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股权布局与合伙经营

课程编号:61266

课程价格:¥24000/天

课程时长:4 天

课程人气:24

行业类别:行业通用     

专业类别:集团管控 

授课讲师:魏建华

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业股东、三会一层、合伙人、高管、核心团队、投融资并购负责人、被激励对象、经销商等

【培训收益】
 改变顶层设计,让股权成为融资融智、驱动增长的核心抓手  改变思维模式,将预算驱动花钱做事的职能专家转变为经营者  改变成本管控模式,让降本增效变成每个人的内驱动力  改变现金流结构驱动增长,让合伙人利益深度绑定  改变人效结构驱动增长,让合伙人和组织实现利出一孔  改变绩效结构驱动增长,从战略解码、绩效改进方法论到绩效评估与分配的体系建设  改变盈利结构驱动增长,哪里有博弈就治理哪里  改变资产效率驱动增长,让效率和效益实现协同  逆天改命的机制建设,培育企业构建逆境成长的企业核心竞争力


 企业面临经济下行,怎么突围?
 企业面临行业内卷,如何布局?
 企业面临内耗严重,怎么凝聚?
 企业面临增长困难,如何突破?
 企业面临员工躺平,怎么激活?
 企业面临财务窘境,如何生存?
 企业面临价格与销售下滑,怎么扭转?
 企业家面临巨大风险,如何管理?
板块一:股权是组织与生俱来最宝贵的财富,运用不好可能会带来巨大挑战
 什么是股权?
 股权的四个维度
 股权比例的11条红线
 经营企业必不可少的几类公司
 股权设计不合理对企业持续经营带来的巨大挑战
 附:大量的实操案例解析
 小组讨论、设计、复盘
板块二:重构股权的顶层布局,筑牢地基,让组织兼顾值钱和赚钱
 企业经营的终局是什么?
 以终为始的战略定位
 股权顶层架构设计的核心价值
 股权架构设计的8种模式
 创始股东基本法
 三会一层治理结构
 分股不分权的7种方法
 防火墙的几种设计
 所得税筹划
 附:大量的实操案例解析
 小组讨论、设计、复盘
板块三:通过合伙经营构建经营型组织,解决组织内耗,增长困难,员工躺平,降本增效等难题
 如何从一个人经营转变为一群人经营,责任共担、利益共享
 经营合伙做大利润的逻辑
 经营合伙的责任共担,利益共享
 经营合伙推倒部门墙,构建一个愿景、一个声音、上下同欲的组织协同
 如何由内部定价向市场化公允定价过度
 经营合伙的核算机制
 经营合伙的目标制定与分解
 合伙人授权、责任、评估和分配的四位一体
 经营计划与执行
 经营分析与复盘
 经营分红的核算体系
 经营合伙人的成长路径
 附:大量的实操案例解析
 小组讨论、设计、复盘
板块四:通过股权激励让员工的发展通道设计形成闭环,长期价值绑定,利出一空不再是空谈
 股权激励文化传承
 激励机制三角模型
 股权激励八步连环
 股:六种激励工具灵活运用
 人:精准筛选激励对象
 时:合适时间做合适的事
 价:如何给出客观的估值
 量:激励的股份数
 股权激励的动态调整
 股权激励的退出机制
 附:大量的实操案例解析
 小组讨论、设计、复盘
板块五:经济下行带来的供需矛盾的唯一解决方案是行业整合,股权是行业整合必备良器
 股权的六种融合功能
 股权整合的标的物
 股权整合的三大原则
 股权整合的九个阶段
 如何设计控股不出资的整合模式
 股权整合的风险管理
 附:大量的实操案例解析
 小组讨论、设计、复盘
板块六:股权融资与资本化路径是降低财务成本,改善财务困境,应对经济波动,可持续发展的必经之路
 商业计划书设计
 吸引投资人的三大策略
 对赌协议的风险防范
 资本化路径规划、设计与落地
 海外架构简介
 附:大量的实操案例解析
 小组讨论、设计、复盘
 课程复盘

 

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