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民法典对企业用工管理的影响与风险防范

课程编号:36427

课程价格:¥0/天

课程时长:2 天

课程人气:353

行业类别:行业通用     

专业类别:政府智库 

授课讲师:石先广

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


一、《民法典》颁布的意义与对企业用工的影响
1、《民法典》颁布实施的影响
2、《民法典》对企业用工的影响
3、《民法典》与劳动法的关联
……
二、《民法典》对用工主体资格的影响与风险防范
1、《民法典》对法人主体的规定及对用工管理的影响
2、《民法典》对分支机构的规定及对用工管理的影响
3、《民法典》对劳动者就业年龄与死亡标准的规定及对用工管理的影响
4、《民法典》对无民事行为能力人的规定及对用工管理的影响
……
三、《民法典》对员工个人权利的规定与企业用工管理权的冲突及风险防范
1、单位采集员工信息与个人信息保护的冲突与注意事项
2、单位知情权与员工隐私权的冲突与注意事项
3、单位管理权与员工隐私权冲突与注意事项
4、单位调查权与员工隐私权冲突与注意事项
5、单位管理权与员工行动自由权冲突与注意事项
5、单位管理权与员工肖像权、声音权冲突与注意事项
6、单位与个人名誉权、荣誉权的纠纷与注意事项
7、员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响
8、《民法典》时代职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行
……
四、《民法典》对劳动合同解除、终止的影响
1、《民法典》对“公序良俗”的规定与对劳动合同解除依据的补救
2、《民法典》对“期间”的规定与对劳动合同期满终止时点的影响
3、《民法典》对“法人解散时点”规定与对解散终止劳动合同的时点影响
4、《民法典》对“单位分支机构责任”规定与对分支机构用工的影响
5、《民法典》对“意思表示”的规定与对员工辞职的影响
……
五、《民法典》的有关规则对劳动争议处理的影响
1、《民法典》的“不当得利”规则在劳动争议中的适用
2、《民法典》的“职务行为致人损害”规则在劳动争议中的适用
3、《民法典》的“自甘风险”规则在劳动争议中的适用
4、《民法典》的“可撤销”规则在劳动争议中的适用
5、《民法典》的“时效”规则在劳动争议中的适用
…… 

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