱乐，订了很多搞怪创意冷笑话之类的公众号；有的朋友喜欢企业管理，订了一堆管理类的公众号......当然也有的朋友喜欢培训，就订阅了我这个不少培训信息的公众号。

       你说个人学习没有针对性吗？每个人都在有选择地选择自己喜欢的东西来看，微学习已经无时无刻无处不在地发生在我们的身边，并且是定制化的，你要是不感兴趣，随时随地都可以取消关注。

       这就给我们培训从业人员带来一个很大问题，“既然我可以很方便的随时随地地学习到我想要学习的东西，我要你培训干嘛？”

       培训在未来，要不断能够打造自己的核心价值，才有永续发展的意义，我对于培训的发展，作了如下思考：

1、培训的价值必须是稀缺的。

       因为移动互联网的普及，获取知识的渠道是如此的方便和快捷，太多的知识我们还来不及消化，新的知识又诞生了，知识爆炸的时代里，获取知识的能力不是最重要的，如何运用知识的能力才是最重要的！让知识产生结果。

       所以培训所塑造出来的价值必须是稀缺的，不是那么容易得到，并且能够带来平时自己微学习所得不到的巨大价值。

2、培训的价值核心是体验。

       一种知识，一种能力，印刻在身体里，表现在行为中，是需要环境和情景的雕刻，好的培训往往是实境的模拟，期间不仅有知识传承，更有运作的方法和自己的思考，视听多媒体的运用，多角度刺激学员的感受，带来相比单纯的阅读文字更为丰富而立体的体验。

       当这种体验真正给他带来冲击感的时候，培训的价值核心便得以呈现。

3、培训的价值外延是联接。

       培训是一种群体式的学习，也是个人工作圈和生活圈一种延展，在获取能力的过程中，不断地与外界的人和事物产生联动，而这种联动把思想和创意不断放大，比之独立思考学习有着无穷的变数和可能。

       如何有效打通培训的外延，让课堂内和课堂外，学员本人和学员同事朋友，学员与学员之间，线上与线下，产生原子核裂变式的联动，让整个培训现场成为“脑联网”，这是未来培训从业者要思考的问题。

       学习本身并没有意义，通过学习给人带来命运的改变，这才是最大的意义。培训在任何时候，都是一小段时间内发生的一小段事情，永远不可能构成我们每个人生活的全部。但是培训可以是一个发动机，在我们人生的关键节点助力一把，也可以是一个滑翔伞，在我们遇到坎的时候实现飞跃。

       生命不息，培训不止。