职场上有句话叫：入对行跟对人，讲的就是对行业和老板的选择很大程度上决定了你的未来职场之路。

       可能有人会反驳，XX大佬就是靠自己努力换来今天的地位的。对的！所以他是大佬，你还在公司打拼，神一样的人物真的还挺少的。在某种程度上说，职场中跟对一个好老板比努力更加重要。

       电影《赤壁》里有个雷人的桥段：孔明东吴之旅，搞定了“孙刘联盟”。之后，周瑜到刘备地盘回访，赶上皇叔正编草鞋，关二爷一旁解释，“这么多年，我们哥儿几个穿的草鞋，一直是大哥给编的。”看到这里，很多人都觉得好笑，堂堂大哥竟然在萌萌地编草鞋。

      然而我并不觉得搞笑？看到这里我还蛮感动的，多好的老大啊。既金戈铁马又儿女情长，既胸怀天下又体贴入微，既江山美人又兄弟情深，这样的老大能不成事？

       人在职场，你的能力——或许可以慢慢锻炼，你的阅历——靠时间总可以累积，你的财富——主要靠你的老板，而你的老板——可能才是你最核心的资源和最重要的赌注！所以！选对老板很重要！

       那么，所谓的好老板都有哪些特征呢？

       1、是否真诚，这是看人的根本 Honesty

       真诚是评价一个人最重要的标准。如果你老板只会和你说大空话，给你开空头支票，一直忽悠你为他卖命，相信没有人会一直追随他的。信任就像交换两个玻璃球。你拿着你的交给别人。别人把他们的交给你。如果他们弄碎了玻璃球，玻璃就会散落一地，并且不可挽回。

       2、是否敢于承担责任Responsibility

       如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的老板不跟也罢。选择老板，要选择关键时刻能抗得住的老板，能够为下属的错误买单的老板，因为这是他作为老板的责任。

       3、是否有行动力Proactive

       真正的老板并不是传教士，而是笃实的实践者。老板之所以能成为老板，不是因为他们说了什么，而是要看他们做了什么。光说不练的老板是无法获得属下的信任的。只有通过有效的行动，才能经得起事实的检验。只有这样，才能成为一位真正的好老板。

       4、他做事是否坚持？ Persistence

       当企业遇到逆境或者遭受重大打击的时候，老板是否能沉着冷静处理，坚持下去，这都是考验他是否是一个好老板的能力。坚持，作为一种生活体验，多半是沉闷和痛苦的。你也会劝说人们要坚持不懈，但实际上做比说难多了。

       5、是否墨守成规？ Rebellion

       如果你的老板永远在做别人已经做过的事情，那他也许会成功，但绝不会成为这个领域的NO.1 。做真正的自己意味着与众不同而非墨守成规。如果想要长期保持personality，你需要一点叛逆。不过叛逆需要掌握好度，太过叛逆就会毁掉你。

       6、是否保持谦逊？ Humility

        “过分相信自己的智慧是非常不明智的。提醒自己强者可能变弱，智者也会犯错很有必要。” ——甘地。只有善于倾听别人意见的老板才会时刻保持清醒的头脑，那些只爱听好话、做表面功夫的老板会在糖衣炮弹中渐渐迷失自己。

       看了这么多，所以你跟对老板了吗？