职场是一个看不见硝烟的战场，根据我在职场摸爬滚打20年的经验，想在职场上混得好，有两个必要的条件：拥有足够的能力和丰富的人脉关系网。
卡耐基说得更直白：“一个人成功，百分之二十靠的是专业知识，百分之八十靠的是人际关系。”你就可想而知，人际关系对一个人的成功起到了大部分的作用。
俗话说：“一个好汉三个帮。”建立良好的人际网络不仅是升职加薪的基础，也是职场上的立足之本。
因此，越是没钱没人脉的人，越是要获得贵人相助。可是，说起人脉，很多人的脑海中想到的是，“拉帮结派，站好队”“阿谀奉承，处朋友”“虚情假意，戴高帽”这样的思想。其实，这是极其错误的。当年我一没钱二没人脉，靠的是这3招，才有今天的模样，出版了4本书籍，每年全国演讲上百场，感觉越混越顺，当然也有贵人相助！
那么，我们应该如何处理职场中的人际关系呢？
1、建立同盟关系，不拉帮结派。
这里所说的“人际同盟”，并不是勾心斗角、拉帮结派，而是指以一种乐于助人、真诚合作的态度赢得同事的信任和支持。它是一种互惠互利、相互成就的关系，通常有着共同的目标。
在职场，明面上的拉帮结派是大忌。但拥有同盟却很重要。同盟会在你需要帮助的时候，给你搭把手；在你迷茫的时候，给你建议。当你在职场上拥有同盟的时候，在工作中会拥有更足的安全感。相应的，也有助于缓减压力，建立信心。
同盟之间的关系十分微妙，需要真心，但同事也要有所保留，涉及到利益的时候，也不能过分的算计。坦率来说，我有今天，靠的是和同事联盟，和合作伙伴共赢，没有他们也就没有今天的我。那么，想要在职场上建立更加坚固的人际同盟关系，就要学会做好以下6点。
（1）付出你的支持。当你想和某人组成同盟时，你可以先给出你的支持，表达联盟的诚意。
（2）有效沟通。你需要真正了解你的同盟的需求，明确表达自己的需求和双方应该做什么，这样才能达到互惠互利的目的。
（3）定期保持联系。长期同盟需要保持经常性的沟通和交流需求。
（4）尊重同盟。无论同盟是什么地位，无论是下属还是平级，老板还是管理层，都要一视同仁。站在他们的角度思考，尊重他们的想法。
（5）不要要求太多。虽然你们是盟友，但也要认识到，你们的关系只是职场上的互利关系，而不是一辈子的友谊。没完没了的要求，不管对方的情况如何，都会迅速打破同盟。
（6）见机行事，选择合适的时间进退。当你和同盟发生分歧时，想想哪件事对你更重要。你可以在不太重要的事情上后退一步，以换取同盟在更重要的事情上的支持。
2、牢记身份，不把同事、领导和客户当朋友。
在职场上，我们必须得与不同身份的人相处，如同事、领导、客户等等。我们在和这些人相处的时候，也一定要有一个正确的相处模式。
很多人喜欢和客户去交朋友，但我个人不同意这种做法。我甚至同意“顾客就是上帝”的观点。职场上，最好不要轻易把职场上的人当朋友。因为我们往往很难把握其中的“度”。
无论是同事、领导和客户，主要是利益价值的交换，朋友更多是情绪价值的交换。
轻易把职场上的人当朋友，很容易会出现以下三种情况：
（1）容易产生隔阂。
职场上，不管你和他们有多熟悉，由于各种权衡，导致双方之间存在隔阂。职场是利益场，也是另一种战场，同事与同事之间难免会有利益上的竞争与冲突，有时候看似不错的同事之情可能因为一些利益土崩瓦解。不认清这点，随便把同事当朋友，那么吃亏的可能就是你。
（2）工作友谊两耽误。
对于“半生不熟”的朋友，既不能很好地处理业务，也不能很好地做朋友，友谊的小船说翻就翻。另外，这也不利于你名声的建立。
（3）掏心掏肺时，得到的可能是伤害。
职场中，你和别人关系好，掏心掏肺，别人可能会对你有所保留。你有原则，有底线，可以守住机密，可别人不一定能够守口如瓶，一时的疏忽有可能就会断送你的职业生涯。
同样的道理，同事和领导之间的关系也是一样的，你们可以亲近，但是你千万不要掏心掏肺地把别人当成朋友。当有利益关系发生的时候，你们之间的关系往往很难做到纯粹。
3、真诚赞美，别虛情假意，那是自欺欺人。
中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得说得话肉麻，自己说不出口。其实原因就是，你从心里就觉得人家没有你好，这是既不能客观地看待自己，也不能客观地看待别人的表现，所以赞美不能由衷。
心理学家马斯洛曾经说过：人类最大的欲望就是被别人认可。而赞美正好可以满足此种心理欲望。所以，职场中良好的人际关系也要学会发现同事的优点，并且真诚坦率地表达出来，而不是奉承他们。
这样对方会对你的敏感察觉到你的情感，你们之间的人际关系会朝着更加和谐的方向发展。从另一个角度来说，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。
当你赞美别人的时候，也要学会赞美的方法和技巧，关键是真诚，别忽悠人，人家不是傻子。那些把别人当傻子的人，其实自己最傻。
（1）表扬一定要具体，不要凭空去赞美，那样会显得很假。最好在赞美别人之前，先简单说一下这件具体的事，做好一个铺垫，然后再来一个点睛之赞美。这样会显示你的诚意，让对方觉得你理解他。
（2）要赞美别人擅长的东西。原理很简单。当我们在做一件事情的时候，如果能够得到这个领域的大神们的认可，那么我们一定会感到非常开心。
（3）真诚礼貌地赞美。可以把自己真实的想法说出来，别人可以通过你的表达感受到你的诚意，对你产生好感。我们应该记住，没有人能拒绝真诚。
（4）利用“第三方”进行表扬。“第三方”最好是对方看重的人。
（5）表扬别人的缺点。也就是说，将别人的缺点视为优点。然而，这一点很难操作。如果做得不好，别人很容易会理解为你在嘲讽他。

写在最后：
人脉并不是你拥有多少朋友，多少资源，而是你有能与人交换的价值。即你能帮助多少人，多少人才愿意成为你的人脉。
因为没有人会去帮助一个毫无价值的人。你必须要好好地经营自己，就算你跌入了谷底，也要有与人交换的筹码，这才是强者的定律。不过，物以类聚，人以群分，圈子不同，不必强融。