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工作中,领导越是贬损你,越说明这3个事实真相..

导语:被领导“贬损”,真的开心吗? 在这,先做一个小小的调查,可能有些扎心,但必须得直面。 “你有被领导&rsquo..

类别:综合管理

2025/9/28 8:42:25 阅读(209)

领导眼中能力差的人,都有这4个特征..

这些年我给无数企业做过培训,也跟各行各业的职场人深聊过。发现一个堪称可怕的现象:很多人明明很努力,却总被领导评价能力不足,从而失去早该得到的晋升机会。 ..

类别:综合管理

2025/9/26 16:47:16 阅读(200)

读懂《毛选》的人有多通透(全文高能)..

导语:《毛选》你有读过几遍? 上周,我在红色摇篮 革命圣地长沙给青岛一家企业上课,这一期的课程偏向员工自我管理。 其中,一位学员的发言,让我印象很深:&..

类别:综合管理

2025/9/26 8:48:44 阅读(217)

在职场,不证明,只成长

小李今天又在办公室熬到了十一点。 他双眼通红地盯着电脑屏幕,手指在键盘上噼里啪啦地敲打着。这不是在赶项目,而是在写一封长达5000字的邮件,详细列举了..

类别:综合管理

2025/9/23 17:17:02 阅读(185)

做到这6点,逻辑不再混乱

这个世界正在奖励会思考的人,同时惩罚逻辑混乱的人。语无伦次的同事被边缘化,表达混乱的创业者血本无归,思维碎片化的人被各种骗局收割。 这不是一个适合傻白..

类别:综合管理

2025/9/23 17:16:25 阅读(227)

少开会,开短会,开管用的会

开会,是为了解决问题! 开会,向来是职场同步情况、研究布置工作、分析和解决问题的一种重要手段。但渐渐地,有的企业开会却逐渐变了味,从日会,一天一场;到长会..

类别:综合管理

2025/9/23 8:48:37 阅读(231)

越没水平的领导,越喜欢说这3句话,干这3件事..

别踩雷。 这几年,我见过不少团队,也观察过不少管理者。 我发现,水平高的领导,和水平低的领导,差别不在能力,不在学历,而在管人的方式。 高水平的领导,..

类别:综合管理

2025/9/23 8:47:49 阅读(183)

做人做事太粘稠,真的很难上桌

做事粘稠得改。 在职场里混,你肯定见过这样两种人: 一种像水,做事利索、说话直接,交代的事儿能按时交,遇到问题能拎得清; 另一种像浆糊,黏黏糊糊、拖拖..

类别:综合管理

2025/9/23 8:46:58 阅读(240)

最容易把人逼疯的管理手段:它排第一..

导语:有一种管理,让人窒息。 表面风平浪静,内心万马奔腾,这大概是当下许多人在工作中的真实状态。 最讽刺的是,当管理者在台上大谈情绪稳定,下属却在台下默..

类别:综合管理

2025/9/22 8:59:30 阅读(252)

别人不尊重你时,请记住海格力斯效应:你越纠缠,输的越惨..

别人不尊重你时,请记住海格力斯效应:你越纠缠,输的越惨 导语:无视,是最优雅的蔑视。 先别急,下次当你心里憋屈、想发火或立马怼回去的时候,不妨听我讲完这..

类别:综合管理

2025/9/22 8:56:43 阅读(227)

当上领导,能力一定要走在形象前面..

人们习惯于通过外表、举止、谈吐等外在元素快速评判他人——这一点无可否认。但过度强调“形象走在能力前面”,是否..

类别:综合管理

2025/9/15 16:38:47 阅读(160)

真正让人心累的,不是工作强度,而是性格错配..

为什么同样的工作量,有的人游刃有余,有的人却束手束脚,难以适从?答案很简单——每个人的性格都不同。 外向的人从事需要社交的职业..

类别:综合管理

2025/9/15 16:38:15 阅读(207)
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