在质量管理活动中，质量目标是一个比较重要的管控对象，本篇文章将从质量目标的定义、制定原则、制定依据、5W1H、分析整改、对比过程绩效指标等几个方面进行简要介绍。

1、质量目标定义：

目标：要实现的结果；质量目标：关于质量的目标，通产在组织的相关职能、层级和过程分别制定质量目标。

2、质量目标的制定原则（SMART原则）:

S：具体的，M：可测量的，A：可达成的，R：与工作相关的，T：有时效性的。

3、质量目标的制定依据:

参考上年度历史数据，参考绩效统计结果数据，参考标杆对比数据，参考公司下达的部门或科室KPI指标，参考内部各个过程的绩效监控指标等。

4、质量目标5W1h如何写?(what, who, when, why, where, how)

建议对全部质量目标建立一个表格，表格栏目包括:质量目标具体内容，责任部门，测评频次(如月度，季度，半年度等)，目标制定理由，数据收集部门，目标达成的评测公式或测评计算方法，测评结果达成与否，失效原因分析(此栏可插入报告或链接报告)。这个表格模板一般应在某个文件中体现，最合适的文件通常是质量目标工作指导文件，因此最好是针对质量目标的管理编制一份工作指导文件。

5、质量目标分析整改

当质量目标出现不达标情形时，应由责任部门填写纠正措施报告进行原因分析，落实整改措施。 主要针对SMART原则来进行分析，如果目标本身制定没有问题，则目标的实施过程中发生出错的机会会很大，比如:实施过程中出现了异常情况。具体问题需要具体分析。

6、质量目标不能等同过程于过程绩效指标

从质量目标的定义来看，质量目标不仅是可能存在于过程绩效指标中，还应该在组织的相关职能和层级上有所体现，比如:生产部、品质部、工艺部门等部门质量目标。