有些人错误地以为，年轻人不巴结领导就是不懂人情世故了。
客观讲，会巴结领导，能得到领导的好感和助力，更容易做出成绩。
但我从始至终认为，巴结领导不是人情世故，那只是最低级的迎合方式，甚至是别无选择之下的无奈选择。
而真正的人情世故，是建立在有价值而不失尊严的基础上，做出高情商的行为，说出高情商的话。

1.为什么年轻人不巴结领导？
如果说你是富二代，或者是某领域的专家，甚至是不可或缺的人才，你还会巴结领导吗？答案是不言而喻的。
现在的年轻人，要知识有知识，要能力有能力，为什么要在巴结领导上下功夫？事实也证明，只会巴结领导的人，是不可能有所作为的。
从学历上看，年轻人的学历，普遍高于前辈们。二十年前，大专生都是高学历，而现在本科生都已经很普遍了，甚至硕士、博士都很容易见到了。
如果有更好的选择，年轻人为什么要靠巴结领导，作践自己呢？顺便提一下，作为领导层，也要客观看待和适应年轻人不巴结领导的这一变化。
最近网上流传一管理者对工作状态不好的员工，怒斥道：“你再给我顶一句，我立马让你走”“罚500”“罚1000，罚单开起来我签字，造反那？”“你现在走”“工资扣完”等过激言论，这无疑会引起员工更加的不满。

2.与领导相处的高级方式
很多人被一句话误导：“先做人，后做事”，导致很多人都太会做人，而做事反而比较弱。从某种意义上来说，应该是“先做事，后做人”。能把事做好，人的价值就大了。
当然这并不是说，不用学做人，也不用懂人情世故。而是在做好事的基础上，也懂得人情世故。
要知道，会做人是安身立命的基础，会做事才是出人头地的根本。只会做人不会做事，哪怕暂时提升也很快会达到自己瓶颈；而只会做事而不懂做人，很可能也会出现怀才不遇的情况。
以往靠钻营巴结领导就能够上位的人，随着社会人才越来越多，显得越来越不吃香。我认为，只会巴结领导的人，未来的生存空间将会越来越窄。
因此，既然单靠巴结领导，并不能够解决自己未来的生存问题，干嘛又要去巴结呢？
与其低三下四舍弃自己的尊严去维护一点权益，不如练好自己的本领，靠本事吃饭，这样不香吗？
我经常说一句话：与其整天围着领导转，不如围着自己的绝活转，假以时日领导就会围着你转。这里的关键就是练就一身真本事。

写在最后的话：
最低级的人情世故，就是靠巴结领导来获得利益。不建议巴结领导，那是因为有更高级的方式相处——靠本事拿结果，为组织创造更大价值。
当然，这并不是说不需要懂人情世故，只是因为时代变了。人情世故是建立在平等互信的基础上，而绝不是一味地谄媚领导，或者说是不顾自己尊严的阳奉阴违。