人的一生有两种东西，你永远也无法摆脱它，一个是空气，另一个则是：文化。

没有了空气，人们无法生存。

没有了文化，人们只剩躯壳。

因为你始终要面对一个问题：你是谁，要去哪里，要干什么。

是什么原因让海尔董事长张瑞敏伦起大锤狂砸76台冰箱？

又是什么原因，

让华为手机董事长任正非从负债200万创办公司，仅仅用了30年，成为全球品牌手机顶尖制造商。

马云退休前，公布了什么东西，然后悄悄的走了？

答案很简单：企业文化

拿培训课程来讲，在产品严重同质化的社会，最后拼的一定是课程文化。

 

我很高兴，我的恩师李新海在2019年10月10日，公布了五步成师的课程文化，这是历史转折的一大步，值得祝贺。

你可能会有疑问，文化有那么重要么？很多企业家在创业初期，是没有企业文化的，不过你可能忽略了，文化是一个人经历的综合，只是在你的潜意识里，并没有表现出来。

文化是历史的沉淀，文化就是你经历的总和。

到目前为止，华夏文明5000年文化，这些文化是什么，不就是5000年经历的事么

张瑞敏砸冰箱不是和这些冰箱过不去，更不是炒作，那他为什么要把所有不合格的冰箱通通都砸掉，原因是和他的文化理念冲突，那他的文化理念是什么:真诚到永远！认真服务好每一个客户。

华为为什么能够走到今天？因为任正非的文化理念是居安思危，我相信你也看过任正非写过一篇文章叫《华为的冬天》，任正非创业的30年只思考一件事，当失败来了，我该怎么办，他每天思考的不是成功，而是如何避免失败，这就是任正非的居安思危文化！

马云退休前公布了阿里巴巴新的六脉神剑，也就是公司文化，然后谢幕……

所以，公司的文化从某种意义来讲就是创始人的文化，

一个公司能够走多远，要看他的文化底蕴有多厚。

人有了文化，才算是一个完整的人。

公司有了文化，才算是一个完整的公司。

所以文化包含3个方面：使命感、价值观和愿景

反观刚刚出炉的五步成师的课程文化，恰恰给了课程注入了灵魂。

五步成师课程文化:

1、使命感:

使命感是什么，就是一种确定的责任，这个责任不是别人强加给你的，而是自己无条件赋予的。

从我认识恩师以来，恩师没有一天不是朝着这个方向努力践行的，包括建立三人行讲课群，培训师百晓生，培训师整理箱，培训师详情页等等，太多的内容了，全是围绕如何让我们快速变现做出努力。

前有马云说:让天下没有难做的生意。

今有李新海说:让培训师讲课变现更轻松。

虽行业不同，文化不曾变。

一样的使命，一样的初衷，一样的雄心，

愿恩师披荆斩棘，砥砺前行。

2、价值观

用心培养学员，当地开课面授。导师私人订制，导师担保推荐，平台联合运营。

等等这些价值观全部都是李老师从实际生活出发，没有大话，假话，空话，每天坚持去以身作则，为我们这些弟子和学员铺路，这点让我很感动。

马云曾在2016年的湖畔大学说过这样一句话:“价值观不是虚无缥缈的，价值观需要考核，文化是考核出来的。”

所以我也十分肯定李老师说的每一句话都会去落地发芽，开花结果。 或许都不需要说，因为这些价值观，就像刷牙洗脸一样，早已经融入到了李老师的骨髓，流淌在血液里。

这些价值观就算不公布出来，李老师也是这么严格要求自己的，只不过今天李老师把它凝聚提炼成文字的形式罢了。

 

3、愿景

培养1000位年入百万的职业培训师

创办培训师大学

建立全球最佳培训咨询公司

看完，我是觉得相当震撼和自豪，可能有相当一部分人觉得这个太遥远，不现实，但是你要明白一点:那仅仅只是你觉得不现实。

有一位销售老师，说过这么一句经典的话:

“永远不要用你的口袋，去衡量客户的口袋。”

在你看来5000块买一双鞋，可能是天价，可能要花你一个月薪水，但在不差钱人眼里，5000块可能只是人家平时穿的一双袜子而已。

所以，我十分钦佩李老师的雄心壮志和以身作则，我也相信李老师能够有朝一日，在培训界，独占鳌头，称霸一方，为所有想成为培训师的人提前铺路，为其点石成金，梦想成真。

这一天不会等太久，因为时势造英雄。

这一天不会等太久，因为培训行业注定要洗牌。

这一天不会等太久，因为坚定的相信。

当我再次看到培训师节神圣燃起的那刻，我的泪打湿了眼眶，在追梦的途中时刻反省着自己……从明天起，做一个有恒心的人，

专注，重复，好好学习。

从明天起，只关心研发课程，

我有一个梦想，专注培训，至死不渝。

 

从明天起，和每一个朋友通信，

告诉他们我最初的梦想。

那直觉的闪电所告诉我的，

我将告诉每一个人。

给每一年每一月每一天都做好规划，

看到这篇文章的朋友，我也为你祝福，

愿你有情人终成眷属，

愿你有一个灿烂的前程，

愿你不忘初心，方得始终。

我只愿专注培训，至死不渝。