编辑 | 小鱼
来源 | 猎聘网

“这个月业绩怎么又没完成，问题出在了哪里？！”
“为什么会有这么多bug，到底能不能在约定的时间上线？！”
“这个标点符号是半角的，为什么不检查下再拿给我看？！”

经常对你说这话的，一定是你的老板。老板是我们每天相处时间最长的人，也是骂我们次数最多的人。有人说，如果你有个狼性爆棚的老板，在他的严苛要求下，你每天的工作状态都是这样的：百分之三十挨骂中，百分之七十等挨骂。

当然，这是一个玩笑，但也让我们大致了解了：有个狼性爆棚的老板会有怎样的体验。人无完人，当你“又被骂了”的时候，你要做的不是委屈赌气，而是坐下来反思自己，从中获得进步和成长。

1、慈不掌兵，义不理财，严苛是他们的特质

前不久，相信你的朋友圈也被特斯拉Model3远超预期的订单量刷屏，而那位以严苛的工作作风著称的特斯拉创始人兼CEO伊隆·马斯克也再度成为公众关注的焦点。
 
据说，马斯克曾要求员工每周工作80-100小时，在特斯拉陷入危机的那段时间，更是要求大家在周末加班，并睡在桌子底下，直到项目完成。

在这样近乎疯狂的工作状态下，员工又是怎样向马斯克汇报工作的呢？
 
“万万不能一上来就告诉马斯克某件事做不了，他马上会把所有人轰出办公室，我们必须把利害关系一一列出并提供完美的方案，阐述完一切后等马斯克说了声‘好的，谢谢’后，所有人才能松一口气。”
                                                                           

如果你也有一位严厉的领导，在汇报不那么美好的结果时，总担心他一触即发脾气爆棚？不妨学学特斯拉这位员工的做法：与其一味询问“怎么办”，不如多说“我试试”，带着解决方案去请示，让领导做选择题，而不是问答题。长此以往，当你遇到问题第一时间想到的是如何解决，而不是向老板求助时，你也就收获了自身的成长。

2、职场如战场，不能完成目标？淘汰！

严厉的老板往往被贴上“没有同情心”“不近人情”的标签，他们的眼中只有目标和业绩，而不会看重过程、听信借口。

4月中旬，史玉柱在巨人集团上海总部的员工大会上，宣布集团实行“狼文化”——自称将担当“头狼”，赶走对公司实质危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分给“新狼”。

职场就是这样，没有功劳，苦劳也不值一提。虽然“狼兔说”的理念备受争议，但是，身为职场人一定要明确，企业是以盈利为目的的组织，只有学会以结果为导向，时刻让自己充满危机意识，保持目标感和奋发的劲头，才能成为不可被取代的狼，进而获得更多的报酬。

3、严厉代表更高的要求，苛求是进步的动力

在亚马逊，员工私下里都管喜怒无常的杰夫·贝佐斯叫“疯子”，有几个被老员工广为传颂的骂人经典桥段：

“你说这是我们的计划，但我不喜欢。”
“你是天生懒惰还是无能？”
“如果我再听到这个主意，我就会自杀。”
“连这个问题的答案都不知道，难道不感觉羞愧吗？”

[当员工提交完建议书后]“我们需要人工智能来解决这个问题。”
[看完供应链团队的年度计划后]“我想明年供应链环节不会有大的起色。”
[看完员工的展示文件]“这份文件明显是出于B组之手。能否给我A组的文件？我不想在B组的文件上浪费时间。”

对于这样的责骂，与其说是贝佐斯脾气暴躁、喜怒无常，不如说是他对你的工作不满意。“无情”的苛求和不满意会给员工带来很大的压力，但也正是这样的压力给我们带来了进步的动力。

在SpaceX人力资源部工作5年之久的Dolly Singh，曾在问答社交网站Quroa上分享了与马斯克一起工作的日子：
 
“和他一起工作绝不是件轻松的事情，他永远对自己不满意，对周围其他的人也是如此，他苛求自己，也苛求别人。所以，你如果和马斯克一起工作，你必须接受这种挑战，在这种挑战中，你会成长，而这绝对值得你付出血汗和努力。”
 
很多时候，当你觉得自己已经做得“非常不错”的时候，多想想是不是还可以更好？当你以更高的要求来审视自己的成绩时，不妨反思下，你的衡量标准是否来自老板过往的谆谆教导？
 
有人说：“宁愿被破口大骂和利用，也要和牛人一起燃烧生命。”可见，遇到一位严厉的老板，是职业生涯中一笔宝贵的财富。

4、没有一种工作不委屈，放弃玻璃心才能更加皮实

刘若英在出道前，曾在一家唱片公司工作，是音乐人陈升的助理，每天的工作都很琐碎，即便在打扫厕所时，她也任劳任怨。一次做客艺术人生，朱军采访刘若英：“为什么你总能给人一种温和淡定的感觉？你就没有难过不顺心的时候吗？”
 
刘若英的回答是：“那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。”
 
其实，委屈只是我们面对压力和看似不公平的现象的一种态度和反应，有人受到了委屈会赌气难过，进而开启“抱怨的碎碎念”；而有人却会重整旗鼓，积极地思考解决问题的办法。
 
想要化解委屈的情绪？如何进行压力管理就成了重中之重，前一段时间，冯唐有篇文章特别火，叫做《不怕压力不生癌》，文中他总结了压力管理的九字箴言：“不着急，不害怕，不要脸。”
 
工作中也是如此，不着急——不急功近利、好高骛远；不害怕——相信自己，勇敢尝试；不要脸——放弃玻璃心再皮实一点，将压力化为动力。做到这些，才能在职场的大海里乘风破浪，抵达任何想去的地方。