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六型班组建设与管理实务

课程编号:54281

课程价格:¥15000/天

课程时长:2 天

课程人气:117

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:张曦月

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】
1、掌握“六型”班组创建活动的步骤、方法和具体举措; 2、明确“六型”班组创建活动中班组长的核心地位和关键作用; 3、掌握“六型”班组考核、检查、评比体系建立的注意事项。

一、狠抓“六型”班组建设,筑牢班组管理基石
1、创建“六型”班组,做好准备是关键
2、“六型”班组创建的内容和目标
3、现代企业创建“六型”班组的步骤和方法
4、创建的具体措施
5、建设“六型”班组,班组长是关键
6、树立主人翁意识,搞好“六型”班组建设
案例学习:某大型企业班组建设的创新与实践
二、建设学习型班组,大力培养专家型员工
1、学习型班组学什么,怎么学
2、最有效的学习方式有哪些
3、班组长教练式辅导的具体方法
4、如何提高班组员工的技能
5、班组“传帮带”活动的最佳实践介绍
案例:某全国劳模的“传帮带”活动
6、推行岗位大练兵,培育岗位“全能工”
7、开展班组劳动竞赛的实用方法和技巧
案例:某基地班组劳动竞赛方案分享
8、如何加强专业技能训练,培养“专家型”员工
案例:小李和小张的技能学习
三、建设创新型班组,充分调动班组创新的积极性
1、我们处在一个什么样的时代
2、突破思维定式,开发员工创造性思维
3、多方激励,营造班组创新的环境
4、合理化建议活动的开展方法
案例:某企业合理化建议活动是如何开展起来的
5、用对方法,解决工作中的难题
6、培养员工创造力的六大技法
四、自主管理型班组建设
1、卓越班组的特征----员工自主管理
2、自主管理型班组建立的步骤
3、人是自主管理型班组的运行核心
4、轮值机制----人人管班组
5、透明化机制---时时提醒,人人监督
6、自主管理型班组建设实例
案例:每日一案例,班员共成长
五、安全生产重于泰山——安康型班组文化建设
1、班组长的安全责任
2、把安全理念植入每一格员工的内心
3、针对重点人员,重点教育
4、打造严格规范的安全制度文化
5、培养遵章守纪的安全行为文化
案例:面对违章,决不护短
6、安全事故分析
7、工作安全四阶段法
六、建设效益型班组,降本增效
1、建设效益型班组的三大方法
2、杜绝生产浪费
3、从点滴做起,清除生产现场的“跑冒滴漏”现象
4、培育班组节约文化,让节约理念在班组生根发芽
七、建设和谐型班组,营造班组良好氛围
1、建立沟通渠道,保持充分沟通
2、尊重员工价值,为员工提供服务和支持
3、重视人际关系,积极化解矛盾和冲突
案例:班组长需要处理好的7种关系
4、营造班组和谐气氛
案例学习:某供电公司“创和谐班组、塑文化亮点”案例学习
八、加强创建活动管理,让创建活动常态化
1、建立“六型”班组考核系统,促进创建规范化
2、完善检查制度,从六大方面开展创建检查
3、创建评比活动的推进
4、及时地分享创建经验,使其深入开展
案例:某公司“六型”班组评选考核办法
结尾:课程复盘
1、课程回顾与总结;
2、课堂答疑解惑;
3、优秀学员分享学习收获。 

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