被利用or被重用？4招教你辨别，识破领导真实意图！

在职场，领导这个角色至关重要。
他们既是你的引路人，也可成为你的绊脚石。
那怎样才能看透领导心思，洞察领导的真实意图，判断他在“重用”你还是“利用”你？
今天，为大家揭秘4个犀利又扎心的判断标准，你看是不是这样的。

01， 探虚实：台前风光，谁领风骚？
观察领导在公共场合的表态和行为，是判断其真实意图的重要一环。
有些领导总喜欢让员工背后默默耕耘，自己却独占风头，将你的贡献视而不见。
比如，你加班加点熬夜完善的策划方案，最后被领导拿来直接使用，自己脸面增光，却对你的功劳只字未提。
这种领导，看似是利用压榨你的才华，实则来弥补自己的不足。
在工作中，他们永远不会想着如何去提升自己的核心竞争力，只会一味地使用权利压制，来剥夺下属的劳动成果，还小心翼翼地提防下属，怕其功高盖主，有损自己在上级领导心中的地位形象。
而反观，那些真正想培养下属的管理者，在工作中，他们乐于在重要场合把你推向台前，适当地让你进行展示。
甚至，也会做一定的自我牺牲，不惜用自己的人脉网络，主动为你搭建平台，只为让你得到本该得到的认可。
正所谓“好风凭借力，扶我上青云”，真正器重你的上司，甘愿当人梯。
因此，作为管理者，既然坐到管理之位，就要习惯选择退居幕后，将更多的光彩留给下属。当他们真正获得掌声和成长时，他们的所得也会“反哺”到你头上。

02， 看回报：只谈奉献不谈钱，靠谱吗？
有一类领导善于“画大饼”，他们谈理想，话未来，句句提钱，却次次不见钱。
在工作中，他们总喜欢把工作都交给下属去干，还美其名曰信任你、锻炼你。而一旦有了好的机会，却悄无声息纳入自己的口袋中。
比如，我们常常可以听到领导苦口婆心地劝说：“可千万别浮躁，你还年轻，静下心来踏实干，机会多的是！”
正所谓“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”，只让牛拉车，却不给牛吃草，空谈奉献，不讲回报，都是耍流氓，打着为你好的旗号来忽悠你，你可要当心。
而那些真正想重用下属的领导，不仅会给予你充分的工作机会，更会在关键时刻为你争取应得的那份利益回报。
在他们心中，你的辛劳付出足够配得上这份薪资。
因此，千万不要空谈理想，去画大饼，有劳有得，多劳多得，不劳不得，让那些优秀员工有“钱”途。而一旦打着讲奉献地幌子让下属去干，这样只会越干越泄气，优秀员工便一走了之。

03， 重价值：是岗位“边角料”还是“动力心脏”？
在职场中，有一种隐形的“等级制度”，它不由职位或薪资来决定，而是由你手中所产出的价值来划分。
如果你总是被领导安排做一些无关紧要的杂活，把你当成工作上的边角料，哪里需要往哪里粘，那么很可能是领导在利用你的时间，俨然早已贴上“可利用但非必需”的标签。
在这些琐碎的工作中，不仅对你自身的核心竞争力，几乎没任何帮助，长此以往还会把自己的精力内耗在闲杂工作中，无法从中获得成就满足感。
然而，对于那些真正重用员工的领导，则会让你参与到部门的核心任务上来，逐步锻炼你的工作能力。
在这样的领导带领下，你的每一个想法和行动都将被得到足够的尊重，备受领导的关注，并能得到及时的反馈
同时，他还会分配具备一定挑战性的工作给你，给你指导意见，帮助你更快速地去成长，为你提供相应的岗位晋升。

04， 验担当：关键时刻，谁为你撑腰？
当工作出现问题时，才能看出一个领导对你真正的态度。
有的领导，面对工作中的纰漏，他总喜欢当甩手掌柜，一副事不关己高高挂起的姿态，试图把自己摘得一干二净。
甚至，有时也会把你推出当作替罪羊，冷嘲热讽地认为，你工作能力和态度有问题，在做的过程中没能及时请示，才会造成此次失误。
这种领导，显然不值得信任，他不过是把你当成一个背锅工具而已。
而反观，那些真正想培养员工的领导，他们不怕下属出错，甚至还勇于替下属担责。
在工作中，他们倒是喜欢员工能在自己可控范围内频频去试错，只有这样他们才能更好地去看到自己团队的不足。
面对问题，他们也更加关注下属的可塑性，更好地帮你去指出来，并告诉要注意什么、如何改进……
毫无疑问，这样的领导是抱有重用培养的心态来让你去工作的。

写在最后：
在职场，无论我们遇到哪种领导，自身实力是关键。当你有了实力，别人才不敢对你轻举妄动。
同时在工作中，除了自身要踏实、上进，力争成为千里马，也要学会看人识人，找准自己的伯乐，分辨领导的真实意图。
对于那些只利用你的领导，不妨运用一些小心机来应对；而对于那些真正重用你的领导，则要倍加珍惜并全力以赴。
正所谓，良禽择木而栖，良臣择主而事。
在职场中，只有你做出了明智的选择，才能奔向更加光明的未来！
话说，你遇到过哪些类型的领导？欢迎评论区来聊一聊！