996制度一直是一个热议的话题。

近日，在央视一档节目里，宗庆后对于996问题相关的发言在互联网上火了。

宗庆后，娃哈哈创始人，42岁开始白手起家，因娃哈哈的问世一炮走红，而后又打造出AD钙奶、营养快线等一系列网红产品，带领娃哈哈成为了饮料市场的领导者，陪伴了一代又一代人的成长。

作为娃哈哈的大家长，宗庆后深受员工爱戴，这可能也和他推崇的“家文化”是分不开的。在工作还是生活中，宗庆后对待员工都像一个大家长般的存在。

从1987年至今，和员工小年夜一起吃年夜饭已经成为雷打不动的事情，并且有官方消息显示目前宗庆后在杭州为员工们建立了人才公寓，工作满一年的，表现良好的已婚员工都可以住进去。

很多网友表示：“在房价高涨的时代，企业为员工提供住房，已经是最大的福利了”。

对此，宗庆后表示“如果员工不能解决住房问题，就不会舒畅的工作，我有能力帮助大家提升幸福感，那就多做一点。”

但是做为首富的宗庆后却总是因为“抠门”上热搜，据说年消费不超过5万，坐飞机和高铁出差，一直都是自己一个人拎着皮箱，被问到为什么不找个人拎包的时候，他表示可以节约经费，自己拎着也没什么问题。

罗振宇曾说：“真正做事之人的远见，是及时掌握目前以及未来的趋势，为迭代保持充足的可能性。”

他虽然对自己小气，但是在研发，设备，招人这些方面从来都没有任何限制，只要需要就能批，早在十年前就表示要向生物工程技术方面发展，要做大健康方面的一些准备，当时很多人还摸不着头脑，觉得只做饮料就可以，现在看来，大健康的趋势确实是显而易见的。

在一些采访中有人问他现在蒙牛、伊利、农夫山泉发展的这么快，你竞争对手那么多，会有压力吗？宗庆后作为管理者表示压力时间久了就会变成习惯。当然企业家的精神状态是要好，精神状态不好的话，企业是经营不好的。遇到挫折困难，去想办法，去克服就是了。遇到困难就撑不住了，那你 做什么企业 ，显然做不成 。

未来娃哈哈如何创新变革，何时走出盘整再创新高，我们拭目以待！

对于996这件事情，不论是站在老板的视角，还是员工的视角都会存在视角差异，作为员工肯定希望早9晚6，工资多做事少，而老板，则希望员工努力工作创业绩。这是 很难解决 的争议 难题 。