工伤/病假与三期女工管理实务与风险防范

【培训对象】
人力资源经理；人力资源主管及人力资源专员；薪酬经理、招聘经理、培训经理；

【培训收益】
假期管理是企业用工过程中一项重要的管理内容，因假期管理发生劳动争议的案例也非常多，本专题将用工实务中员工的各类假期进行归纳，结合司法实践中的处理规则，提醒HR在假期管理中的法律问题及风险所在，让HR做得更专业。

专题一、国家及地方最新法规剖析
1、各省最新婚育假期待遇
2、女职工三期各项待遇
专题二、工伤停工留薪期待遇及管理
1、停工留薪期概念、期限
2、停工留薪期待遇有哪些？
3、社保部门应该承担哪些待遇？
4、用人单位应该承担哪些待遇？
5、停工留薪期的终止及终止后待遇
6、停工留薪期的其他问题
7、停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系
专题三、病假及医疗期待遇管理
1、职工患病或非因工负伤，可享受的医疗期有多长？
2、医疗期应如何计算？是否包含周末、法定假日？
3、病假申请如何管理？虚假病假如何预防？
4、特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的医疗期？
5、病假期间的工资如何支付？
6、医疗期内劳动合同到期该如何处理？
7、因特殊情形顺延导致连续工作满10年的，是否签订无固定合同？
8、医疗期满解除劳动合同的技巧
专题四、女职工三期待遇及管理
1、孕检假（产前检查）的规定有哪些？
2、员工可以休多少天的产假？含周末、法定假日吗？
3、哺乳假有何规定？
4、接受计划生育手术，可享受的假期有哪些？
5、护理假天数？是否包含周末、法定假日？二胎？
6、三期内的工资如何支付？
7、三期内劳动合同到期该如何处理？
8、因特殊情形顺延导致连续工作满10年的，是否签订无固定合同？
9、三期未满，是否可以解除劳动合同？
女员工能否享受痛经假？
专题四、典型案例分析 

资深实战管理技能培训师
上海财经大学管理学硕士
微软MOS大师级认证专家
金山WPS软件授权讲师
国家管理咨询师（CMC）
英国博赞思维导图认证讲师
2020全国讲师推优大赛三十强
15年企业实战经验，曾就职于一汽集团、恩福（中国）集团、华润燃气、Avago科技等知名央企和外资企业，历任招聘主管、薪酬经理、人事经理等职务。
张老师拥有5年专职培训讲师经验，培训客户500+，受训学员1万+。其课程设计以案例为主，秉承“授人以鱼又授之以渔“的教学理念，课堂上讲师与学员互动教、学同步演练，课后学生可立即将所学技能还原到工作中，给实际工作带来更多的启发与新的思路。
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