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建筑行业工匠精神的培育

课程编号:22609

课程价格:¥30000

课程时长:2 天

课程人气:66

行业类别:建筑建材   专业类别:企业文化 

授课讲师:蒋小华

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


 前言:从建筑与匠人的渊源说起
Ø 中国建筑质量的最高奖“鲁班奖”;
Ø 建筑行业质量事故的反思;
Ø 建筑承载着更多的人文与美好。
 
第1章 匠意——升级组织文化和个人情怀
1. 问题讨论:
Ø 8000万人口的德国为什么能诞生2300个世界品牌?
Ø 为什么工匠精神两次写入党中央的政府报告?
Ø 建筑人的工匠精神是怎样的?脑海中会想到哪些关键词?
Ø 案例:金钢组和赵州桥
2. 何谓工匠精神——工匠精神育成模型;(案例:埃及金字塔的故事)
Ø 热爱:爱到胜过所带来的钱;
Ø 敬业:一生一技,一技一生;
Ø 严谨:不达标准,绝不交货;
Ø 极致:把99%变成99.99%;
Ø 创新:创造无法匹敌的卓越。
3. 建筑匠人的宣言——六个基本要义(案例:木匠的故事)
Ø 热爱自己的工作,无高低贵贱之虑;
Ø 每临工作现场,心中必存庄敬之意;
Ø 长期探寻此业精髓,力达更高境界;
Ø 以此业为生,但不为钱而放弃标准;
Ø 一旦结识高手,必敬慕之,学习之;
Ø 祈望自己所为和作品能比寿命更长。
4. 建筑匠人的基本要求——六项行为转变(案例:石头匠的故事)
Ø 少一些心浮气躁,多一些纯粹精业;
Ø 少一些投机取巧,多一些脚踏实地;
Ø 少一些急功近利,多一些专注持久;
Ø 少一些粗制滥造,多一些优品精品;
Ø 有业精于勤,不追求极致不罢休的气派;
Ø 有十年如一日,反复磨练方成器的信仰。
5. 扪心自问:“像匠人那样做事”你可以吗?/案例:鲁班和墨子
 
第2章 匠魂——勤于守、勇于破、善于离
1. 何谓守破离?关于守破离的来源;
2. 守:匠心供奉,丢掉浮躁的自己,成为潜精研修的职人(案例:秋山木工学校)
Ø 练好生命中的“木人桩”;
Ø 穷尽一生磨练技能;
Ø 差之毫厘也要计较;
Ø 用笨功夫练就真本事;
Ø 先潜水后浮出水面;
Ø 人品比技术更重要。
3. “破”:如何突破原来的范式,戒掉依赖前人经验的习惯?
Ø 案例思考:为什么中华老字号渐渐衰败,传统匠人落寞?
Ø 突破方法:培养批判性思维、突破四个范式和养成四个习惯
Ø 注意事项:成功的羁绊、路径的依赖、利润的负面效应。
4. “离”:从0到1的创造,成就“青胜于蓝”的人生
Ø 创新方法论1:换道超车、交叉共建法、第一性原理;
Ø 创新方法论2:逆向工作法、减法策略、乘法策略。
5. 探讨:建筑人如何应用“守破离”?
 
第3章 匠心——不忘初心,臻于至善
1. 从钱谈起:你拥有正确的金钱观吗?
2. 做新时代的“五心”建筑人;
Ø 价值心:重视贡献——如何创造客户价值?
Ø 结果心:以终为始——人生三个基本问题;
Ø 责任心:责任胜于能力——如何好每一个行为?
Ø 快乐心:乐在工作——如何释放工作中的快乐?
Ø 恋爱心:爱上工作——如何抱着工作“睡觉”?
3. 坚决不做这五类人:
Ø 差不多先生——差不多就是差很多;
Ø 将就先生——生活不要将就,要讲究;
Ø 抄袭先生——抄袭是耻辱,是慢性自杀;
Ø 无所谓先生——活干不好,丢不起人;
Ø 关系先生——人脉是吸引来的,放弃无用社交。
4. 讨论:新时代的建筑人的应具备哪些品质要求?
 
第4章 匠思——深度思考,逼近本质
1. 何谓匠思?多思善问:避免大脑空转。
2. 举一反三法:如何找到事物的骨架和外衣?
3. 第二答案法:别被大脑的第一反应迷惑;
4. 第三选择法:突破二元思维的困境,走进新天地;
5. 思维导图:让思维插上会飞翔的翅膀;
6. 头脑风暴法:让数量带动质量,用点子激发点子;
7. 德尔菲法:如何用人脑云计算做决策?
8. 讨论:如何发挥匠思解决项目工程的相关问题?
 
第5章 匠品——精益求精,死磕极致
1. 什么叫一生只做好一件事?若林克彦和永不松动的螺丝;
2. 企业能量模型:60分的产品,90分的营销还是90分产品,60分的营销?
3. 案例:万科的工匠精神:对3mm以上误差零容忍
4. 产品研发的逻辑:不自主研发,企业难生存;
Ø 遵循刺猬理念——努力成为行业的一根针;
Ø 自主研发——宁可慢三年,也要走自主研发的道路;
Ø 专注技术升级——技术是1,营销是后面的0。
5. 产品打磨的逻辑:好产品会说话;
Ø 用户思维——一切以用户为中心;
Ø 简约思维——简约即美,少即是多;
Ø 试错思维——让错误来改变错误者;
Ø 迭代思维——快速迭代,不断更新。
6. 讨论:如何用“工匠精神”为中国建筑工程品质代言?
 
第6章 匠气——生于制度,孕于文化
1. 思考:为什么我国的工匠精神差点失传?而日本的工匠精神传承较好?
2. 莫因工匠精神的浪漫,掩盖工匠制度的缺失;
3. 案例:德胜洋楼公司如何培育匠人文化;
4. 案例:伟星房产的“可持续化发展”
5. 案例:秋山木工如何培育匠人文化?
6. 建筑工程企业如何培育工匠文化?
Ø 领导者是第一推动力;
Ø 提升工匠的“地位”;
Ø 塑造工匠文化的六步曲。
7. 小结:工匠精神不是从头脑里灌输进去,而是从心底里长出来的;不是从上往下压出来的,而是从下面往上高涨起来的。
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