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2022“金税四期”下税务风险管理与应对
主讲老师:俞勤   培训天数:2 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:
课程简介:(一)如何认识“金税四期”系统1.什么是“金税四期”?金税三期,是指建立“一个平台、两级处理、三个覆盖、四个系统”全方位大数据税务识别系统。&ldquo..
新税制改革与税务风险防范
主讲老师:俞勤   培训天数:2 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:
课程简介:(一)企业纳税基础1. 企业一共要纳多少种税?税种设置:七大类共18最新种税分析。2. 重点分析与解读:如何减税降费。(1)新增值税;(2)企业所得税;(3)最新个人所得税。(二)税务管理1. 为什么要进行税务管..
疫情后,新个税、新社保、新征管对企业所带来的挑战与应对
主讲老师:俞勤   培训天数:2 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:
课程简介:一、企业纳税基础、新税制改革、最新税收优惠政策解读与运用1.企业一共纳多少种税?2. 新税制改革与筹划。(1)增值税解读。(2)企业所得税解读。案例:设立企业是否都要缴企业所得税?(3)个人所得税及筹划。在新..
企业纳税筹划的策略与方法
主讲老师:俞勤   培训天数:2 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:
课程简介:(一)纳税筹划与避税的基本知识1.税种设置:中国的税收制度共设有25种税,按照其性质和作用大致可以分为八类。2.纳税筹划与避税的动因。3.纳税筹划与避税。【案例1】“削山头”避税。(二)纳税筹..
2020年度汇算清缴新政解读及实操技巧
主讲老师:俞勤   培训天数:2 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:
课程简介:第一部分:企业所得税纳税调整与纳税申报表的填报技巧一、所得税汇算清缴必备知识1.1 基础知识 1.2 所得税汇算清缴的正确步骤 1.3 深入讲解汇算清缴的流程 二、收入类调整项目2.1 税法认为是收入,会计做账不..
2022最新税务稽查方式、重点问题与规划
主讲老师:俞勤   培训天数:2 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:
课程简介:课程模块一:金税四期系统下的税务稽查变化一、 如何认识“金税四期”系统“金三”系统采用大数据与云计算技术。1.纳税人的任何事项均会留下记录,金税三期的大数据,也会追踪企业的资金..
新税收、新征管下的税收谋略
主讲老师:俞勤   培训天数:2 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:
课程简介:第一模块 新税制改革与税务筹划(一)企业纳税基础与税制改革1. 企业一共要纳多少种税?日常要纳什么税?税种设置:八大类共18最新种税分析。2. 最新税制改革及其方向重点分析与详解:如何减税降费及其对纳税人的影响。..
内部审计访谈技巧
主讲老师:俞勤   培训天数:2 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:
课程简介:(一)审计访谈因人而异1. 员工应该问什么?访谈被审计单位内部员工,应当去关注哪些流程层面的内部控制的变化?侧重于了解哪些具体工作细节?案例1.2. 被访谈人类型、特征分析、说服原则。(1)如何分析被访谈领导的心理障..
金税三期系统下稽查风险管控与应对
主讲老师:俞勤   培训天数:2 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:
课程简介:课程模块一:金税三期系统下的税务稽查变化一、 如何认识“金税三期”系统金税三期系统,是指建立“一个平台、两级处理、三个覆盖、四个系统”全方位大数据税务识别系统。一个平台、两级处..
“金税四期”下稽查风险管控与应对
主讲老师:俞勤   培训天数:2 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:
课程简介:课程模块一:金税四期系统下的税务稽查变化一、 如何认识“金税四期”系统金税四期系统,是指建立“一个平台、两级处理、三个覆盖、四个系统”全方位大数据税务识别系统。一个平台、两级处..
会计准则与税法政策解读
主讲老师:俞勤   培训天数:2 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:
课程简介:(一)《企业会计准则第14号——收入》(2017年修订)解读1. 从风险报酬转移模型转变为控制权转移模型。新的收入确认模型强调对单个履约义务的识别。案例:附有质保条款的销售,在质保期内是否确认收入? ..
纳税筹划方案设计与案例分析
主讲老师:俞勤   培训天数:2 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:
课程简介:一、如何合理避税二、如何合法节税三、税负如何转嫁四、筹划方案设计应当考虑哪些因素?五、纳税筹划方案设计思想1.利用企业性质设计纳税筹划。方案设计原理:(1)有限责任公司与无限责任公司的选择。(2)子公司与..
主讲老师:   培训天数:2 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:
课程简介:
企业薪酬体系设计与优化升级
主讲老师:毛司禾   培训天数:1 天   专业类别: 税务筹划   行业类别:不限行业 
课程简介:一.为什么要设计企业薪酬体系1. 案例:一个激励的小故事2. 能帮助企业解决什么问题3. 企业薪酬的激励作用4. 七大错误薪酬二.什么是企业薪酬体系1. 全面薪酬概念薪酬本质=..
 
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