党的十九届四中全会精神 与习近平关于工会工作论述 解读

【培训对象】
企业工会干部

【培训收益】
感受：必须要练好内功，才能应对各种变化 了解并理解：十九届四中全会的主要精神 了解并理解：习近平关于工会工作重要论述的内容与精神

1、十九届四中全会精神
v会议背景
国内
国际
v会议主题
关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定
“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”的重要性
v会议讨论与通过
v会议提出
v会议认为
v会议强调
v会议公报内容
坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大意义和总体要求
中国特色社会主义制度是党和人民在长期实践探索中形成的科学制度体系，我国国家治理一切工作和活动都依照中国特色社会主义制度展开
我国国家治理体系和治理能力是中国特色社会主义制度及其执行能力的集中体现
坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的基本依据：我国制度和体系的优势
总体目标
v坚持和完善党的领导制度体系，提高党科学执政、民主执政、依法执政水平
建立不忘初心、牢记使命的制度
完善坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度
健全党的全面领导制度
健全为人民执政、靠人民执政各项制度
健全提高党的执政能力和领导水平制度
完善全面从严治党制度
v坚持和完善人民当家作主制度体系，发展社会主义民主政治
坚持和完善人民代表大会制度这一根本政治制度
坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度
巩固和发展最广泛的爱国统一战线
坚持和完善民族区域自治制度
健全充满活力的基层群众自治制度
v坚持和完善中国特色社会主义法治体系，提高党依法治国、依法执政能力
健全保证宪法全面实施的体制机制
完善立法体制机制
健全社会公平正义法治保障制度
加强对法律实施的监督
v坚持和完善中国特色社会主义行政体制，构建职责明确、依法行政的政府治理体系
完善国家行政体制
优化政府职责体系
优化政府组织结构
健全充分发挥中央和地方两个积极性体制机制
v坚持和完善社会主义基本经济制度，推动经济高质量发展
毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展
坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存
加快完善社会主义市场经济体制
完善科技创新体制机制
建设更高水平开放型经济新体制
v坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度，巩固全体人民团结奋斗的共同思想基础
坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度
坚持以社会主义核心价值观引领文化建设制度
健全人民文化权益保障制度
完善坚持正确导向的舆论引导工作机制
建立健全把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一的文化创作生产体制机制
v坚持和完善统筹城乡的民生保障制度，满足人民日益增长的美好生活需要
健全有利于更充分更高质量就业的促进机制
构建服务全民终身学习的教育体系
完善覆盖全民的社会保障体系
强化提高人民健康水平的制度保障
v坚持和完善共建共治共享的社会治理制度，保持社会稳定、维护国家安全
完善正确处理新形势下人民内部矛盾有效机制
完善社会治安防控体系健全公共安全体制机制
完善和落实安全生产责任和管理制度，建立公共安全隐患排查和安全预防控制体系
构建基层社会治理新格局，完善群众参与基层社会治理的制度化渠道
完善国家安全体系，坚持总体国家安全观，统筹发展和安全，坚持人民安全、政治安全、国家利益至上有机统一
v坚持和完善中国特色社会主义法治体系，提高党依法治国、依法执政能力
实行最严格的生态环境保护制度
全面建立资源高效利用制度
健全生态保护和修复制度
严明生态环境保护责任制度
v坚持和完善党对人民军队的绝对领导制度，确保人民军队忠实履行新时代使命任务
v坚持和完善“一国两制”制度体系，推进祖国和平统一
全面准确贯彻“一国两制”、“港人治港”、“澳人治澳”、高度自治的方针
健全中央依照宪法和基本法对特别行政区行使全面管治权的制度
坚定推进祖国和平统一进程，解决台湾问题、实现祖国完全统一，是全体中华儿女共同愿望，是中华民族根本利益所在
v坚持和完善独立自主的和平外交政策，推动构建人类命运共同体
健全党对外事工作领导体制机制
完善全方位外交布局
推进合作共赢的开放体系
建设积极参与全球治理体系改革和建设
v坚持和完善国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督
健全党和国家监督制度。完善党内监督体系，落实各级党组织监督责任，保障党员监督权利
完善权力配置和运行制约机制。坚持权责法定，健全分事行权、分岗设权、分级授权、定期轮岗制度，明晰权力边界，规范工作流程，强化权力制约
构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制
v坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的领导
2、习近平归于工会工作重要论述解读
v工会工作是党治国理政一项基础性、长期性工作
v坚持和拓展中国特色社会主义工会发展道路
v明确新时代我国工人运动的时代主题
v坚持自觉接受党的领导
v坚持服务党和国家工作大局与服务职工群众的统一
v发挥工会在推进社会主义民主政治建设中的重要作用
v推进工会参与创新社会治理
v高举维护职工权益旗帜
v坚持増“三性"、去“四化”, 推进工会改革
v着力加强基层工会建设，切实把最广大职工组织到工会中来
v加强工会对外交往与合作
v加强工会领导班子和干部队伍建设
v加强和改进党对工会工作的领导 

★中国管理科学研究院 研究员

★中国管理科学院新兴产业经济研究所 高级研究员（员工关系范畴）

★中国人力资源开发研究会 理事

★中国人力资源开发研究会人才测评分会 理事

★江苏省人力资源研究院 副院长

★江苏省总工会管理干部学院 特约讲师

★浙江大学国家大学科技培训中心 创业导师

★南京大学商学院EDP特约讲师

★上海交通大学金融管理学院 /海外学院 特聘讲师

★上海交大教育集团EMBA总裁高级研修班 特聘讲师

★北大博雅•元培商学院 特聘教授

★中国管理科学研究院商学院 客座教授

★江苏省培训行业联谊会创始副会长

★江苏省培训行业联谊会专家技术委员会委员

★江苏省培训行业联谊会 监事长

★澳门城市大学MBA

★人力资源管理师 高级

★国际注册高级企业培训师（CISCT）

★注册国际职业培训师

★中国注册培训师

★企业培训师三级（高级）

★心理咨询师三级（高级）

★高级人力资源管理外包师

★人力资源法务咨询师 高级

★企业信息管理师

★职业指导师

★商业管理师

★扬州市中小企业协会 管理顾问

★南通理工学院企业发展研究院特聘研究员

★无锡北斗企业管理咨询有限公司 首席咨询师 培训师

★北京和信睿智管理咨询有限公司 人力资源首席专家

主要研究领域与课程设计特点

v 人力资源部分

主要关注招聘技巧、人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系、职业规划管理、培训管理。

2019年对员工职业规划、员工生活规划的内容作为主要研究课程推出。

v 中高管素养

主要关注组织行为学、心理学、战略、企业文化、沟通与协调等通用中高管管理技能以及升职、角色转变面临问题的处置素养提升。

v 工会、共青团管理

主要关注工会、职代会、共青团组织建设与民主管理、活动设计与实施、相关人员素养提升。

v 央企与国企变革管理

主要关注由国家主导、要求的变革以及企业如何贯彻、落实变革要求。

v 课程设计特点

u 自有知识代入 在自有知识产权的基础上强调给客户独特的收获、独特的体验。但是，这种“独特”是基于现实的知识、技能、实践为基础。绝对不为了“独特”而生造概念、哗众取宠。

u 模块化设计 按照原初知识设计

u 定制化设计 根据客户状况、客户需求，在原初知识的基础上进行修改。形成符合客户需求的独特课程。

 

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