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【培训收益】
一、疫情对企业用工带来的影响与应对策略
1、政策面：劳动法规政策的频出—国家政策 VS 地方政策
2、用工面：催生劳动关系新事物--共享员工、远程办公等
3、管理面：带来劳动法律新问题—薪资待遇、特殊保护、工伤处理等
4、企业面：关停并转现象的频发--企业自救 VS 员工自保
5、争议面：劳动争议大幅度增加--劳动争议的处理
6、裁判面：争议裁判理念的转变--单保护 VS 双保护
二、疫情下企业缩减用工成本措施之降薪的操作技巧与风险防范
1、评估薪资结构：单一工资/符合工资；固定工资/浮动工资
2、区分降薪减薪：降薪与减薪的区别
3、选择降薪对象：全员 OR 部分
4、确定降薪幅度：统一的幅度 OR 差异化的幅度
5、设定降薪期限：疫情期间 OR 长期执行
6、注意降薪路径：个体协商 OR 集体协商 OR 单方实施
三、疫情下企业缩减用工成本措施之停工停产的操作技巧与风险防范
1、停工停产的原因分析：政府行为 OR 企业确定
2、工时与停工停产选择：综合工时下选停工停产 OR 周期内的调休
3、停工停产的实施范围：全员 OR 部分 OR 个别人
4、停工停产的实施程序：民主程序 OR 单方决定 OR 政府备案
5、停工停产期间待遇：工资 OR 生活费
6、停工停产风险梳理：停工停产实施不当风险 待遇支付不足风险
7、停工停产后补偿金基数的争议：剔除停工停产期间 OR 不剔除
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四、疫情下企业缩减用工成本措施之其他措施的操作技巧与风险防范
1、缩短工时的运用：缩短工时的操作流程与风险防范
2、无薪假的运用：无薪假的现象、无薪假与事假、停工、合同中止的区别
3、轮岗上班的运用：轮岗上班与薪资待遇问题
4、劳动合同中止的运用：劳动合同中止的适用可行性
五、疫情下企业人员优化策略与风险防范
1、疫情影响与人员优化的策略：人员优化的常态 VS 非常态
2、解雇法定化与人员优化困境：疫情 VS 不可抗力 VS 劳动合同解除
3、疫情下人员优化的政策口径：疫情下解除条件的松绑 VS 强化
4、人员优化思路与路径的选择：法律规定的人员优化路径
5、协商与终止劳动合同的操作：简便的人员优化措施 VS 特殊情况处理
六、疫情下企业人员优化之客观情况发生重大变化解除的风险控制
1、疫情与客观情况发生重大变化的关联：疫情属于重大变化吗？
2、客观情况发生重大变化的理解与运用：哪些情况是重大变化？
3、客观情况发生重大变化解除的程序要求：重大变化怎么解除合同？
4、客观情况发生重大变化解除的对象限制：哪些对象不能用来解除？
5、客观情况发生重大变化的解除的成本核算：遣散的成本核算？
七、疫情下企业人员优化之经济性裁员解除的风险控制
1、疫情与经济性裁员的关联：疫情是否属于经济性裁员的情形
2、疫情下经济性裁员的要求：地方裁判口径对疫情下裁员的要求
3、经济性裁员与重大变化解除：裁员达不到门槛条件的处理
4、经济性裁员的具体情形分析：裁员四类情形如何理解与把握
5、经济性裁员的对象限制：优先留用与不得裁减群体梳理
6、裁员的法定流程把控：裁员程序要求与流程指导
7、经济性裁员逆向操作思维：经济性裁员与协商解除
八、疫情下企业解散、撤销分支机构与人员安置的风险控制
1、公司解散与分支机构撤销：解散与分支机构撤销的条件
2、解散与撤销人员安置选择：劳动合同解除 OR 劳动合同终止
3、解散与撤销特殊对象安置：解散、撤销时的特殊对象安置
4、解散与撤销的安置成本核算：经济补偿金核算时的注意问题
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九、疫情下人员优化成本控制技巧
1、人员优化的遣散成本：O、N、N+1、2N、X
2、人员优化的或然成本：伤病职工的特殊成本
3、人员优化的间接成本：沟通、冲突、摩擦成本
4、人员优化的遗留成本：加班、休假、社保、公积金等遗留成本
十、疫情后进用工的相关问题思考
1、既往用工模式的反思与灵活用工的选择
2、既往工时制度的反思与特殊工时的选择
3、既往薪资结构的反思与多元薪酬体系构建
4、既往规章制度的反思与可操作性制度的构建
……
国内实战派劳动法与员工关系专家
擅长领域：企业劳动用工管理，hr及法务人员劳动法律问题实务操作指引。已出版的劳动法系列作品近20本，内部出版物近10 本。已在《中国司法》、《人力资源管理》、《法治研究》、《上海律师》、《法治论丛》、《新闻晚报》、《劳动报》等杂志报刊上发表论文百余篇。
在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近300场。
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【课程介绍】当前国内外疫情防控形势仍严峻复杂，每个人都要成为自己健康的第一责任人。现代工作生活节奏快，时代因素、组织因素、员工自身因素都会导致员工产生巨大压力。常态化疫情和工作压力导致人们情绪消沉，甚至引发头疼、失眠、高血压等疾病。在企业的日常管理中，充分关注员工心理健康，通过多种途径增强员工的负面情绪压力疏导，将不稳定因素消灭在萌芽状态，已成为企业..
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课程背景：2020年3月25日，国务院联防联控机制召开新闻发布会，工信部信息技术发展司司长谢少锋在发布会上表示，互联网、大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术，在此次疫情防控和复工复产中发挥了重要的作用。供给侧结构性改革的实质就是要完善市场机制下如何更加有效的解决市场供与求的关系问题，新冠肺炎突发，一定程度上造成了部分供给侧冻结，而新一代信息技术的..
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第一讲：2019年银保监会处罚情况说明及新形势下的监管趋势1. 2019年处罚情况分析2. 相较2016至2018有那些明显的特点3. 受疫情影响全球局势巨变，2020年监管可能的趋势4. 代表性文件：银保监发【2020】10文《关于加强银行业保险业金融服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》解读及具体应用案例说明1）文..
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