内训课内训课
| 跨部门协同+成本博弈+风险预控—华南房企新工艺落地全链条实战课 |
| 主讲老师：罗蕴姣 培训天数：1 天 专业类别： 项目管理 行业类别：建筑建材 |
| 课程简介：一、新工艺/新技术应用及前景？1.1 工艺：装配式建筑、铝模快拆体系、免抹灰技术1.2 智能化施工技术：BIM+无人机进度监控、AI质量巡检系统1.3 绿色建材应用：海砂处理技术、再生骨料混凝土本地化方案二、华南特有环境.. |
| 以消费者行为洞察为核心的营销战略规划 |
| 主讲老师：董思齐 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：一、企业营销战略格局与产业视野提升（1小时）1.宏观经济环境对营销管理的影响 当前宏观经济形势的主要特点，如经济增长态势、政策法规变化等。 从宏观角度思考营销管理，宏观因素如何影响企业的营销战.. |
| 谋全局 控风险 提效能 |
| 主讲老师：罗蕴姣 培训天数：2 天 专业类别： 项目管理 行业类别：建筑建材 |
| 课程简介：模块一：行业趋势与开发逻辑重构授课方式：数据图表分析+政策文件解读+沙盘推演1.1 政策与市场变量地图中央“三条红线”与地方“限价限签”政策叠加影响=.. |
| 员工心理健康与心理辅导员能力提升 |
| 主讲老师：赵明硕 培训天数：3 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲： EAP心理辅导员角色认知一、企业心理辅导是一门什么样的工作？1.心理咨询VS心理医生2.心理咨询VS 日常倾诉开导3.EAP心理辅导VS一般心理咨询VS日常倾诉开导研讨：什么样的人具备企业内部心理辅导员特质.. |
| 向华为学习：招聘体系构建与面试技巧提升 |
| 主讲老师：钱庆涛 培训天数：3 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一章 招聘面试理念篇 ——观念决定结果，意识决定行为！ (2H) （要 点：帮助HR建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作；从员工招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让HR人员深入探析影.. |
| 结构化演讲与表达 |
| 主讲老师：岳克国 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：认知金字塔原理1、金字塔原理写作的四个基本特点结论先行上下对应分类清楚排序逻辑案例：这样汇报可不行2、金字塔原理接受信息的步骤&#.. |
| AI赋能项目管理---基于实战场景的工具演练 |
| 主讲老师：金宗杰 培训天数：2 天 专业类别： 项目管理 行业类别： |
| 课程简介：一、 驾驭AI——从认知到工具落地1、AI时代已来 AI 的起源和发展 AI能帮助我们做什么？互动讨论：谁的位置会被取代？ 深入理解AI概念与技.. |
| 项目管理及逻辑思维与有效表达 |
| 主讲老师：朱志敏 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：一、困扰管理者的项目问题有哪些？1、项目常见问题点 案例：项目骨干的困惑2、解决方案——项目管理魔方：三维视角下看项目管理 多视角下的项目管理二、如何科学地开展.. |
| 从产品创意到落地的创新工作坊 |
| 主讲老师：卢海波 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一个模块：理解产品的商业图景1、 理解产品商业图景需要做到： 建立团队共识 明确用户痛点 挖掘关键要素 确认技术可实现性 定义商业.. |
| 思维导图工作法 |
| 主讲老师：叶显开 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一章、思维导图重点应用——统筹规划（案例、练习、讨论）1、有全局：复杂任务一张纸梳理清楚，避免“瞎忙”2、有细节：时间节点、负责人、控制点（管理是盯出来的）3、思维导图绘制规.. |
| GPS团队学术推广技巧 |
| 主讲老师：姜丽 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：科室会基本概念1. 科室会的概念2. 召开科室会的必要性和重要性视频观摩：一场成功的科室会组织第二单元：科室会召开的流程1. 会前准备 做好会前准备五指山，知己知彼，方能百战不殆练习.. |
| 基于DeepSeek的高净值客户资产配置实战 |
| 主讲老师：王鑫伟 培训天数：2 天 专业类别： 人工智能 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一章：客户经理实用AI工具运用与讲解（3课时）（本章可单独成课，若学员基础扎实，本章也可跳过）一、琳琅满目的AI运用中，你只需要掌握“3+1”个（1.5课时）1、大语言模型—&mdash.. |
| 组织发展：组织诊断和优化 |
| 主讲老师：许秀清 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、组织发展的整体思路框架是什么？1、组织发展的生命周期和各阶段关键问题组织发展生命周期组织发展方法论2、组织发展有效性的逻辑框架和关键要素——利特温模型.. |
| 管理者角色认知与定位 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节 管理的职能和原则-认知管理，解除困惑1、管理者的困惑2、管理的四大职能 计划、组织、领导、控制3、管理的基本原则 效率与效果、简单化、流程化、数量化 情境化.. |
| 情绪管理 |
| 主讲老师：宋润生 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：情绪管理----驾驭情绪 超越自我一、认知情绪----中国人最需要情绪管理1、情绪究竟是如何产生的1）觉察自己现有真正情绪2）我们经常背负情绪债务3）情绪债务造成我们自己4）究竟该如何对待情绪二、管理情绪--.. |
| 低碳时代如何打造轨道交通施工节能竞争力 |
| 主讲老师：罗蕴姣 培训天数：1 天 专业类别： 项目管理 行业类别：建筑建材 |
| 课程简介：PART1：全球经济形势下节能的背景和意义是什么？一、节能背景1、能源供应压力2、环保法规要求3、可持续发展需求二、节能意义1、减少能源消耗2、降低环境污染3、推动可持续发展三、国内外节能现状1、.. |
| 保险理赔服务与沟通 |
| 主讲老师：李轩 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：第一讲 理赔服务决定了保险公司能否长久经营！一、买保险就是买服务二、决定客户投保的重要因素是该公司的售后服务三、理赔服务不好直接影响销售的开展【案例分析】该赔的没赔，让这家公司陷入公关危机第二讲 理赔服务的基本原则 .. |
| 金字塔原理 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一节化繁为简-将思想组成金字塔1、归类分组，将思想组成金字塔自上而下表达，结论先行自下而上思考，总结概括2、金字塔内部的结构纵向关系：引起疑问并回答.. |
| 期缴保险业绩倍增训练营 |
| 主讲老师：张亚西 培训天数：2 天 专业类别： 绩效管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、保险的起源1、海上贸易发展和经济发展的需要2、保险诞生和后续的发展二、现代保险的基本分类及功能1、一张图说明白保险的分类和意义2、现代保险在资产配置中的作用和意义3、深刻理解保险的重要性三、保险本质-回顾.. |
| 金牌面试官、面试强攻略 |
| 主讲老师：沈阳 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、面试——初级形态团队建设（暴露与凝聚）1、问题工作坊2、面试官团队建设二、评价中心技术1、认识评价中心 评价中心技术的特点 评价中心在企业的实际应用情况.. |
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