文 | 小茶
微信公众号 | 蒋课堂

这是南风今年第三份工作，他表示这份工作一定会努力做下去，绝对能够干好。我就疑惑的问他为什么这么肯定？他的回答是因为这家老板人很好，给人感觉很轻松，不压抑，他很喜欢。我不是很相信的瞥了他一眼，敷衍的说：“哦，你加油干!”

不是我对他没信心，而是这个小子太多变，性格飘忽不定的，简单来说就是心性不定。以前的两份离职理由都是：太压抑，被领导针对。每次都说虽然领导有极力挽留他，但是能看出来不是真心的，就是想我认真给他做最后几天苦力。

他说他的文章是被要求改过的最多的，曾经一度怀疑自己是不是真的太差劲，才会让自己的文章被质疑这么多次。直到那个新人来了之后，他就认定领导在针对他，因为那个新人的文章通过率比他高很多。

没多久他和因为和领导发生冲突辞掉了今年的第一份工作，第二份工作倒是找的很快，上手也很快，他觉得自己有了一个很好的开始。后来情绪就慢慢萎靡不振了，他又开始觉得领导在针对他，因为最近他的工作受到的质疑越来越多，要求也越来越严谨。

虽然偶尔有一两个大项目交给他，但都是没人愿意接的那种，他总说领导是因为怕他抢了风头才故意这么打压他，因为最近开会boss夸了他几次。

所以也能想象的到，工作很快就over了，休息了两个月才找了现在这份工作。其实我总是遇见类似的事情，和朋友聚餐的时候总是会有人提及老板有多苛刻，故意为难自己。每次看到他们义愤填膺的描述着领导的种种“罪行”，我也很怀疑他们是不是真的受到了迫害。

当我们被突然提高要求的时候，除了领导在针对你这个想法外，为什么不能考虑一下领导是在提携你？本来你接触不到的项目让你接手了，虽然难，但是如果我们解决了这个难度呢？当认为自己受到鄙夷的目光的时候，是不是先正视自己的衣服有没有穿错。

泰戈尔曾说：“越是有人责备我，我就越坚强；越是面对刻薄的人，我就越懂得宽容。”职场之中我们总会遇到一些磕磕碰碰，成功与失败有时往往只差一步。南风可能自己都没有意识到自己后面的工作能够面试接手的如此顺利，都是之前公司“压迫”出来的。

黄渤拍《斗牛》时导演曾忽悠他一个多月就能拍完，然后事实并没有如他所说的这般美好。永远洗不干净的脸，脏兮兮的装扮，每天和一头倔牛朝夕相处，黄渤甚至都觉得能把牛训练得会说话了。一个镜头重复几十次，最多达到138遍，黄渤几乎达到崩溃的边缘。但是黄渤在拿到第46届台湾影视金马奖影帝时，却感慨地说：“管虎是我生命中的贵人。”

只要我们多坚持一下，迈出自信的那一步，完成最后关键的这一步，我们就一定能轻松地站立在成功的殿堂里，享受甜美的成功滋味。