心术不正的领导，比能力不足更可怕！
比如：
领导：“这个方案必须过！”
下属：“但数据显示用户不买账……”
领导：“我是老板还是你是老板？按我说的做！”
三个月后：项目失败，领导甩锅：“都是你们执行力太差！”
我认为，当领导不是靠演技，而是靠“心正，念正，身正”——真领导，都是狠人。

一、心正，言行端

心正则人正，人正则事顺。一个心不正的领导者，就像一艘迷失方向的船，迟早会撞上暗礁。
心正，则意味着摒弃怠心、躁心、妒心、傲心、吝心、贪心，以一颗纯净无垢的心，去面对管理的风云变幻。
心术不正的领导，就像漏水的水桶——装再多水也留不住。心正需“三除三立”：除怠心躁心立行动力，除妒心傲心立学习力，除吝心贪心立格局力。

1. 除怠心躁心，立行动力
“怠心生则智昏，躁心生则事败。”怠心，是领导者的头号敌人。一个懈怠的领导者，如同舵手失去了方向，只会让团队在茫茫大海中漂泊。
而躁心，则是领导者的另一大忌。急躁之人，往往急于求成，忽视细节，最终可能导致功亏一篑。
“心躁是管理者最大的恶”。某互联网公司CEO因焦虑产品上线进度，凌晨3点在群里@全员：“今天必须上线！谁掉链子明天走人！”结果代码漏洞导致服务器崩溃，用户数据泄露，公司股价暴跌20%。
实操工具：
“3分钟冷静法”：每次想发火时，默念“我生气=团队犯错成本+1”，改用便利贴写问题（如“用户流失率上升，明天10点找产品部复盘”）。

2.除妒心傲心，立学习力
“妒忌是心灵的肿瘤，骄傲是毁灭的先兆。” 承认别人优秀，是让自己变牛逼的捷径——马斯克公开夸赞比亚迪，却偷偷把对方电池拆了研究。
妒心，是领导者的毒药。一个嫉妒心强的领导者，只会看到别人的优点而忽视自己的不足，最终陷入自我封闭的泥潭。
傲心，则是领导者的陷阱。骄傲自满之人，往往目中无人，自以为是，最终可能摔得粉身碎骨。
因此，学会欣赏别人的优点，将其视为自己学习的榜样。保持谦虚谨慎的态度，时刻提醒自己“山外有山，人外有人”。同时，公开赞美对手“值得学习”，暗中加速迭代产品。

3.除吝心贪心，立格局力
“吝啬者失众，而贪婪者失德。”吝心，是领导者的枷锁。一个吝啬的领导者，只会斤斤计较，舍不得付出，最终失去的是团队的信任和拥护。
而胖东来给保洁开7000元月薪，要求地面反光能照出牙缝菜叶，结果门店坪效碾压同行。
而某老板为省电费强制17:55关空调，结果员工用公司电脑挖矿，电费暴涨300%。
贪心，则是领导者的噩梦。贪婪之人，往往欲壑难填，最终可能因小失大，甚至身败名裂。
记住，你省下的每一分钱，可能都在为对手培养人才！
你已经掌握了‘心正’的核心，但为什么团队还是离心离德？下一章，我们将揭露“隐形杀手”——念歪的致命陷阱！

二、念正，事业兴

念正，意味着做人有良知、做事求精进、做官讲公心，以一份坚定的信念和原则，去引领团队走向成功。
没有信念的领导，就像断了线的风筝——飞得越高摔得越惨。念正需“三守三破”：守良知破私欲，守精进破躺平，守公心破私心。

1.守良知，破私欲
“良知者，心之本体也。”做人，最重要的是要有良知。一个良知缺失的领导者，只会为了私利而不择手段，最终失去的是自己的良心和尊严。
而一个有良知的领导者，会时刻牢记自己的责任和使命，为团队谋福利、为社会做贡献。

2. 守精进，破躺平
“精进者，事之根本也。”做事，最重要的是要求精进。一个不求精进的领导者，只会满足于现状、停滞不前，最终失去的是团队的发展和进步。
而一个求精进的领导者，会时刻追求卓越、勇于创新，带领团队不断攀登新的高峰。

3.守公心，破私心
“公心者，官之德行也。”做官，最重要的是要讲公心。一个私心杂念的领导者，只会为了个人私利而损害团队利益，最终失去的是自己的威信和地位。
董明珠发现采购总监收受贿赂，她当众掀翻会议桌：“格力没有灰色地带，只有黑白分明！”
而一个讲公心的领导者，会时刻把团队利益放在首位，为团队谋发展、为群众谋福祉。

三、身正，威信立

“自己一身毛，别说别人是妖怪！”
身正，意味着要做到不令则行、身体力行、说到做到，以自己的实际行动去感染和带动团队。
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”
身正，是领导者的最基本要求。一个身正的领导者，无需多言便能赢得下属的尊敬和信任；而一个身不正的领导者，即使再怎么发号施令也难以服众。
身正需“三做三不做”：做表率不做甩手掌柜，做承诺不做画饼大师，做担当不做甩锅侠。

1.做表率，不做甩手掌柜
“表率者，行之先也。”表率作用对于领导者来说至关重要。一个善于表率的领导者，能够用自己的实际行动去感染和带动下属；而一个不善于表率的领导者，只会让下属感到失望和沮丧。
盖洛普调查显示，身先士卒的领导者，员工敬业度提升89%。

2.做承诺，不做画饼大师
“一言既出，驷马难追。”承诺对于领导者来说如同金口玉言。一个言出必行的领导者能够赢得下属的信任和拥护；而一个言而无信的领导者则会失去下属的尊重和信任。
罗永浩的“真还传”：欠债6亿不破产，直播卖货还钱，被法院解除“老赖”名单时，他说：“站着还钱比跪着赖账爽”。
总之，谨慎许诺、言出必行。对于已经做出的承诺要尽力去兑现；如果因为特殊原因无法兑现也要及时向下属解释并道歉。

3．做担当，不做甩锅侠
担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”在团队管理中，担当是领导者不可或缺的品质。
一个有担当的领导者，能在困难面前挺身而出，在责任面前绝不推诿，为团队撑起一片天；而一个习惯甩锅的领导者，只会让团队成员寒心，失去团队的凝聚力和战斗力。

写在最后：
心正，是领导者的灵魂灯塔；
念正，是领导者的行为指南；
身正，是领导者的形象代言。
记住：
对自己狠一点，才可能成为真领导！