网友：你好，李老师想咨询您一个问题，我的梦想是职业培训师，现在能力还不够，还在学习锻炼中。不过，眼前有两个工作的机会，我不知道选哪个了。一个培训主管，一个是产品培训师。想听听李老师的建议。

李老师：如果是这两个选择，100%选择培训主管。不要选择产品培训师。

网友：李老师，我个人倾向产品培训师，因为可以实战讲课，练习的次数多了，就可以很快成为培训师了。

李老师：那你就走进了误区了。如果就这两个选择而言，产品培训师是最不能选择的。因为培训主管这条路，可以让你更快成为讲师。

下面我来说说原因，你就清楚了。

明确是不是讲课次数多，实战次数多，对讲师成长有好处。

为什么要明确这个，因为误区就是从这产生的。

没错，培训师讲课次数多，实战次数多，确实对讲师成长有好处。但是可千万别把产品培训师当职业培训师。

很简单，你想想，在你所认知的职业培训师，讲课挣钱的，特别知名的，有在舞台上讲产品的吗，没有。为什么没有呢，因为讲产品的大多是企业内训师、产品推广讲师，招商的讲师。当然也有会销师，或者叫销讲师很力量，职业讲产品的一批人。

但是，我相信，你耳熟能详的职业培训师，或者知名培训师，都不是讲产品的。我李新海是讲TTT，培养培训师的。金正昆是讲礼仪的、于丹是讲论语的、郎咸平是讲国学的、乐嘉是讲性格的。

所以，讲产品，无法快速成为讲师，成为未来让别人耳熟能详的职业培训师。

因为他们长时间讲产品，产品讲的是真棒，但是会造成一种现象，只会讲产品，其他的什么都不会。

我们再说说培训主管。

为什么培训主管，距离讲师更近，可以更快速度成为讲师。

培训主管接触培训机构

了解最新的培训资讯。知道目前培训机构在主推什么课程，什么讲师。还可以在工作的时候，去试听培训机构的课程。

培训主管也需要讲课过关

目前企业的培训主管，也是需要讲课能力的，很多企业面试的时候，也会有试讲这一关，所以，不要以为培训主管只是做管理，有常规培训的时候，培训主管也是要上舞台讲课的。甚至有特殊的情况，需要培训主管临时救场，那也是顺理成章的。

培训主管接触更多讲师

培训主管这个身份好，很多培训机构找你推广课程和服务，而培训师更是愿意认识培训主管，因为你们之间的对接，可以让培训师增加更多讲课的机会，一旦成功合作，培训师挣钱会比与培训机构合作要多。而这样的情况下，培训主管在积累的过程中，认识了很多培训师，了解培训师的发展经历，看都能少走很多弯路，如果关系处好了，很多培训师还会告诉培训主管，如何在培训界讲课挣更多的钱。

培训主管更了解企业一线

职业培训师，未来开课，有针对个人的公开课，还有针对企业的内训课程。如果曾经做过培训主管，曾经的工作内容，比如公司一线遇到问题，培训主管组织开会，研讨，和各部门沟通，深入一下去体验，种种事情都是培训主管的工作，那未来做了培训师，就会更了解企业，与其他公司的培训主管沟通的时候，会更有针对性。

当然还有更多好处，就不多讲了。

这几点，已经足以证明，培训主管比产品讲师会更容易在未来成为职业的培训师。

我是李新海，专注培养职业培训师的培训师。

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