我之前看过一个剧,里面的内容很有意思:
做销售的老吴谈下了一个大单,兴冲冲地跟身边人分享。
他的直属领导笑着说:“不错啊老吴,下次开会你来讲讲经验,也带带新人。”同组的同事说:“真羡慕啊,我的客户卡了三个月一直没推进,回头得跟你取取经。”而另一个业绩不太好的同事,却在背后跟人嘀咕:“老吴运气怎么这么好?这样的好事凭什么让他遇到。”
这三类人,反应完全不一样,区别在哪里?看人的眼光,或者待人的态度吗?不,都不是核心。区别在层次上。
有句话就总结得很好:“当你接触的人越多,你会发现,比你层次高的人鼓励你;同一层次的人欣赏你;比你层次低的人诋毁你。”
01层次高的人,鼓励你
层次高的人,站得更高,看得更远,他们的格局决定了他们的意识,是关注于未来,关注于发展,关注于更高维度的。
我以前遇到过一个业内的资深前辈,他德高望重,很乐于给新人们指导。有人问他:“你把经验都教给别人,不怕被超越吗?”
他笑着说:“行业这么大,不是我一个人能做透的。年轻人成长起来,能把行业的蛋糕做得更大,这不是坏事。而且看到他们进步,我自己也能从他们身上学到新东西,这是互相成就。”
马云曾说过:“我最大的成就,不是阿里巴巴,是我带出了一批比我还厉害的年轻人。”
你看,高层次的人不会把别人当成竞争对手,更不会怕别人超过他,他们的成功不需要打压他人。
也正因为他们经历过从无到有的全过程,深知成长的不易;见过更广阔的世界,明白独乐乐不如众乐乐;知道一个人的优秀不算什么,一群人的成长反而可能成为他们的助力,甚至能推动整个领域往前走。
优秀的人从不担心被超越,因为他们一直在前行。
他们不吝啬鼓励,因为真正的高层次,不是站在顶端俯视别人,而是带着更多人一起往上走。
02同一层次的人,欣赏你
在各种社交媒体里,有个有趣的现象:同一个细分领域的人们常常组成各类学习小组、交流讨论群等,毫无保留地分享经验。
为什么大家愿意如此坦诚?因为他们本就在同一个战壕里战斗,面对着相似的挑战。你的成功经验可能明天就能帮他避开陷阱,他的失败教训可能让你少走弯路。
这些同层次的人之间,存在着微妙的共生关系。
他们既是竞争者,更是同行者,最懂彼此的不易。所以不会互相攀比、互相拆台,反而会互相欣赏、互相扶持。
因为聪明人明白,互相欣赏、彼此支持,才能把蛋糕做得更大。与其互相防备,不如携手共进。
03层次低的人,诋毁你
诋毁,往往源于内心的失衡和自我的匮乏。他处在一种比较局限的状态里,看到的世界很小,听到的消息很片面,心里装的事也多是焦虑和偏见。
特别是在这种人对自己现状不满,又无力改变时,就容易通过贬低他人来获得暂时的心理平衡。
有个经典效应叫螃蟹效应,说的是不管哪只螃蟹想爬出桶,其他螃蟹都会把它拉下来,最后谁也逃不出去。
层次低的人也是这样,面对你做的事情、你说的话,或者你取得的成绩,他根本理解不了,第一反应不是学习,而是排斥、攻击,甚至造谣。
你升职了,说你靠关系;你创业了,说你瞎折腾;你发个朋友圈分享心得,酸你装什么大明白。
因为你的优秀,照见了他的不如意;你的成功,凸显了他的失意。就像心理学里说的 “酸葡萄心理”,自己得不到,就说别人的东西不好。
04看清层次选对圈子
写到这里,我必须跟你说一句:一定要向上社交,别拿“比上不足,比下有余”来安慰自己。
当然,首先你要清楚自己的位置。那么,要如何透过他人的态度,看清自己的位置呢?
从某种角度来说,他人对你的态度,恰恰是你自身境界的映射。
如果发现身边都是鼓励你、提携你的高人,恭喜你,你正走在上升的通道上。如果周围多是欣赏你、支持你的同伴,说明你找到了合适的圈子。如果总有人诋毁你、中伤你,也许该思考:是不是该换个环境了?
有时候,你所在的层次,就决定了你会遇到什么样的人。
不过,也有人说:“你身边人的层次,决定了你的高度。”
这句话也同样有道理,它在告诉你,你的层次可以通过后天的努力改变。
所以,没必要跟诋毁你的人计较,也没必要为了迎合别人而降低自己的层次。你要做的,是把精力放在提升自己上,多去接触那些能鼓励你、欣赏你的人,远离那些只会消耗你、诋毁你的人。
那要怎么做呢?
首先,主动向高人靠拢。
这不是势利眼,而是自我提高。比如,参加行业论坛,大胆提问;遇到欣赏的前辈,虚心请教。不要担心被拒绝,这些人往往乐于分享。
其次,珍惜同频的伙伴。
找到那些和你志同道合、层次相当的人,建立深度连接。他们是你成长路上最可靠的同行者。至于那些跟不上你的人,别同情心泛滥从而拉低自己的层次。
最后,无视那些诋毁者。
对于低层次的人,如果诋毁你,不必争论,无需解释。只要用实力说话,用成长回应即可。当你站得足够高时,那些声音自然就听不见了。
✎写在最后
人生就像登山,你在山脚时,听到的多是质疑;你在山腰时,遇到的多是同伴的加油打气;当你接近山顶时,收获的则是先行者的掌声和鼓励。
愿你在这段旅程中,既能成为被鼓励的前行者,也能成为鼓励别人的先行者。
我们一起进步,为你加油。
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