OD密码：组织进化模型

【培训对象】
中高层管理者

【培训收益】
● 了解人才管理核心价值 ● 了解华为人才管理模型 ● 掌握华为在甄选方面优秀实践 ● 掌握华为在培养方面优秀实践 ● 掌握阿里、京东等企业盘点实践 ● 掌握华为在激励方面优秀实践

第一讲：心智篇——系统思维
一、组织建设四个挑战
挑战一：组织与个体
挑战二：人与事
挑战三：整体与局部
挑战四：现状与未来
二、组织进化模型
导航仪：组织战略及组织文化
方向盘：组织架构
发动机：组织绩效
红绿灯：组织激励
加油站：人才管理
三、五大思维——形成组织思维
案例：阿里双曲线-任督二脉
思维一：经营
1）经营目的：业绩结果+锻炼队伍
案例：阿里-实事虚做+虚事实做+借假修真+借事修人
2）有质量的增长：线性级与指数级
3）小企业经营业务，大企业经营组织
思维二：人才
1）无后备不晋升
2）宰相出于州郡
3）战训结合
4）我做你看 我说你听 你做我看 你说我听
思维三：文化
1）文化的价值
2）从墙上到心上-知信行
3）文化的两面性：动力和阻力
思维四：考核
1）要什么考什么
2）为结果买单，为过程鼓掌
3）切忌秋后算账
思维五：领导
1）三力模型
2）以身作则：跟我上
3）领袖与管理者的区别

第二讲：导航仪——组织战略及文化
一、组织战略：正确的事情
1. 老业务差异化定位
1）产品差异化
2）服务差异化
3）品类差异化
4）模式差异化
2. 第二曲线——非连续性、破局点、失速点
二、组织文化：以文化心
1. 文化是如何形成的
1）阶段胜利
2）选择相信
3）长期坚守
2. 文化的四层次
层次一：物质
层次二：行为
层次三：制度
层次四：精神
3. 文化的三类型
1）生存型文化
2）传承型文化
3）变革型文化
4. 不同阶段文化特点——生存型、传承型、变革型
讨论：文化如何传承和落地

第三讲：方向盘——组织架构
一、组织结构四种基本形态
形态一：直线
形态二：直线职能
形态三：矩阵
形态四：网络
二、集团管控三种基本形态
1. 财务管控
2. 战略管控
3. 运营管控
三、敏捷性组织结构设计
1. 事业部模式
2. 前中后台模式
3. 生态模式
案例：阿米巴模式
案例：华为铁三角
案例：上汽五到位
案例：阿里生态
研讨：设计适合自己的组织结构

第三讲：发动机——组织绩效
一、绩效管理三个层次
1. 考核管理
2. 过程管理
3. 改善体系
二、全面绩效管理1234
一个目标：导向
二个系统：激励和管控
三个层面：目标使命、运行系统、绩效文化系统
四个维度：PDCA
三、成事达人，上下贯通
案例：某企业绩效管理体系分享
四、绩效管理体系设计步骤
步骤一：诊断
步骤二：战略解码
步骤三：公司及部门指标设计
步骤四：PBC

第四讲：红绿灯——组织激励
案例：华为四种激励模式（含TUP）
一、薪酬3P1M设计原则
原则一：能力
原则二：绩效
原则三：岗位
原则四：市场
二、薪酬三种策略
策略一：领先
策略二：跟随
策略三：落后
三、激励三个导向
1. 增效益：人效、场效、产效
2. 提管理：规划
3. 促人才：人才激发
四、薪酬管理体系设计步骤
步骤一：薪酬诊断
步骤二：岗位评价
步骤三：薪酬策略
步骤四：宽带薪酬
步骤五：薪酬测算
步骤六：新老转换
案例：某企业薪酬管理体系方案分享

第五讲：加油站——人才管理
一、人才规划及配置
二、人才培养
1. 高层领导力
2. 中层管理力
3. 基层执行力
案例：阿里湖畔学院培养项目
三、人才盘点
1. 开门盘点
2. 闭门盘点
3. 盘点会议
人才职业发展计划-IDP
个人绩效发展计划-PDP
案例：阿里、京东、腾讯九宫格 

上海交大MBA业界导师
上海交通大学管理学硕士/工商管理博士（DBA）
国家注册管理咨询师
曾任：赛格集团（中国500强）丨销售副总、常务副总
曾任：西蒙电气（外资）丨市场经理
★盐钢集团、延长油田、生久集团长期企业战略管理顾问
★复旦大学、浙江大学、新疆大学等学校特聘战略讲师
★先后主导操刀近80个企业战略运筹、企业文化建设、集团管控、人力资源管理等项目
擅长领域：企业增长战略、组织创新、企业文化、绩效管理……

实战经验：
丁晓剑老师拥有15年企业管理实战经验，擅长战略发展、企业文化、组织创新等领域，曾服务过阿里巴巴、特锐德、金大地地产集团等100+家企业，
→曾为西蒙电气市场经理，负责OEM新产品拓展，通过对产品实施差异化战略定位，助力新产品拓展从0到1的突破
→曾为赛格集团工程副总，为企业针对性的制定增量经营战略，使得二年内业绩增加50%
→曾为江苏雷利（代码：300660）搭建【战略及人力资源】项目，成果：协助企业完成五年战略方向规划、核心管理层测评、人才盘点以年度绩效指标，为公司IPO上市提供管理保障
→曾为浙富控股（代码：002266）搭建【战略、组织、人力】项目，成果：明确企业发展方向，并搭建组织设计以及岗效薪管理体系，助力企业战略目标实现。
→曾为申万宏源（代码：000166）搭建【企业文化】项目，成果：搭建一套新的企业文化统一团队思想，使近万名团队重新盘活，实施效果党委及领导班子的认可
→曾为中鹤集团搭建【战略、品牌、营销】项目，成果：公司面临新业务规划及营销策略不足的瓶颈，从顶层设计、品牌规划、连锁管理体系、激励体系设计等方面系统规划，支撑新业务走向，明确新业务成为公司新增长点

部分授课案例：
序号 企业名称 课题 期数
1 上海交大总裁班 《差异化定位——增长战略与落地执行》 20
2 盐钢集团 《差异化定位——增长战略与落地执行》 10
3 生久集团 《目标导向的落地式绩效管理》 10
4 甘谷驿采油厂 《目标导向的落地式绩效管理》 5
5 圣达股份 《差异化定位——增长战略与落地执行》 5
6 安顺工投 《组织变革与商业模式创新》 5
7 温州公用集团 《目标导向的落地式绩效管理》 5
8 浙江大学总裁班 《差异化定位——增长战略与落地执行》 5
9 南京国图 《企业文化建设》（工作坊） 4
10 桂林银行 《企业文化建设》（工作坊） 4
11 新邦集团 《差异化定位——增长战略与落地执行》 4
12 西藏银行 《企业文化建设》（工作坊） 4

主讲课程：
《差异化定位——增长战略与落地执行》
《最佳实践——华为核心竞争力构建道法术》
《组织变革与商业模式创新》
《企业文化建设》（工作坊）
《目标导向的落地式绩效管理》
《华为实践——人才管理之道》

部分客户评价：
丁晓剑老师今天讲授的战略思想异常精彩，尤其市战略思考的差异化和系统化思想，中国企业战略上的差距和挑战，战略的前提行业本质等，感谢丁老师---迪斯尼 采购部经理 李军
今天的课程很有收获，希望以后的选修课丁老师可以再安排一次课程，意犹未尽
——为老服务 胡总
今天上丁老师的课收获满满，丁老师的差异化、系统化及行业本质等等都是干货呀，强烈要求以后再安排丁老师的课！
——江苏联鑫 刘主管
"先庙算，后求战，就是战略＂，一句精僻的话将我深深吸引入＂战略＂这门课程。晓剑老师用通俗的语言，耳熟能详却并不为我们关注的案例将＂战略核心＂、＂战略先导＂、＂战略执行＂几大要点阐述的浅显易懂。尤其对战略核心中"战略定位和配称"的阐述让我有茅塞顿开之感！什么是好的老师好的授课? 能将复杂问题简单陈述清楚也! 今天这堂课就是这样的课!
——东光微电 盛总监
谢谢丁老师，早上瓢泼大雨，和其他两位同学同行时还说，这样的雨驱车70公里，我们的学习热情真高，一天下来，不虚此行。丁老师的课感觉意犹未尽，越来越精彩的时候就嘎然而止了。所以我们想利用小组活动时请您参加，再套您一些大学问出来
——上海交大 CEO班 谢学员
丁老师今天讲授的战略思想异常精彩!尤其是战略思考的差异化和系统化思想以及中国企业战略上的差距和挑战；让我茅塞顿开，助力我解决当前面临的困境，感谢丁老师!
——亚特化工 刘总