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运筹帷幄——区域市场销售管理实务

运筹帷幄——区域市场销售管理实务

课程编号:39043

课程价格:¥14720/天

课程时长:2 天

课程人气:226

行业类别:行业通用     

专业类别:营销管理 

授课讲师:刘亮

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
销售经理、销售主管、区域销售总监、售前技术总监、产品总监

【培训收益】
● 帮助销售主管全面系统掌握区域市场情况 ● 帮助销售主管快速组建有战斗力的销售团队 ● 帮助销售主管能够自主提升区域销售的战斗力 ● 帮助销售主管进行大项目全流程分析 ● 帮助销售主管开展高效的销售例会 ● 帮助销售及销售管理者清晰制定大项目销售计划 ● 帮助销售主管统一销售语言

讨论导入:销售晋升为销售主管,组织委以你重任,你将如何开展工作
案例分析:一个销售主管的一天
情境思考及讨论:区域市场开拓销售管理者必须要做的事情
第一讲:如何开好销售周例会
一、销售周例会的意义
二、销售周例会的六个原则
1. 多共性,少个性
2. 表扬为主,批评为辅
3. 不搞单独辅导,不做项目分析
4. 鼓励畅所欲言,注重达成共识
5. 会前准备,会后共识
6. 要求明确,重视纪律
三、销售周例会的基本流程和内容
1. 例会基本项
2. 例会可选性
讨论并制定:适用于本单位的销售例会内容
四、六顶思考帽进行会议组织

第二讲:与销售业务对话及项目盘点的方法
一、业务对话的目标
二、业务对话的两大分类
1. 固定周业务对话
2. 业务进展问题对话
案例分析:某销售主管的业务对话分析
三、业务对话的六个步骤
1. 对话前的准备
2. 销售数字对话
3. 列名客户对话
4. 上周总结及本周计划
5. 共识工作
6. 问题反馈及结束语
模拟练习:业务对话练习
四、项目盘点的三大时机
1. 业务对话时
2. 销售预测时
3. 项目信息汇总时
五、项目盘点的目标
1. 夯实数据,去伪存真
2. 把关质量,辅导下属
3. 准确预测,利润为王
项目盘点的工具:
1)1+2承诺预测表
2)销售漏斗内业务机会盘点表
3)销售漏斗外业务机会盘点表
六、项目盘点的流程
模拟演练:销售业务对话及项目盘点

第三讲:联合拜访
一、联合拜访的目的
1. 辅导下属
2. 验证、搜集信息
3. 大项目推动
二、联合拜访的四个时机
1. 关键项目及关键客户评估时
2. 新人新市场开拓初期时
3. 诊断数据不健康的销售时
4. 联合拜访提升下属技能时
三、联合拜访的三大类型
1. 主导型联合拜访
2. 互补型联合拜访
3. 观察型联合拜访
案例讨论:不同情况的拜访类型选择
四、联合拜访的三个步骤
1. 拜访前准备
2. 拜访中控制
3. 拜访后点评
模拟演练:联合拜访

第四讲:案例研讨会的流程及注意细节
一、案例研讨会的意义
1. 认识项目打单的全过程,提升项目控制技能
2. 掌握下属对项目过程的理解和控制水平
3. 分享经验,成功可以复制,失败吸取教训
4. 强化公司的销售工具和销售方法
二、案例研讨会开展六步骤
1. 选取案例
2. 改编案例
3. 分发案例
4. 专家意见
5. 组织学习
6. 价值传递
模拟练习:案例的改编
三、案例研讨会需要注意的四个要点
1. 复杂案例目关键时刻的停顿
2. 勿打击你不同意的意见
3. 案例材料注意保密
4. 参训人员达成共识

第五讲:场景化模拟演练
一、模拟演练的意义
1. 反复练习掌握技能
2. 发现下属存在的问题和技能的瓶颈
3. 养成良好的拜访习惯
4. 规范项目打法和套路
5. 熟练掌握产品与解决方案
二、进行模拟演练的三个要求
1. 技能掌握不过关
2. 项目打法不清楚
3. 新的产品方案出炉后
三、模拟演练三部曲
1. 事先准备
2. 现场控制
3. 事后点评
模拟演练案例:设计分析—某高校4000万信息化项目
练习:模拟演练的设计

第六讲:项目分析会
一、项目分析会的意义
案例分析:一次迟到的项目分析会
二、启动项目分析会的六个时机
1. 得到重大项目线索
2. 项目推进的各关键里程碑
3. 项目非客观原因没有进展
4. 竞争态势发生重大变化
5. 招标前夕
三、项目分析会的四大原则
1. 充分准备、实事求是
2. 全面分析、重点突出
3. 激发思考、集思广益
4. 行动具体、落实到位
案例分析:一个新销售的项目分析过程
四、进行项目分析会六步骤
1. 项目分析会的准备和组织
2. 项目基本信息汇总和确认
3. 进行机会分析
4. 评估竞争态势
5. 确定销售战略和各种策略
6. 制定行动计划
案例分析:某部委全国纵向网项目分析

第七讲:销售人员招聘与绩效评估
一、成功销售的五种素质
1. 设身处地意识
2. 说服欲望
3. 服务意识
4. 自律性
5. 抗打击心态
案例:高科技公司销售招聘条件分析
二、如何招聘到成功销售
1. 如何找到这种人?
2. 找到了,如何挖?
讨论:如何成功招到适合的销售
三、销售的面试七大流程
1. 面试准备
2. 面试室准备
3. 面试正式开始前要的事情
4. 结构化面试
5. 提问问题的技巧
6. 结束面试
7. 后续工作
模拟演练:销售招聘的常见问题
四、销售的绩效评估
1. 绩效考核的目的
2. 季度绩效考核流程
3. 绩效考核结果
4. 绩效考核结果应用
5. 注意问题 

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