最近我李新海一直忙五步成师课程的事情，好久没有精心下来写上一篇人生感悟的文章了。

今天早晨，我就用心说一说，人生的成功之道。

一、真话与假话

你平时工作和生活中说的是真话还是假话呢。

很多人喜欢说真话。

比如工作中，员工喜欢说真话，把自己对企业的建议，特别真实的反馈给了老板。

比如生活中，老公喜欢说真话，吃一口老婆做的菜品，说这个菜品真难吃。

比如生活中，老婆买了新衣服，老公看见新衣服之后，说这个衣服不好看。

上述三个场景，我相信很多人都遇见过，甚至在你的身边经常发生。

 

此时，我李新海邀请你，和我仔细思考一下，什么是真话，或者什么是对的。

请仔细听我这句话：“每个人在自己的认知的世界，说的所有的话，都100%是对的。”

换言之，就是当人觉得自己说的是对的，他就会在工作和生活中说真话。因为他觉得他说的是对的。

可是这样的真话说了，就一定会对吗？就一定是为对方好吗？就一定会帮助你工作和生活，快速发展吗？

答案是什么？

员工的建议，老板不会听，甚至会给员工开除掉。

因为那些真实的反馈，老板不知道吗？老板早就知道，只是资源上时机上还不能立刻处理，或者说，如果有员工就是说真话的话，也需要员工在提建议的时候说出解决方案。企业聘用员工不是给员工发现问题的，而是发现问题并解决问题的。更要知道存在的问题是现阶段解决的，还是未来解决的。

老公说老婆新买的衣服不好看，说老婆做的菜品不好吃，老婆不会开心，甚至会影响到家庭的幸福感。

因为那些真实的反馈，老婆本人不知道吗？老婆本人一定知道，但是就喜欢那个衣服就要买，心中喜欢的不得了，就算某个小细节有不足，但是内心是开心的就好。菜品更是一样，谁会故意做的不好吃啊，一定是用心去做的，里面有感情，里面有付出，里面更有截止目前最好的厨艺展现。首先有感情有付出，这个菜品就应该是好吃的，其次厨艺是一个锻炼的过程，出能生巧的过程，每做一次，厨艺都会提高，那何必要说不好吃，让老婆不开心，影响家里人的幸福感呢。

综上所述，真话的标准，既然都是每个人心中的标准，每个人心理认知的理解，那就根本没有一个标准。因为工作和生活中，是有两部分，事情和人心。事情有标准，什么质量体系，什么管理标准，但是人心没有标准。

至此，我李新海今天发文想表达的是，请从对方的人心出发，说点事情和人心平衡的话。

 

二、说话与不说

工作和生活中，什么样的人会有发展，就是那些知道什么时候说话，什么时候不说的人，会控制，如果不能控制自己，那就容易影响工作和生活的发展。

有的时候，多说一个字，也不行。

有的时候，少说一个字，也不行。

那什么时候是有的时候呢，如何把控这个分寸呢。

由于我是培训师，我给你一个参照物，你就能明白了。

这个参照物就是话筒。就是权力，就是发言权。

你好好思考一下，你在说话的环境中，那个话筒现在是不是在你手上，如果在你手上，该你说了，这个话筒会在你手上多久。甚至你还要思考，尽快将话筒给到别人，因为你的发言时间到了。

 

所以，我李新海隐晦的告诉你，就是读这篇文章的你，请你一定要努力，争取到你工作和生活的话筒，可以长期让话筒在你自己手上，而且你不需要将话筒再给别人了。

不知道你是否听懂，这就是我的人生感悟，献给你，希望你力争上游，掌控人生，拥有事业和生活的话语权。